為貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的系列重要講為話精神，進(jìn)一步做好學(xué)校高層次人才的引進(jìn)工作，根據(jù)學(xué)校“十四五”規(guī)劃，結(jié)合學(xué)校實際，制定本辦法。

一、基本原則

高層次人才的引進(jìn)，需與學(xué)校學(xué)科特色鑄峰行動計劃和優(yōu)勢專業(yè)建設(shè)相結(jié)合，按照國家專業(yè)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)的新要求，根據(jù)學(xué)校各專業(yè)認(rèn)證、學(xué)校碩士點建設(shè)、專業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整等實際情況，全面對接省屬高校綜合考核，重點瞄準(zhǔn)高層次領(lǐng)軍人才和優(yōu)秀博士，積極探索團(tuán)隊引進(jìn)方式。

二、引進(jìn)的條件

能自覺遵守中國法律法規(guī)，具有堅定的政治立場、良好的職業(yè)道德和團(tuán)結(jié)協(xié)作意識，恪守高校教師職業(yè)道德規(guī)范，學(xué)風(fēng)正派，學(xué)術(shù)端正，身心健康。

第一類杰出人才

學(xué)術(shù)造詣精深，在本學(xué)科研究領(lǐng)域處于世界科技前沿，已取得重大原創(chuàng)性學(xué)術(shù)研究成果，能夠引領(lǐng)本學(xué)科和相關(guān)學(xué)科群進(jìn)入國際一流學(xué)科行列且人才培養(yǎng)卓有成效的杰出人才，滿足江西省級高層次人才分類目錄中A類人才條件。

第二類領(lǐng)軍人才A類：在本學(xué)科領(lǐng)域?qū)W術(shù)造詣高，且已取得重大突破和標(biāo)志性原創(chuàng)成果，在國內(nèi)外學(xué)術(shù)影響廣泛且人才培養(yǎng)卓有成效，能引領(lǐng)我校相關(guān)學(xué)科趕超國際先進(jìn)水平的國家級領(lǐng)軍人才，滿足江西省級高層次人才分類目錄中B類人才條件。

第二類領(lǐng)軍人才B類：在本學(xué)科領(lǐng)域?qū)W術(shù)造詣高，已取得較重大的原創(chuàng)性學(xué)術(shù)研究成果，在國內(nèi)學(xué)術(shù)影響較廣泛，能夠引領(lǐng)相關(guān)學(xué)科進(jìn)入國家一流學(xué)科行列的省部級領(lǐng)軍人才，滿足江西省級高層次人才分類目錄中C類人才條件，或在《Nature》、《Science》、《Cell》主刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文的第一作者或通訊作者。

第三類學(xué)科帶頭人

學(xué)術(shù)造詣較高，已取得較大原創(chuàng)性學(xué)術(shù)研究成果，在省內(nèi)外學(xué)術(shù)影響廣泛，引領(lǐng)相關(guān)學(xué)科進(jìn)入省級一流學(xué)科行列的省域拔尖人才，滿足江西省級高層次人才分類目錄中D類人才條件，并在近五年教學(xué)科研成果滿足以下任意一條。

（1）理工類：主持國家級教學(xué)、科研項目1項（不含地區(qū)和青年項目），且以第一作者或通訊作者在頂級學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文2篇，或頂級學(xué)術(shù)期刊1篇+權(quán)威學(xué)術(shù)期刊論文2篇。人文社科類：主持國家級教學(xué)、科研項目1項（不含地區(qū)和青年項目），且以第一作者或通訊作者在權(quán)威學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文2篇，或權(quán)威學(xué)術(shù)期刊1篇+高水平學(xué)術(shù)期刊論文2篇。

（2）理工類：以第一作者或通訊作者在頂級學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文4篇，或在頂級學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文2篇+權(quán)威學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文4篇。人文社科類：以第一作者或通訊作者在權(quán)威學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文4篇，或在權(quán)威學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文2篇+高水平學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文4篇。

（3）獲得過國家自然科學(xué)獎、或國家技術(shù)發(fā)明獎、或國家科技進(jìn)步獎（一等獎以上排名前三，其他排名前二）；國家社科基金優(yōu)秀成果獎（一等獎以上排名前三，其他排名前二）；國家級教學(xué)成果獎（一等獎以上排名前二，二等獎排名第一）；教育部高校科研成果獎（一等獎排名前二，二等獎排名第一）；或獲得省部級科技成果獎第二等次以上（第一等次排名前二，第二等次排名第一）。

