廣西大學(xué)外國(guó)語(yǔ)學(xué)院2025年度人才引進(jìn)計(jì)劃

崗位名稱(chēng)

基本條件

其他崗位任職條件

高層次人才-學(xué)術(shù)帶頭人

1.年齡一般不超過(guò)50周歲，具有博士學(xué)位。

2.無(wú)正高級(jí)職稱(chēng)任職資歷的，需通過(guò)學(xué)校教授職稱(chēng)評(píng)審。

1.外國(guó)語(yǔ)言學(xué)及應(yīng)用語(yǔ)言學(xué)、英語(yǔ)語(yǔ)言文學(xué)、翻譯學(xué)、日語(yǔ)語(yǔ)言文學(xué)、越南語(yǔ)語(yǔ)言文學(xué)、泰語(yǔ)語(yǔ)言文學(xué)、國(guó)別與區(qū)域研究相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

2.區(qū)域國(guó)別學(xué)、世界史、外國(guó)哲學(xué)專(zhuān)業(yè)（本、碩、博至少一個(gè)階段為第1條所示的專(zhuān)業(yè)）。

3.熟悉相關(guān)學(xué)科及專(zhuān)業(yè)的前沿理論、學(xué)術(shù)動(dòng)態(tài)和行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)。

4.有一定的學(xué)術(shù)科研成果，具備較強(qiáng)的科研能力和學(xué)術(shù)研究潛力。

5.高層次人才須有主持國(guó)家社科基金重點(diǎn)課題1項(xiàng)或國(guó)家社科基金其他項(xiàng)目2項(xiàng)經(jīng)驗(yàn)。

6.特別優(yōu)秀者，年齡可酌情放寬。

高層次人才-優(yōu)秀青年人才

1.年齡一般不超過(guò)40周歲，具有博士學(xué)位。

2.無(wú)正高級(jí)職稱(chēng)任職資歷的，需通過(guò)學(xué)校教授職稱(chēng)評(píng)審。

教學(xué)科研人才-教授（含預(yù)聘）

1.具有博士學(xué)位。

2.教授年齡不超過(guò)45周歲；預(yù)聘教授不超過(guò)35周歲，可適當(dāng)放寬。

3.教授應(yīng)具有正高級(jí)或副高級(jí)職務(wù)任職資歷且通過(guò)學(xué)校教授職稱(chēng)評(píng)審。

4.預(yù)聘教授需先通過(guò)學(xué)校副教授崗位評(píng)審。

教學(xué)科研人才-副教授（含預(yù)聘）

1.具有博士學(xué)位。

2.副教授年齡不超過(guò)40周歲；預(yù)聘副教授不超過(guò)30周歲，可適當(dāng)放寬。

3.副教授應(yīng)具有副高級(jí)或中級(jí)職務(wù)任職資歷、博士后經(jīng)歷，通過(guò)學(xué)校副教授職稱(chēng)評(píng)審。

4.預(yù)聘副教授需先通過(guò)學(xué)校助理教授崗位評(píng)審。

教學(xué)科研人才-助理教授

1.具有博士學(xué)位。

2.年齡不超過(guò)35周歲。

3.通過(guò)學(xué)校講師職稱(chēng)評(píng)審。

崗位名稱(chēng)

學(xué)校支持政策

高層次人才-學(xué)術(shù)帶頭人

1.按事業(yè)編制聘用，提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)厚薪酬待遇、全周期服務(wù)保障，一事一議，提供可立即開(kāi)展工作所需的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。安排工作用房。

2.學(xué)校提供租賃住房約110平方米（按學(xué)校最新住房管理政策文件執(zhí)行）。

3.安置配偶工作：符合調(diào)動(dòng)條件或具有博士學(xué)位者可入事業(yè)編制，其余編外聘用。

4.安排子女學(xué)前及公辦義務(wù)教育階段入學(xué)，提供優(yōu)質(zhì)中小幼教育資源。

5.未取得正高級(jí)職稱(chēng)的，通過(guò)評(píng)審后直接聘為教授職稱(chēng)。

高層次人才-優(yōu)秀青年人才

1.按事業(yè)編制聘用，提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)厚薪酬待遇、全周期服務(wù)保障，一事一議，提供可立即開(kāi)展工作所需的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。安排工作用房，配建專(zhuān)用實(shí)驗(yàn)室、研究生和助理。

2.學(xué)校提供租賃住房約90平方米（按學(xué)校最新住房管理政策文件執(zhí)行）。

3.安置配偶工作：符合調(diào)動(dòng)條件或具有博士學(xué)位者可入事業(yè)編制，其余編外聘用。

4.安排子女學(xué)前及公辦義務(wù)教育階段入學(xué)，提供優(yōu)質(zhì)中小幼教育資源。

5.未取得正高級(jí)職稱(chēng)的，通過(guò)評(píng)審后直接聘為教授職稱(chēng)。

教學(xué)科研人才-教授（含預(yù)聘）

1.按事業(yè)編制聘用，提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)厚薪酬待遇，提供可立即開(kāi)展工作所需的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。安排工作用房，配備研究生。

2.學(xué)校在合同聘期內(nèi)提供租賃住房約80平方米（按學(xué)校最新住房管理政策文件執(zhí)行）。

3.安置配偶工作：符合調(diào)動(dòng)條件或具有博士學(xué)位者可入事業(yè)編制，其余編外聘用。

4.安排子女學(xué)前及公辦義務(wù)教育階段入學(xué)，提供優(yōu)質(zhì)中小幼教育資源。

教學(xué)科研人才-副教授（含預(yù)聘）

1.按事業(yè)編制聘用，提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)厚薪酬待遇，提供可立即開(kāi)展工作所需的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。安排工作用房，配備研究生。

2.學(xué)校在合同聘期內(nèi)提供租賃住房約60平方米（按學(xué)校最新住房管理政策文件執(zhí)行）。

3.安排子女學(xué)前及公辦義務(wù)教育階段入學(xué)，提供優(yōu)質(zhì)中小幼教育資源。

教學(xué)科研人才-助理教授

1.按事業(yè)編制聘用，提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)厚薪酬待遇，提供可立即開(kāi)展工作所需的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。安排工作用房，配備研究生。

2.學(xué)校根據(jù)房源情況提供租賃住房約40平方米，若暫未安排住房的，每月發(fā)放生活補(bǔ)貼稅前800元，發(fā)放生活補(bǔ)貼時(shí)長(zhǎng)和租賃住房期限累計(jì)不超過(guò)2年（按學(xué)校最新住房管理政策文件執(zhí)行）。

3.安排子女學(xué)前及公辦義務(wù)教育階段入學(xué)，提供優(yōu)質(zhì)中小幼教育資源。