華東交通大學(xué)參與本次2025博士后招聘專場活動。本次活動簡歷直達(dá)機構(gòu)，打破地域限制，為海內(nèi)外科研人才與機構(gòu)搭建高效對接橋梁，歡迎海內(nèi)外優(yōu)秀人才報名參加。
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單位簡介
山區(qū)土木工程安全與韌性全國重點實驗室依托華東交通大學(xué)、重慶大學(xué)建設(shè)（以下簡稱全國重點實驗室），于2024年12月獲科技部批準(zhǔn)組建。重慶大學(xué)周緒紅院士擔(dān)任全國重點實驗室主任，重慶大學(xué)劉漢龍院士、華東交通大學(xué)校長徐長節(jié)教授擔(dān)任全國重點實驗室副主任。
山區(qū)土木工程安全與韌性全國重點實驗室，是我國山區(qū)土木工程安全與韌性研究領(lǐng)域唯一的全國重點實驗室。全國重點實驗室定位于山區(qū)土木工程安全與韌性應(yīng)用基礎(chǔ)研究，充分考慮建養(yǎng)并重的需求，圍繞山區(qū)土木工程防災(zāi)安全與韌性提升關(guān)鍵科技問題，聚焦山區(qū)土木工程性能演化與災(zāi)變理論、生態(tài)與智能材料、防災(zāi)與韌性提升、智能建造、安全監(jiān)控與運維五個研究方向，開展科技攻關(guān)。重點突破山區(qū)復(fù)雜環(huán)境土木工程服役性能時空演化機制、安全與韌性材料的智能設(shè)計及低碳制備、山區(qū)土木工程多災(zāi)害防控機理與韌性提升技術(shù)、山區(qū)復(fù)雜環(huán)境基礎(chǔ)設(shè)施智能設(shè)計理論與高效施工方法、山區(qū)土木工程全壽命周期服役狀態(tài)監(jiān)控與安全運維等關(guān)鍵科學(xué)技術(shù)問題。
全國重點實驗室致力于成為山區(qū)土木工程安全與韌性領(lǐng)域的國家戰(zhàn)略科技力量、科技創(chuàng)新策源地、全球山區(qū)建設(shè)創(chuàng)新高地、跨地域跨學(xué)科創(chuàng)新示范地、產(chǎn)教融合/科教融匯卓越工程師教育搖籃，堅持面向世界科技前沿、面向經(jīng)濟主戰(zhàn)場、面向國家重大需求、面向人民生命健康，在推進(jìn)中部地區(qū)崛起、西部大開發(fā)、交通強國等國家戰(zhàn)略及“一帶一路”倡議實施中發(fā)揮重要支撐作用。
一、人才類別
（一）領(lǐng)軍人才
具有很強學(xué)術(shù)組織力及領(lǐng)導(dǎo)力，在學(xué)術(shù)前沿領(lǐng)域取得國內(nèi)外同行公認(rèn)的標(biāo)志性成果，能夠帶領(lǐng)本學(xué)科趕超或引領(lǐng)國際先進(jìn)水平。
（二）青年領(lǐng)軍人才
在學(xué)術(shù)前沿領(lǐng)域取得具有重要學(xué)術(shù)影響力的標(biāo)志性成果，有發(fā)展成為國家級領(lǐng)軍人才的潛力，能夠協(xié)助本學(xué)科趕超或保持國際先進(jìn)水平。
（三）學(xué)科方向帶頭人
具有較強團(tuán)隊組織力，在本學(xué)科領(lǐng)域取得同行專家認(rèn)可的重要代表性成果；在高水平大學(xué)、研究機構(gòu)擔(dān)任副教授及以上或相當(dāng)職務(wù)的專家學(xué)者。
（四）優(yōu)秀博士
具有較強的科研能力，契合我校學(xué)科專業(yè)建設(shè)需求，年齡一般不超過35周歲（具有博士后工作經(jīng)歷者，年齡可放寬至38周歲）。
（五）全職博士后
研究領(lǐng)域與流動站（工作站）的研究方向一致或相近，年齡不超過35周歲，獲得博士學(xué)位不超過3年。
具有副高級專業(yè)技術(shù)資格的，年齡可放寬至40周歲以下；具有正高級專業(yè)技術(shù)資格的，年齡可放寬至45周歲以下；領(lǐng)軍人才、青年領(lǐng)軍人才、學(xué)科方向帶頭人及業(yè)績突出者年齡可再適當(dāng)放寬。
二、招聘需求
全職博士后
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招收專業(yè) |
招收人數(shù) |
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土木工程(0814)、交通運輸工程(0823)、地質(zhì)資源與地質(zhì)工程(0818)、力學(xué)(0801)、材料科學(xué)與工程(0805)、安全科學(xué)與工程(0837)、水利工程(0815)、土木水利(0859)、交通運輸(0861)、測繪科學(xué)與技術(shù)(0816)、機械工程(0802)、資源與環(huán)境(0857)、控制科學(xué)與工程(0811)、計算機科學(xué)與技術(shù)(0812)、軟件工程(0835) |
20 |
三、薪酬待遇
01.學(xué)校政策
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人才類型 |
薪酬 |
安家費住房補貼 |
科研啟動 經(jīng)費 |
其他 |
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全職博士后 |
基礎(chǔ)年薪20萬元(不含科研、教學(xué)獎勵等) |
1.師資博士后在站期間享受人才引進(jìn)待遇，出站后可直接留校，轉(zhuǎn)省直事業(yè)編； 2.師資博士后期間的科研成果可作為將來職稱評定的業(yè)績； 3.招收的博士后在站期間，全國重點實驗室每年額外補貼 5-10萬元； 4.提供校內(nèi)單身公寓或租房補貼； 5.協(xié)調(diào)解決子女入托入學(xué)。 |
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備注： 1.上述人才業(yè)績特別突出者，均可一事一議。 2.上述各類待遇均為稅前；待遇所依據(jù)的政策文件發(fā)生變更時，以變更后的有效政策文件為準(zhǔn)。 |
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02.省市人才政策
符合條件者還可享受江西省及南昌市人才政策。
江西省政策
①獲批為引培生的人才，每人可獲12萬元專項獎勵補助；可申報省級“引培生科研項目”，經(jīng)評審入選可獲10萬元項目資助。
②全職進(jìn)站的博士后一次性給予日常經(jīng)費資助每人20萬元。出站首次與江西企（事）業(yè)單位簽訂3年及以上勞動聘用合同的，給予每人15萬元資助。
③符合條件者可享受江西省人才支持政策。推薦申報“贛鄱英才計劃”“贛鄱俊才支持計劃”等人才項目，入選后可享受相應(yīng)的科研經(jīng)費資助和生活補貼。
南昌市政策
對首次來昌繳納社保的全日制博士給予每人生活補貼10萬元。
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