1.能獨(dú)立開(kāi)展認(rèn)知發(fā)展和社會(huì)行為發(fā)展相關(guān)研究，積極爭(zhēng)取研究項(xiàng)目；2.協(xié)助PI進(jìn)行相關(guān)科研工作和研究組管理。

1.具有發(fā)展心理學(xué)或認(rèn)知心理學(xué)研究的基礎(chǔ)；2.具有獨(dú)立科研能力；3.有良好的英語(yǔ)寫(xiě)作和口頭表達(dá)能力；4.具備優(yōu)秀的溝通能力與團(tuán)隊(duì)合作精神。

（一）自發(fā)布招聘啟事之日起至招聘到合適人選為止，凡符合應(yīng)聘條件的人員均可以電子郵件方式報(bào)名（郵件主題為“應(yīng)聘者姓名+應(yīng)聘研究組（或中心）+應(yīng)聘崗位”）。
（二）應(yīng)聘者須提供以下材料：
①博士后申請(qǐng)審批表（見(jiàn)附件）（SCI/SSCI/EI英文期刊論文的請(qǐng)注明，并注明影響因子和JCR的分區(qū)，提供檢索證明；簽名處請(qǐng)用手寫(xiě)簽名）；
②個(gè)人簡(jiǎn)歷；
③兩封專家推薦信；
④留學(xué)人員需提交由我國(guó)駐外使館出具的留學(xué)證明；
⑤相關(guān)證明材料：身份證/護(hù)照、學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)、專業(yè)技術(shù)任職資格證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)，以及其他個(gè)人認(rèn)為需要提交的材料。
上述材料請(qǐng)匯總形成一個(gè)電子文檔（.PDF文件）。
（三）通過(guò)初審的應(yīng)聘人員參加崗位競(jìng)聘答辯會(huì)，競(jìng)聘報(bào)告（PPT）內(nèi)容應(yīng)包括本人基本情況、已有的基礎(chǔ)和業(yè)績(jī)、對(duì)應(yīng)聘崗位的理解和認(rèn)識(shí)及今后工作設(shè)想等。若未通過(guò)初審將不通知參加競(jìng)聘，材料恕不退回。
競(jìng)聘答辯會(huì)的具體時(shí)間和地點(diǎn)將另行通知。
（四）通過(guò)競(jìng)聘答辯，經(jīng)所長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定的擬錄用人員須到指定醫(yī)院進(jìn)行入職體檢，體檢合格的方能錄用。