為貫徹落實(shí)省委、省政府《關(guān)于實(shí)施“我選湖北”計劃大力促進(jìn)大學(xué)生在鄂就業(yè)創(chuàng)業(yè)意見的通知》（鄂辦發(fā)[2017]7號），湖北現(xiàn)代教育學(xué)校定于
一、招聘單位及崗位
湖北現(xiàn)代教育學(xué)校本次公開招聘教師4人。具體崗位條件詳見《湖北現(xiàn)代教育學(xué)校2025年專項(xiàng)公開招聘教師崗位表》（附件1，以下簡稱《崗位表》）。
二、招聘時間及地點(diǎn)
招聘時間：
招聘地點(diǎn)：隨州市人力資源和社會保障局4號樓就業(yè)訓(xùn)練中心（隨州市曾都區(qū)擂鼓墩大道108號市博物館旁）
三、招聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，遵紀(jì)守法；
3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
4.持有相應(yīng)學(xué)段學(xué)科教師資格證書。已取得教師資格考試合格證明（或師范生教師職業(yè)能力證書）和符合教師資格認(rèn)定要求的《普通話水平測試等級證書》視同符合教師資格報考條件；
5.具有崗位所需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力或技能條件；
6.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
7.具備崗位所需的其他條件（詳見《崗位表》）。
（二）有以下情形之一的不能參加招聘考試
1.現(xiàn)役軍人；
2.全日制高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；
3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分的人員；
4.在各級公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；
5.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員；
6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
四、招聘流程
（一）報名。本科生報考年齡在25周歲及以下（即
報名聯(lián)系方式：湖北現(xiàn)代教育學(xué)校汪老師13597823092。
（二）資格審查
報名的同時即進(jìn)行資格審查。應(yīng)聘人員須向報考的單位提交資格審查相關(guān)材料，包括有效期內(nèi)居民身份證（含臨時身份證）、學(xué)歷（學(xué)位）證書（2025年應(yīng)屆畢業(yè)生暫未取得學(xué)歷和學(xué)位證書的需提供《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報告》）、教師資格證書等。應(yīng)聘人員可選擇線上或線下的方式參加資格審查。選擇網(wǎng)上資格審查的應(yīng)聘人員按招聘單位要求通過電子郵箱提供相關(guān)材料掃描件；選擇線下資格審查的應(yīng)聘人員到現(xiàn)代教育學(xué)校行政樓二樓人事辦公室進(jìn)行資格審查。
資格審查工作貫穿此次公開招聘的全過程。凡應(yīng)聘人員在公開招聘過程中提供的涉及報考資格的申請材料或者信息不實(shí)，通過偽造、涂改報名材料等不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格，影響資格審查等結(jié)果，或涉及其他應(yīng)當(dāng)取消其本次應(yīng)聘資格的違紀(jì)違規(guī)行為，取消其本次應(yīng)聘資格，并依法依規(guī)追究其相關(guān)責(zé)任。
（三）考核
1.考核時間：
招聘地點(diǎn)：隨州市人力資源和社會保障局4號樓就業(yè)訓(xùn)練中心（隨州市曾都區(qū)擂鼓墩大道108號市博物館旁）
3.考核方法
用人單位根據(jù)需要，采取試講、面談等方式考核，并做好考核、評分等有關(guān)原始材料的收集保存。考核滿分100分，每組考官設(shè)7人，每人獨(dú)立打分，7人去掉一個最高分和一個最低分，取余下5人平均分為考生最終得分（保留兩位小數(shù)）?？己朔?jǐn)?shù)現(xiàn)場公布，考生簽字確認(rèn)。如考核成績相同，則進(jìn)行加試，最終排名根據(jù)加試成績決定。
考生抽簽確定考核先后順序，并按抽簽順序依次進(jìn)行備課。先由第一位考生在市人社局、市教育局、紀(jì)檢等相關(guān)人員的監(jiān)督下抽取試題后，進(jìn)入備課室開始備課程序，每個崗位第一位考生抽取的該崗位試題，即為同崗位考生考核題目。備課采取手寫方式。考生備課時間滿后，即到考室進(jìn)行考核，第二位考生進(jìn)入備課室進(jìn)行備課，其余考生依次進(jìn)行。
