1.負(fù)責(zé)船舶及大型海洋漁業(yè)裝備的內(nèi)外舾裝設(shè)計(jì)研發(fā)工作、漁業(yè)養(yǎng)殖裝備網(wǎng)衣系統(tǒng)的設(shè)計(jì)研發(fā)工作；
2.負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)舵系、錨系、系泊、救生、消防、鋼質(zhì)門窗梯蓋等設(shè)備系統(tǒng)相關(guān)圖紙，評(píng)估相關(guān)性能；負(fù)責(zé)防火分隔、絕緣敷料、艙室設(shè)備、艙室門窗、涂裝油漆等相關(guān)圖紙?jiān)O(shè)計(jì)研究；
3.負(fù)責(zé)網(wǎng)衣，網(wǎng)綱、系固裝置等相關(guān)圖紙?jiān)O(shè)計(jì)研究；負(fù)責(zé)掛網(wǎng)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與分析；研究網(wǎng)衣在流場(chǎng)影響下的變形及受力情況，編制相關(guān)研究報(bào)告等資料；

1.船舶與海洋工程、工程力學(xué)、流體力學(xué)等相關(guān)專業(yè)，博士學(xué)歷或具有高級(jí)及以上職稱；
2.年齡不超過40周歲；
3.具有3年以上船舶或大型海洋工程裝備船體、舾裝工程設(shè)計(jì)建造相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
4.具有深遠(yuǎn)海大型漁業(yè)養(yǎng)殖裝備設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)、擔(dān)任產(chǎn)品項(xiàng)目主管及以上職務(wù)者優(yōu)先；

相關(guān)待遇：
（一）薪酬待遇
聘用人員為本單位正式員工，簽訂勞動(dòng)合同，薪酬待遇按實(shí)驗(yàn)室薪酬體系規(guī)定（年薪70%為基本工資，按月發(fā)放，年薪30%為績效，待年底考核后，根據(jù)績效考核結(jié)果發(fā)放）及崗位設(shè)置與職級(jí)管理辦法執(zhí)行。（詳見公告正文）
有競(jìng)爭(zhēng)力的福利政策
（二）成果轉(zhuǎn)化——對(duì)科技成果完成人及轉(zhuǎn)化工作中做出重要貢獻(xiàn)的人員給予獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬，最高獎(jiǎng)勵(lì)比例可達(dá)70%
（三）基本保障——按照湛江市繳費(fèi)比例上限高標(biāo)準(zhǔn)繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金。
（四）健康保障——享受國家規(guī)定的各類假期、帶薪年休假及年度體檢。
（五）職稱評(píng)定——根據(jù)《廣東省實(shí)驗(yàn)室建設(shè)管理辦法》，符合條件的省實(shí)驗(yàn)室可開展職稱自主評(píng)審，實(shí)驗(yàn)室具備職稱自主評(píng)審資格。
（六）人才補(bǔ)貼——地區(qū)人才政策：依托湛江灣實(shí)驗(yàn)室申報(bào)省粵西地區(qū)博士/博士后生活補(bǔ)助10-30萬元。
（七）人才福利——提供過渡性住房及伙食補(bǔ)貼。具備博士學(xué)歷者或其他條件，可申請(qǐng)50萬及以上安家費(fèi)。
（八）人才培養(yǎng)——實(shí)驗(yàn)室堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向，考核管理機(jī)制靈活，在開放課題設(shè)置、學(xué)術(shù)交流與培訓(xùn)、科研績效支出等方面向青年骨干人員傾斜，助力青年人才快速成長。