南京工業(yè)大學(xué)參加高校人才網(wǎng)2025深圳·香港博士博士后跨境人才峰會(huì)，歡迎海內(nèi)外優(yōu)秀目標(biāo)人才報(bào)名參會(huì)，與南京工業(yè)大學(xué)現(xiàn)場交流。

1.參會(huì)人才要求：

01境內(nèi)在站/將出站的博士后研究員

02境內(nèi)與博士后經(jīng)歷相當(dāng)（或更高）的青年在職人才

03港澳及其他境外地區(qū)的博士后研究員/在職學(xué)者

04港澳及其他境外地區(qū)將畢業(yè)/剛畢業(yè)的優(yōu)秀青年博士

2.報(bào)名通道：點(diǎn)擊立即報(bào)名→https://bm.gaoxiaojob.com/vm/mY53adv.aspx

本次招聘會(huì)不收取參會(huì)人才任何費(fèi)用。

參會(huì)福利：為助力人才赴會(huì)交流，我們將按照人才出發(fā)區(qū)域，為正式受邀參會(huì)學(xué)者提供最高500元的交通費(fèi)用報(bào)銷支持，以及餐費(fèi)補(bǔ)貼（60元/人）

3.參會(huì)流程：

①人才報(bào)名→②組織方審核人才資料→③6月3日前向符合條件的人才發(fā)送正式邀請函→④受邀人才憑邀請函到會(huì)

一、學(xué)校概況

南京工業(yè)大學(xué)辦學(xué)歷史溯源于1902年創(chuàng)辦的三江師范學(xué)堂，2001年由化工部南京化工大學(xué)與建設(shè)部南京建筑工程學(xué)院合并組建，歷史底蘊(yùn)深厚、學(xué)科特色鮮明、辦學(xué)成果豐碩。是首批國家“高等學(xué)校創(chuàng)新能力提升計(jì)劃”（2011計(jì)劃）牽頭高校、江蘇高水平大學(xué)建設(shè)高峰計(jì)劃A類建設(shè)高校。學(xué)校秉承“明德、厚學(xué)、沉毅、篤行”的校訓(xùn)，堅(jiān)持扎根中國大地辦大學(xué)，形成了產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新的鮮明特色。

學(xué)校設(shè)有11個(gè)學(xué)部，28個(gè)學(xué)院，各類學(xué)生4萬余人。涵蓋工、理、管、經(jīng)、文、法、醫(yī)、藝、教9個(gè)學(xué)科，擁有國家一級(jí)重點(diǎn)學(xué)科1個(gè)，博士后科研流動(dòng)站9個(gè)，一級(jí)學(xué)科博士學(xué)位授予點(diǎn)9個(gè)，博士專業(yè)學(xué)位授予點(diǎn)3個(gè)，一級(jí)學(xué)科碩士學(xué)位授予點(diǎn)31個(gè)，碩士專業(yè)學(xué)位授予點(diǎn)21個(gè)。在國家第四輪學(xué)科評(píng)估中，化學(xué)工程與技術(shù)學(xué)科獲評(píng)A等級(jí)，材料科學(xué)與工程、安全科學(xué)與工程學(xué)科獲評(píng)B+等級(jí)。截至目前，學(xué)?；瘜W(xué)、材料科學(xué)、工程學(xué)、生物學(xué)與生物化學(xué)、環(huán)境科學(xué)與生態(tài)學(xué)、物理學(xué)、農(nóng)業(yè)科學(xué)等7個(gè)學(xué)科進(jìn)入全球基本科學(xué)指標(biāo)（ESI）前1%，其中，化學(xué)、材料科學(xué)、工程學(xué)3個(gè)學(xué)科進(jìn)入ESI全球前1‰，學(xué)校ESI綜合排名進(jìn)入全球500強(qiáng)，位列中國內(nèi)地高校第58位。泰晤士高等教育2024年世界大學(xué)排名位列中國內(nèi)地高校并列第41-57位；自然指數(shù)2024年度排名位列中國內(nèi)地高校第43位；軟科2024年世界大學(xué)學(xué)術(shù)排名位列第308名，位列中國內(nèi)地高校第54位。