4.考核最低合格線
為實(shí)現(xiàn)競爭擇優(yōu)，原則上按崗位計劃人數(shù)和資審合格人數(shù)不低于1:3的比例開考。因教育教學(xué)需要，對資審合格人數(shù)達(dá)不到1:3比例的招聘崗位，可不核減招聘計劃，劃定最低合格分?jǐn)?shù)線，經(jīng)考核后決定是否聘用。
考核最低合格分?jǐn)?shù)線70分。對開考比例不足1：3的，另劃定考核最低合格分?jǐn)?shù)線80分。低于最低合格分?jǐn)?shù)線的考生，不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。
5.考核紀(jì)律
（1）考生須攜帶本人有效期內(nèi)居民身份證（含臨時身份證）原件。
（2）考核期間，對考生實(shí)行封閉管理?？忌坏秒S身攜帶手機(jī)等通訊工具。若已帶入的，應(yīng)予關(guān)閉，并交工作人員統(tǒng)一保管。
（3）本人考核結(jié)束后須攜帶本人物品迅速離場，不得再返回考核室及其臨近區(qū)域。
（4）在考核過程中有嚴(yán)重違紀(jì)的，不予錄取。
（四）體檢、考察
1.按招聘崗位計劃數(shù)1∶1的比例，依考生總成績從高分到低分確定進(jìn)入體檢、考察人選。
2.體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。體檢結(jié)果以體檢機(jī)構(gòu)出具的正式體檢結(jié)論為準(zhǔn)。需要進(jìn)行復(fù)檢的，復(fù)檢機(jī)構(gòu)在具有資質(zhì)的體檢機(jī)構(gòu)中隨機(jī)確定，復(fù)檢只能進(jìn)行一次。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢不合格不予聘用。
3.考察工作由主管部門和招聘單位負(fù)責(zé)，采取實(shí)地走訪、個別談話、查閱檔案等方式進(jìn)行，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，注重對?yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行全面考察，并對應(yīng)聘人員的報考資格進(jìn)行再次復(fù)審?？忌栽阜艞?、體檢或考察不合格的，招聘單位可按照考核成績排名依次遞補(bǔ)體檢或考察人員。
（五）確定擬聘人員。用人單位根據(jù)考核、體檢、考察情況，由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘人選，在市教育局官方網(wǎng)站公示5個工作日。擬聘用人員必須在
（六）聘用。公示無異議的，或雖有異議但經(jīng)調(diào)查不影響聘用的，由市教育局報市人社局備案。經(jīng)市人社局備案后，招聘單位通知新聘人員報到，與其簽訂聘用合同，約定試用期且計入聘期，實(shí)行崗位管理，執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。聘用后需在招聘學(xué)校工作五年及以上。
不能在規(guī)定時間內(nèi)取得學(xué)歷學(xué)位的擬聘用人員不予聘用。公示中反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘人員自接到聘用通知20日內(nèi)無正當(dāng)理由不報到的，取消聘用資格。
五、其他事項(xiàng)
（一）對違反公開招聘紀(jì)律規(guī)定的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理。
（二）在公開招聘所有程序中因本人放棄的，本人須出具書面聲明，拍照或掃描、傳真發(fā)至招聘單位。招聘中相關(guān)環(huán)節(jié)涉及遞補(bǔ)人員的，“可遞補(bǔ)”是指招聘單位有權(quán)根據(jù)需要決定是否遞補(bǔ)，不是必須遞補(bǔ)。
（三）招聘過程中，應(yīng)聘人員須認(rèn)真閱讀公告相關(guān)要求，仔細(xì)核對報考的崗位、個人姓名、身份證號、照片、聯(lián)系方式，保持通訊暢通，通訊方式如有變更，應(yīng)主動告知招聘單位。密切關(guān)注在隨州市教育局網(wǎng)站上發(fā)布的此次公開招聘相關(guān)的公告、公示等重要信息（不再另行通知），避免錯失考試和聘用機(jī)會。
咨詢電話：0722—3814008
監(jiān)督電話：0722—3590640
附件：
1.湖北現(xiàn)代教育學(xué)校2025年專項(xiàng)公開招聘教師崗位表
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來源鏈接：
http://rsj.suizhou.gov.cn/fbjd_16/zwgk/zc/qtzdgkwj/tzgg/202507/t20250701_1345022.shtml
