一、課題組介紹
楊建，資深研究員，2024年9月全職加入深圳醫(yī)學科學院，組建“神經(jīng)疾病機理及天然藥物研發(fā)”課題組。1997年到2024年楊建博士在紐約哥倫比亞大學生物科學系先后任助理教授、副教授和教授，是離子通道領域的知名學者，在離子通道結(jié)構(gòu)、功能、調(diào)控、疾病機理和天然活性分子挖掘等方面有重要或突破性發(fā)現(xiàn)。
離子通道是生物體內(nèi)電信號和化學信號傳導的基本元素，其遺傳突變、功能失調(diào)和調(diào)控異常導致許多疾病和障礙；因此，離子通道是最主要的藥物靶點之一。課題組將充分利用深圳醫(yī)學科學院的優(yōu)勢，在“中藥現(xiàn)代化”的框架下密切結(jié)合基礎研究和轉(zhuǎn)化研究，追求開創(chuàng)性的工作，力爭實現(xiàn)0到1的突破；將綜合運用多種前沿技術(shù)（包括CRISPR、MERFISH、單分子跟蹤、冷凍電鏡、冷凍電子斷層掃描、人工智能等），建立實質(zhì)性的國內(nèi)外合作，開展以下研究：
1.建立基于離子通道突變引發(fā)的神經(jīng)系統(tǒng)疾病靈長類動物和小鼠模型，包括自閉癥、癲癇和疼痛。
2.研究這些疾病模型從胚胎到成年期的分子和細胞致病機制。
3.分離或合成包括來源于中草藥、真菌和海洋生物的天然產(chǎn)物，檢測它們對相關(guān)離子通道的作用，深入研究有前景的化合物對其離子通道靶點的作用機制。
4.評估最有前景的活性分子在小鼠和靈長類動物疾病模型上的功效，開展臨床前研究。
二、招聘崗位
（一）副研究員/助理研究員（1名）
1. 工作內(nèi)容
（1）在課題組長指導下獨立開展科研工作；
（2）獨立或協(xié)助申請國內(nèi)外的科研項目和論文撰寫；
（3）協(xié)助指導實驗室博后、學生和科研助理的研究工作；
（4）協(xié)助實驗室管理工作。
2. 應聘條件
（1）具有國內(nèi)外一流研究機構(gòu)博士學位和博士后研究經(jīng)歷；
（2）小鼠或靈長類動物神經(jīng)科學或神經(jīng)、精神疾病研究背景，具有獨立科研能力和豐富實驗經(jīng)驗；
（3）以第一作者或通訊作者發(fā)表過高水平科研論文；
（4）能熟練以英語作為工作語言進行口頭和書面學術(shù)交流；
（5）具有良好溝通能力和團隊協(xié)作能力、優(yōu)良學術(shù)道德、嚴謹科學態(tài)度、強烈探索興趣。
3. 福利待遇
（1）按照本單位薪酬體系，提供具有市場競爭力的薪酬福利待遇，具體薪酬根據(jù)應聘者資歷和成果面議；
（2）享受國家規(guī)定的相關(guān)福利，享受帶薪年休假、員工體檢等；
（3）提供國際水準的研究條件、充足的經(jīng)費支持，可協(xié)助申請相關(guān)人才補助及相關(guān)配套待遇。
（二）博士后（4名）
1. 工作內(nèi)容
（1）在課題組長指導下開展獨立或合作科研工作；
（2）協(xié)助申請各類科研項目；
（3）協(xié)助指導學生。
2. 應聘條件
（1）在國內(nèi)外已取得生物學、基礎醫(yī)學、化學等相關(guān)專業(yè)方向的博士學位，具有神經(jīng)科學、分子/細胞生物學、生物化學、結(jié)構(gòu)生物學、電生理、天然分子分離或合成、小鼠或靈長類動物研究、單分子研究等背景；
（2）在本專業(yè)領域發(fā)表或即將發(fā)表研究論文，具有獨立開展科研工作的能力；
（3）具有良好的英文文獻閱讀和寫作能力；
（4）具有良好溝通能力和團隊協(xié)作能力、優(yōu)良學術(shù)道德、強烈探索興趣；
（5）歡迎交叉學科特別是具有影像學、計算機科學等研究經(jīng)歷或背景的申請人。
3. 福利待遇