學(xué)校現(xiàn)有教職工3500余人，擁有高級(jí)職稱人員1600余人，其中兩院院士11人、第八屆國務(wù)院學(xué)科評(píng)議組成員1人、國家級(jí)人才205人次，國家級(jí)高層次人才團(tuán)隊(duì)15個(gè)，省部級(jí)重點(diǎn)高層次人才433人次，省部級(jí)重點(diǎn)高層次團(tuán)隊(duì)45個(gè)。

學(xué)校具有雄厚的科研實(shí)力。設(shè)有材料化學(xué)工程全國重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、柔性電子全國重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國家柔性電子材料與器件國際聯(lián)合研究中心、國家生化工程技術(shù)研究中心、國家特種分離膜工程技術(shù)研究中心、國家熱管技術(shù)研究推廣中心、國家大學(xué)科技園、江蘇先進(jìn)生物與化學(xué)制造協(xié)同創(chuàng)新中心、國家高性能膜材料創(chuàng)新中心等國家級(jí)科研平臺(tái)9個(gè)，省部級(jí)研究中心45個(gè)，省部級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室29個(gè)。“十三五”以來，學(xué)?？蒲许?xiàng)目及成果獲各級(jí)各類獎(jiǎng)勵(lì)500余項(xiàng)，其中，國家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)2項(xiàng)、國家科技進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)5項(xiàng)、國家自然科學(xué)獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)1項(xiàng)，中國專利獎(jiǎng)7項(xiàng)，入選教育部“中國高等學(xué)校十大科技進(jìn)展”2項(xiàng)。1人獲全國創(chuàng)新爭先獎(jiǎng)?wù)拢?人獲全國創(chuàng)新爭先獎(jiǎng)狀，8人榮獲何梁何利基金科學(xué)與技術(shù)獎(jiǎng)。

二、招聘專業(yè)

化學(xué)工程與技術(shù)、材料科學(xué)與工程、生物工程、安全科學(xué)與工程、土木工程、動(dòng)力工程與工程熱物理、機(jī)械工程、化學(xué)、光學(xué)工程、人工智能、大數(shù)據(jù)分析、環(huán)境科學(xué)與工程、藥學(xué)、應(yīng)急管理、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、控制科學(xué)與工程、電氣工程、交通運(yùn)輸工程、測繪科學(xué)與工程、食品科學(xué)與工程、信息與通信工程、建筑學(xué)、金融學(xué)、工商管理、圖書情報(bào)、馬克思主義哲學(xué)、外國語言文學(xué)、法學(xué)、數(shù)學(xué)、物理學(xué)、藝術(shù)設(shè)計(jì)、體育等，包括但不限于以上領(lǐng)域相關(guān)學(xué)科。

三、人才政策

（一）人才引進(jìn)政策

1.差異化策略：學(xué)校實(shí)施“一院一策”，針對(duì)二層次及以上人才開展“一人一策”。

2.分類化引進(jìn)：學(xué)校采用團(tuán)隊(duì)、個(gè)人和柔性等多種引進(jìn)方式，三、四層次人才和柔性人才引進(jìn)要求加入校內(nèi)現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)，協(xié)同發(fā)展。

3.一體化建設(shè)：著力打造“基礎(chǔ)+應(yīng)用+轉(zhuǎn)化”和“教學(xué)+科研”的一體化創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。

4.科學(xué)化考核：尊重人才發(fā)展規(guī)律，制定包含基礎(chǔ)目標(biāo)和水平目標(biāo)相結(jié)合的考核方式。

5.多元化發(fā)展：結(jié)合學(xué)科和個(gè)人特色，推動(dòng)人才面向教學(xué)、教學(xué)科研并重、科研為主和社會(huì)服務(wù)等方向多元發(fā)展。

