（1）按照公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求和經(jīng)營目標(biāo)，制定公司人力資源戰(zhàn)略，編制和完善人力資源相關(guān)政策和制度，建立組織架構(gòu)，完善崗位職責(zé)。組織實(shí)施公司的人事、行政后勤、總務(wù)工作。
（2）負(fù)責(zé)編制、貫徹、規(guī)范管理公司各項(xiàng)制度、權(quán)限與工作流程，并組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實(shí)，貫徹公司內(nèi)部管理考核工作安排與監(jiān)督落實(shí)，包括員工的考核、激勵(lì)、培訓(xùn)計(jì)劃，對行政轄區(qū)的固定資產(chǎn)、不動(dòng)產(chǎn)（辦公室、車輛等）、租賃進(jìn)行審核、登記、申請付款或變更處置。
（3）落實(shí)各種行政管理文件、證件的年檢、申辦、變更包括存檔借用、匯總。
（4）負(fù)責(zé)制定績效管理和薪酬福利方案設(shè)計(jì)、日常工資核算及發(fā)放，員工社保、公積金等福利的辦理，負(fù)責(zé)員工關(guān)系及檔案管理，辦理入離職、轉(zhuǎn)正、崗位調(diào)整、勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽及解聘、勞動(dòng)糾紛處理等手續(xù)。
（5）負(fù)責(zé)各類文件的編撰和企業(yè)文化的建立，包括不限于報(bào)告、公文、商務(wù)合同等。
（6）負(fù)責(zé)公司數(shù)據(jù)管理及信息維護(hù)，定期更新各類人事、業(yè)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)。
（7）完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

（1）年齡 35 歲（含）以下，本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)管理專業(yè)，有 3 年或以上從事人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，有在工程公司從事相關(guān)人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
（2）為人誠實(shí)、可靠、廉潔自律、具有極強(qiáng)的責(zé)任心、敬業(yè)踏實(shí)，具備很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神和職業(yè)操守，工作積極主動(dòng)，抗壓能力和保密意識強(qiáng)，有良好的文字功底，很強(qiáng)的溝通能力及協(xié)調(diào)能力。
（3）熟悉人力資源管理與行政管理知識，國家勞動(dòng)法規(guī)及地方勞動(dòng)法規(guī)、政策，了解建筑行業(yè)的業(yè)務(wù)流程等運(yùn)作知識，良好的文字功底，熟悉公文寫作,有一定公文寫作水平，熟悉PPT、自動(dòng)化辦公軟件等熟練操作。