（1）薪資待遇:提供可持續(xù)發(fā)展的優(yōu)厚待遇，綜合年薪最高52萬元，具體薪酬根據(jù)應聘者經(jīng)歷和成果面議。享受深圳市規(guī)定的五險一金和醫(yī)科院規(guī)定的福利待遇。
（2）人才補貼:支持符合相關(guān)規(guī)定的博士后申請廣東省、深圳市面向博士后的人才支持項目或生活補助。包括深圳市兩年36萬博士后在站補貼、廣東省海外博士后人才支持項目(在站60萬，出站留粵40萬)等，表現(xiàn)優(yōu)秀的博士后，可申請醫(yī)科院有關(guān)博士后項目補貼。
（3）生活支持:落戶、住房、子女入園/學、帶薪年休假、年度體檢等按照醫(yī)科院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（4）職業(yè)發(fā)展:課題組協(xié)助在站博士后規(guī)劃職業(yè)發(fā)展;博士后出站后根據(jù)工作能力及個人意愿可聘為本課題組助理研究員或副研究員。
（5）科研保障:提供具國際水準的工作環(huán)境、充足的經(jīng)費支持和良好的科研訓練。
（6）科研項目:全力協(xié)助博士后申請各類項目，包括中國博士后科學基金項目等。
（7）出站待遇:根據(jù)相關(guān)政策，博士后人員期滿出站后6個月內(nèi)留(來)深全職工作且與企事業(yè)單位簽訂3年以上勞動(聘用)合同的，給予每人36萬元出站留(來)深生活補助。
（三）科研助理（1-2名）
1. 工作內(nèi)容
（1）協(xié)助副研究員/助理研究員、博士后、博士生的科研工作；
（2）可在課題組長指導下開展科研工作；
（3）協(xié)助完成實驗室安排的其他科研工作。
2. 應聘條件
（1）本科及以上學歷（生物學、基礎醫(yī)學）；具有小鼠遺傳學、神經(jīng)生物學、生物化學、分子和細胞生物學、結(jié)構(gòu)生物學、電生理或動物行為學等相關(guān)實驗技能，有豐富實驗室經(jīng)驗者優(yōu)先；
（2）有責任心，操作能力強，有良好的協(xié)作和溝通能力；
（3）有較好的英文閱讀和寫作能力。
3.福利待遇
（1）按照本單位薪酬體系，提供具有市場競爭力的薪酬福利待遇；
（2）工作表現(xiàn)優(yōu)秀者，根據(jù)本人意愿，課題組可推薦申請研究生項目。
三、應聘材料及方式：
（1）完整的個人中文或英文簡歷，包括教育背景、科研經(jīng)歷及成果、主要科研技能、所獲獎項、個人科研興趣等；
（2）學歷、學位證書掃描件，學信網(wǎng)在線驗證報告；
（3）代表性成果全文：包括文字、專利和著作等（副研究員/助理研究員、博士后需提供）；
（4）研究陳述：現(xiàn)階段研究總結(jié)及未來研究計劃，請詳細陳述個人在開展”課題組介紹”部分所列出的研究工作的興趣和具備的優(yōu)勢（副研究員/助理研究員需提供，最多不超過3頁）；
（5）邀請2-3位推薦人，將推薦信直接發(fā)送至 jianyang@smart.org.cn（副研究員/助理研究員、博士后需提供）；
（6）其它能夠說明科研和工作能力的材料。
四、注意：
1.應聘郵件請發(fā)送至 jianyang@smart.org.cn；【快捷投遞：點擊下方“立即投遞/投遞簡歷”，即刻進行職位報名】
2.郵件主題請注明“應聘崗位-姓名-專業(yè)-高校人才網(wǎng)”；
3.所有應聘材料應提供PDF版文件，作為附件發(fā)送；
4.需要提供推薦信的，請在郵件中注明推薦人信息。
5.推薦人應將推薦信直接發(fā)送至jianyang@smart.org.cn
材料待審核后會盡快安排時間面試。應聘材料予以保密，待遇面議。
本招聘信息在職位未滿前長期有效。
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