（二）人才服務(wù)政策

1.子女教育：教職工子女可就讀南京工業(yè)大學(xué)實(shí)驗(yàn)小學(xué)（公辦省級(jí)實(shí)驗(yàn)小學(xué)）；

2.薪酬制度：實(shí)施“年薪制”（崗位年薪執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)分別為60萬/年、80萬/年、120萬/年，超過年薪標(biāo)準(zhǔn)部分以績效工資形式兌現(xiàn)。）、常規(guī)績效工資、崗位績效工資、協(xié)議工資和項(xiàng)目工資等多種薪酬發(fā)放形式。

3.安家政策：提供安家費(fèi)，提供五年期公租過渡房或江浦校區(qū)人才公寓。

4.健康工程：南京最美校園，教職工暑期療養(yǎng)計(jì)劃、教職工健康體檢、校園健身房、壘球場、田徑場。

（三）人才發(fā)展政策

1.職業(yè)發(fā)展：組織系列新教師入職培訓(xùn)、科研項(xiàng)目申報(bào)、人才項(xiàng)目申報(bào)培訓(xùn)；

2.學(xué)術(shù)發(fā)展：組織系列“跨學(xué)科、跨專業(yè)”交叉融合青年教師論壇活動(dòng)，促進(jìn)校內(nèi)學(xué)術(shù)科研協(xié)同創(chuàng)新；

3.職稱發(fā)展：設(shè)置新引進(jìn)高層次人才直評(píng)、破格申報(bào)等特殊通道，新引進(jìn)人才可以直接申報(bào)教授（研究員）；

4.團(tuán)隊(duì)發(fā)展：全面實(shí)施“團(tuán)隊(duì)化”建設(shè)，支持優(yōu)秀青年學(xué)者（對(duì)標(biāo)國家級(jí)人才）自主組建團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)人員（含博士后、博士生）編制不受限制，采用團(tuán)隊(duì)考核方式。

四、引進(jìn)條件及待遇

1.第一層次人才

A類人才：主要包括諾貝爾獎(jiǎng)、菲爾茲獎(jiǎng)、普林獎(jiǎng)、日本獎(jiǎng)等國際知名獎(jiǎng)項(xiàng)獲得者，海外著名學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)的院士，海外著名大學(xué)主流學(xué)院的院長或以上人員，中國科學(xué)院、工程院院士，年齡一般不超過65周歲；

B類人才：主要包括海外著名大學(xué)教授、重大人才工程入選者、重要國家級(jí)平臺(tái)負(fù)責(zé)人、重要國家級(jí)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；國家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)三大獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)及以上、國家教學(xué)成果二等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)勵(lì)的第一完成人或與上述人才水平相當(dāng)?shù)念I(lǐng)軍人才，年齡一般不超過55周歲。

2.第二層次人才

A類人才:主要包括在海外著名大學(xué)取得終身教職的教授、副教授、重大人才工程入選者、重要國家級(jí)平臺(tái)負(fù)責(zé)人、重要國家級(jí)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，Nature、Science期刊論文第一作者或通訊作者，省部級(jí)科學(xué)技術(shù)一等獎(jiǎng)、省教學(xué)成果特等獎(jiǎng)等第一完成人或與上述人才水平相當(dāng)?shù)慕艹鋈瞬牛挲g一般不超過50周歲；

B類人才:主要包括在海外著名大學(xué)取得終身教職的助理教授、江蘇省“333高層次人才培養(yǎng)工程”第二層次培養(yǎng)對(duì)象、江蘇特聘教授、江蘇省自然科學(xué)基金杰出青年基金獲得者、江蘇省“雙創(chuàng)計(jì)劃”人才或與上述人才水平相當(dāng)?shù)母邔哟稳瞬?，年齡一般不超過45周歲；

C類人才:為海內(nèi)外優(yōu)秀青年學(xué)者，已取得較為突出的科研成果，具備很好的發(fā)展?jié)摿ΓM(jìn)后有望在聘期內(nèi)入選或獲得本層次A、B類人才計(jì)劃或項(xiàng)目，年齡一般在38周歲以下。