（4）得到同行認(rèn)可且被校學(xué)術(shù)委員會認(rèn)定的其他重要成果。

第四類學(xué)術(shù)骨干

在本學(xué)科領(lǐng)域具有一定的影響力，有較強的研究創(chuàng)新能力、水平和發(fā)展?jié)摿Γ瑯I(yè)績突出的學(xué)術(shù)骨干。需要近五年教學(xué)科研成果滿足以下任意一條。

理工類：

（1）主持國家級教學(xué)、科研項目1項（含青年、地區(qū)基金）、且以第一作者或通訊作者在頂級學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文2篇或權(quán)威學(xué)術(shù)期刊論文3篇。

（2）以第一作者或通訊作者在頂級學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文3篇，或權(quán)威學(xué)術(shù)期刊論文5篇。

（3）得到同行認(rèn)可且被校學(xué)術(shù)委員會認(rèn)定的其他重要成果。

人文社科類：

（1）主持國家級教學(xué)、科研項目1項（含青年、地區(qū)基金）、且以第一作者或通訊作者在權(quán)威學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文2篇，或高水平學(xué)術(shù)期刊論文3篇。

（2）以第一作者或通訊作者在權(quán)威學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文3篇，或權(quán)威學(xué)術(shù)期刊論文1篇+高水平學(xué)術(shù)期刊論文3篇。

（3）得到同行認(rèn)可且被校學(xué)術(shù)委員會認(rèn)定的其他重要成果。

第五類優(yōu)秀博士

國內(nèi)高等院校取得博士學(xué)位、研究生學(xué)歷，或海外高等院校取得博士學(xué)位并取得教育部學(xué)歷認(rèn)證的優(yōu)秀人才。第五類人才分為A、B、C三檔。

A檔需要近五年教學(xué)科研成果滿足以下任意一條。理工類：

（1）主持國家級教學(xué)、科研項目1項（含青年、地區(qū)基金）、且以第一作者或通訊作者在權(quán)威學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文1篇，或高水平學(xué)術(shù)期刊論文2篇。

（2）以第一作者或通訊作者在頂級學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文1篇，或權(quán)威學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文2篇，或權(quán)威學(xué)術(shù)期刊論文1篇+高水平學(xué)術(shù)期刊論文2篇。

人文社科類：

（1）主持國家級教學(xué)、科研項目1項（含青年、地區(qū)基金）、且以第一作者或通訊作者在高水平學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文2篇，或高水平學(xué)術(shù)期刊論文1篇+高影響力學(xué)術(shù)期刊論文2篇。

（2）以第一作者或通訊作者在高水平學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文3篇，或高水平學(xué)術(shù)期刊論文2篇+高影響力學(xué)術(shù)期刊論文2篇。

B檔需要近五年教學(xué)科研成果滿足以下任意一條。理工類：

以第一作者或通訊作者發(fā)表權(quán)威學(xué)術(shù)期刊論文1篇+高水平學(xué)術(shù)期刊論文1篇，或高水平學(xué)術(shù)期刊論文3篇。

人文社科類：

以第一作者或通訊作者在高水平學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文2篇，或高水平學(xué)術(shù)期刊論文1篇+高影響力學(xué)術(shù)期刊論文2篇。

C檔需要近五年教學(xué)科研成果滿足以下任意一條。理工類：

以第一作者或通訊作者在高水平學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文1篇，或高影響力學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表論文2篇，或高影響力學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表論文1篇+核心學(xué)術(shù)期刊論文2篇或者核心學(xué)術(shù)期刊論文3篇（不含井岡山大學(xué)學(xué)報）。

人文社科類：

以第一作者或通訊作者在高影響力學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文1篇，或核心學(xué)術(shù)期刊（不含井岡山大學(xué)學(xué)報）上發(fā)表論文2篇。

外語、體藝類專業(yè)：

有穩(wěn)定的研究方向，發(fā)表過較高水平的科研論文或作品，具備教學(xué)和科研的發(fā)展?jié)撡|(zhì)。

（三）年齡要求

第一類、第二類高層次人才原則上不超過60周歲；第三類學(xué)科帶頭人原則上不超過45周歲；第四類學(xué)術(shù)骨干原則上不超過40周歲；第五類優(yōu)秀博士原則上年齡不超過35周歲；具有副高以上職稱博士，年齡原則上不超過40周歲，具有正高級以上職稱博士，年齡原則上不超過45周歲；博士后（進(jìn)站）年齡原則上不超過37周歲；特殊情況需經(jīng)學(xué)校審議同意后執(zhí)行。

