1. 消費電子、新材料領(lǐng)域的商業(yè)化負責(zé)人
2. 根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制定團隊產(chǎn)品的商務(wù)拓展年度戰(zhàn)略目標
3. 組織帶領(lǐng)商務(wù)團隊執(zhí)行完成團隊年度各項經(jīng)營目標，拓展市場、挖掘合作機會，根據(jù)團隊的主銷產(chǎn)品開發(fā)、拓展各類型應(yīng)用場景
4. 研究、分析市場行業(yè)最新動態(tài)，圍繞團隊業(yè)務(wù)發(fā)展方向，提出市場需求和商業(yè)模式的創(chuàng)新解決方案
5. 策劃、組織行業(yè)技術(shù)與商務(wù)交流會、展會，提升品牌影響力

1、本科及以上學(xué)歷，8年以上商務(wù)管理工作經(jīng)歷，在消費電子、空氣凈化等行業(yè)經(jīng)驗豐富
2、具有豐富的相關(guān)領(lǐng)域客戶資源，優(yōu)秀的商務(wù)拓展能力
3、熟悉央國企、地方公用事業(yè)領(lǐng)域的招投標
4、善于尋找、發(fā)掘和管理各地各層級的合作伙伴，建立深度共贏的合作網(wǎng)絡(luò)
5、掌握及了解行業(yè)發(fā)展趨勢及政策，敏銳的市場和行業(yè)嗅覺，有全局觀和前瞻性思維
6、精通商務(wù)管理，有優(yōu)秀的資源整合及商務(wù)談判能力
7、有新材料、聲學(xué)產(chǎn)品、空氣凈化產(chǎn)品等新產(chǎn)品商業(yè)化或海外品牌打造經(jīng)驗者優(yōu)先

相關(guān)待遇：
（一）工資薪酬：提供有市場競爭力的薪酬待遇。
（二）六險一金：為職工辦理六險一金。
（三）周轉(zhuǎn)住房：為實驗室職工提供周轉(zhuǎn)住房。
（四）東莞松山湖新引進人才生活補貼：在實驗室工作滿1年，本科生一次性發(fā)放15000元，碩士研究生、博士研究生一次性發(fā)放30000元；工作滿1年落戶松山湖的博士研究生，再一次性發(fā)放50000元。
（五）東莞新時代創(chuàng)新人才引進培養(yǎng)補貼：
1.正高級職稱：最高補貼額度30萬元/人，分5年等額發(fā)放。
2.副高級職稱或博士（不分正副高級的高級職稱人才按副高級標準補貼）：最高補貼額度20萬元/人，分5年等額發(fā)放。
3.碩士：最高補貼額度6萬元/人，分3年等額發(fā)放。
4.中級職稱或上年度在我市繳納個人所得稅不低于3萬元：最高補貼額度6萬元/人，分3年等額發(fā)放。
注：需在實驗室工作滿1年。新引進人才綜合補貼每人限申領(lǐng)一次。符合條件的新引進人才可申領(lǐng)最高補貼額度的40%，符合條件且具有我市戶籍的新引進人才可申領(lǐng)最高補補貼額度的100%。新引進人才按“就高從優(yōu)不重復(fù)”的原則享受市財政有關(guān)人才政策待遇，重復(fù)部分予以核減。
（六）在職培訓(xùn)：提供相關(guān)專業(yè)與技術(shù)能力培訓(xùn)的機會。
（七）其他福利：年度體檢、節(jié)日福利等，同時符合要求的應(yīng)聘人員可享受廣東省、東莞市各類人才政策。

應(yīng)聘材料：
基本材料：簡歷、學(xué)歷學(xué)位證書、身份證復(fù)印件；
證明材料：文章、發(fā)明專利、獲獎證書等；
上述材料請通過E-mail發(fā)送至對應(yīng)團隊郵箱【快捷投遞：點擊下方“立即投遞/簡歷投遞”，即刻進行職位報名】。郵件主題請注明“×××應(yīng)聘松山湖材料實驗室+團隊名稱+崗位名稱+高校人才網(wǎng)”字樣。初審合格者，將電話或E-mail通知面試。（團隊郵箱請下載附件查看）