3.第三層次人才

主要指在海內(nèi)外知名高校、科研機(jī)構(gòu)或一流學(xué)科獲得博士學(xué)位，并在知名學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)有兩年及以上教學(xué)科研工作經(jīng)歷，具備較強(qiáng)的創(chuàng)新能力和較好的發(fā)展?jié)摿?。主持國家?jí)科研項(xiàng)目1項(xiàng)；因在海外學(xué)習(xí)或工作時(shí)間較長而未能主持國家級(jí)科研項(xiàng)目者，相應(yīng)高級(jí)別論文數(shù)量要求適當(dāng)增加，類比學(xué)校副教授破格申報(bào)條件，年齡一般不超過35周歲。

4.第四層次人才

在海內(nèi)外知名高校、科研機(jī)構(gòu)或一流學(xué)科獲得博士學(xué)位，能勝任教師崗位要求且具備較高的創(chuàng)新能力和較好的發(fā)展?jié)摿?，年齡一般不超過32周歲。

表1高層次人才引進(jìn)待遇標(biāo)準(zhǔn)

五、南京工業(yè)大學(xué)“青年特聘教授”

（一）申請條件

1．遵守中華人民共和國法律法規(guī)，具有良好的科學(xué)道德，自覺踐行新時(shí)代科學(xué)家精神；

2．出生日期在1986年1月1日（含）以后；

3．具有博士學(xué)位；

4．研究方向主要為自然科學(xué)、工程技術(shù)等；

5．在取得博士學(xué)位后至2026年4月15日前，一般應(yīng)在海外高校、科研機(jī)構(gòu)、企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)等獲得正式教學(xué)或者科研職位，且具有連續(xù)36個(gè)月以上工作經(jīng)歷；在海外取得博士學(xué)位且業(yè)績特別突出的，可適當(dāng)放寬工作年限要求（不適用于通過中外聯(lián)合培養(yǎng)方式取得海外博士學(xué)位的情況）；在海外工作期間，同時(shí)擁有境內(nèi)帶薪酬職位的申請人，其境內(nèi)帶薪酬職位的工作年限不計(jì)入海外工作年限；

6．取得同行專家認(rèn)可的科研或技術(shù)等成果，且具有成為該領(lǐng)域?qū)W術(shù)帶頭人或杰出人才的發(fā)展?jié)摿Γ?/span>

7．申請人尚未全職回國（來華）工作，或者2025年1月1日以后回國（來華）工作。獲資助通知后須辭去海外工作并全職回國（來華）工作不少于3年。

（二）支持政策

1.人才待遇

學(xué)校為青年特聘教授提供80萬元年薪，績效累加上不封頂；提供科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)300萬元、住房補(bǔ)貼200萬元，擁有校內(nèi)工作用房優(yōu)先選購權(quán)（80-200㎡）；安家費(fèi)和科研啟動(dòng)費(fèi)可打通使用。具體待遇一人一議。

2.聘任崗位

直聘教授；授予博士生導(dǎo)師資格，提供博士研究生招生指標(biāo)。

3.工作條件

（1）學(xué)校提供不少于150㎡的科研辦公用房；

（2）支持“以才引才”組建學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)人員（含博士后、博士）編制不受限制，實(shí)行團(tuán)隊(duì)式考核；

（3）江蘇省、南京市重點(diǎn)海外引才計(jì)劃配套支持經(jīng)費(fèi)全額發(fā)放。

4.生活條件

（1）學(xué)校提供3-5年校內(nèi)人才公寓周轉(zhuǎn)用房，全裝修，可拎包入住；

（2）解決配偶工作；

（3）教職工子女推薦入讀南京工業(yè)大學(xué)實(shí)驗(yàn)小學(xué)（公辦省級(jí)實(shí)驗(yàn)小學(xué)），全市范圍內(nèi)協(xié)調(diào)解決子女高水平中小學(xué)入學(xué)需求。