三、引進(jìn)計劃

1.杰出人才、領(lǐng)軍人才、學(xué)科帶頭人招聘專業(yè)、計劃不限。

2.根據(jù)學(xué)校發(fā)展和學(xué)科專業(yè)建設(shè)需要，每年發(fā)布井岡山大學(xué)人才引進(jìn)計劃。

四、引進(jìn)的方式

高層次人才及博士的引進(jìn)可采取“入編引進(jìn)”和“柔性引進(jìn)”兩種方式。

入編引進(jìn)：為引進(jìn)的高層次人才及博士辦理人事入編手續(xù)，實行編制內(nèi)聘用方式。

柔性引進(jìn)：引進(jìn)的高層次人才不辦理人事入編手續(xù)，采取智力引進(jìn)、全職引進(jìn)、兼職引進(jìn)形式，采用長期在校、定期在校、不定期短期來?；蛲ㄟ^協(xié)商確定的其他工作方式來校從事教學(xué)與科研工作，與學(xué)校簽訂工作項目、任務(wù)協(xié)議的聘用方式。

五、引進(jìn)的待遇

入編引進(jìn)的高層次人才及博士與學(xué)校簽訂《井岡山大學(xué)引進(jìn)人才協(xié)議書》（以下簡稱《協(xié)議》），在首個服務(wù)期（六年）內(nèi)學(xué)校為其提供以下優(yōu)惠待遇：

（一）第一類杰出人才年薪不低于150萬元（稅前）,第二類領(lǐng)軍人才A類年薪不低于100萬元（稅前）、B類年薪不低于80萬元（稅前）,第三類學(xué)科帶頭人年薪30-40萬元（稅前）,第四類學(xué)術(shù)帶頭人年薪20-30萬元（稅前）。第一、二、三、四類人才的薪資待遇、安家費、科研啟動費、聘期任務(wù)等，實行一人一議，由應(yīng)聘人員、用人部門及學(xué)校共同協(xié)商確定。前四類人才除年薪外，可同時享受學(xué)校規(guī)定的其他福利性津補貼，包括“五險一金”學(xué)校繳納部分（以學(xué)校崗位聘任工資為基數(shù)計算）、午餐補貼及工會福利，以上福利性補貼不包含在年薪內(nèi)。但不享受博碩導(dǎo)津貼、博士學(xué)位津貼和專項績效。

（二）第五類人才引進(jìn)，除享受正常的工資待遇外，還享受以下待遇：

1.提供35-45萬元（稅前）安家費，安家費發(fā)放方式為按服務(wù)期年度發(fā)放，其兌現(xiàn)方式采取與考核結(jié)果掛鉤，具體工作任務(wù)與考核方式在《協(xié)議》中明確。

2.每月學(xué)位津貼1000元（稅前）。

3.提供科研資助經(jīng)費（實驗學(xué)科8-10萬元，非實驗學(xué)科5-6萬元）。

4.引進(jìn)的博士基礎(chǔ)工資按照新進(jìn)博士標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第五類A檔可先按七級副教授崗標(biāo)準(zhǔn)享受3年基礎(chǔ)績效和固定部分的超額績效，二級分配的超額績效按學(xué)校規(guī)定執(zhí)行，三年后按實際聘任崗位發(fā)放基礎(chǔ)工資及績效工資。來校前已具有副高及以上職稱的博士按實際聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)兌現(xiàn)基礎(chǔ)工資及基礎(chǔ)績效和崗位績效，二級分配的超額績效按學(xué)校和學(xué)院的規(guī)定執(zhí)行。

（三）提供過渡住房：

首個服務(wù)期內(nèi)，第三類及以上人才學(xué)校免租金提供120平米左右的過渡住房（建筑面積，下同），第四類人才學(xué)校免租金提供90平米左右的過渡住房，第五類人才學(xué)校免租金提供70平米左右的過渡住房，服務(wù)期滿后，退出過渡住房或按照學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)繳納房租。第四類及以下人才如不選擇過渡住房，可在辦理入職手續(xù)后一次性領(lǐng)取租房補貼稅前10-6萬元（四類10萬，五類A檔8萬、B檔7萬，五類C檔6萬）。

（四）引進(jìn)的人才夫妻雙方均為博士的，除免租金過渡住房（或一次性租房補貼）只享受一套以外，其余的各自待遇不變。

（五）配偶工作

根據(jù)《江西省高層次人才認(rèn)定和服務(wù)保障辦法（試行）》（贛才字[2024]4號）規(guī)定，配偶符合上級部門上編條件的，學(xué)校辦理人事關(guān)系調(diào)入和上編手續(xù)，其他人才配偶具有研究生學(xué)歷及碩士以上學(xué)位的，根據(jù)專業(yè)特點及崗位需求，學(xué)校安排工作崗位（現(xiàn)為全額撥款事業(yè)編或公務(wù)員身份的配偶辦理入編或人事代理待遇，不是全額撥款事業(yè)編或公務(wù)員身份的享受人事代理待遇），在吉州、青原兩區(qū)工作的不予安排。

（六）學(xué)校幫助、協(xié)調(diào)解決引進(jìn)人才的子女就讀中、小學(xué)問題。

（七）學(xué)校引進(jìn)急需緊缺專業(yè)（經(jīng)學(xué)校認(rèn)定）高層次人才及博士（含課程教學(xué)論教師），在同等條件下額外增加5萬元（稅前）的安家費。

六、考核與激勵

（一）學(xué)校對引進(jìn)的高層次人才及博士在首個服務(wù)期（六年）內(nèi)完成工作任務(wù)的情況進(jìn)行考核，考核內(nèi)容由用人單位依照學(xué)校有關(guān)規(guī)定并結(jié)合不同學(xué)科專業(yè)實際制定，報人事處審核后寫入《協(xié)議》中，考核工作由人事處牽頭組織實施。

（二）考核分年度考核和末期考核兩種方式，考核結(jié)果與安家費的發(fā)放掛鉤。

（三）末期考核合格者，進(jìn)入第二個服務(wù)期，不發(fā)放安家費，可繼續(xù)享受學(xué)校政策規(guī)定的學(xué)位津貼。

（四）經(jīng)考核達(dá)不到約定條件者，延長3年服務(wù)期，延長期內(nèi)不享受學(xué)位津貼待遇。延長期滿后，可補發(fā)剩余引進(jìn)待遇（停發(fā)期間的學(xué)位津貼不予補發(fā)），進(jìn)入第二個服務(wù)期，不發(fā)放安家費，可繼續(xù)享受學(xué)校政策規(guī)定的學(xué)位津貼。

七、其他事宜

（一）三類及以上人才引進(jìn)原則上需要到原工作（學(xué)習(xí)）單位實地開展政治審查工作，四類及以下人才引進(jìn)可以通過函調(diào)方式開展政治審查工作。政審工作由黨委組織負(fù)責(zé)進(jìn)行。

（二）高層次人才及博士引進(jìn)的條件和待遇未盡事宜由應(yīng)聘人員與學(xué)校協(xié)商確定。

（三）學(xué)校通過同濟(jì)大學(xué)對口支援途徑培養(yǎng)的博士，服務(wù)期為八年，若業(yè)績條件符合學(xué)校同期引進(jìn)高層次人才及博士類別，參照同類別人才待遇執(zhí)行。

（四）本辦法中期刊等級分類依據(jù)引進(jìn)當(dāng)年執(zhí)行的《井岡山大學(xué)學(xué)術(shù)期刊等級分類辦法》。

（五）本辦法中1篇頂級學(xué)術(shù)期刊論文可折算為2篇權(quán)威學(xué)術(shù)期刊論文或4篇高水平學(xué)術(shù)期刊論文，1篇權(quán)威學(xué)術(shù)期刊可折算為2篇高水平學(xué)術(shù)期刊論文，不可反向折算。

（六）博士期間發(fā)表的論文如果導(dǎo)師為第一作者，其本人為第二作者也視為符合條件。

（七）本辦法自發(fā)布之日起施行，原《井岡山大學(xué)高層次人才引進(jìn)辦法（2023版）》（井大黨字[2023]3號）自動廢止。

（八）本辦法由高層次人才工作辦公室負(fù)責(zé)解釋。

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