微表情應(yīng)用研究中心-博士后20

面議

北京博士研究生 1人 2024-06-12發(fā)布查看公告詳情

競爭力分析

聲明：本站部分公告與職位內(nèi)容由本站根據(jù)官方招聘公告進行整理編輯。由于用人單位需求專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、資格條件、職位編制、備注內(nèi)容等內(nèi)容情況復(fù)雜且有變化可能，是否符合招聘條件以用人單位公告為準(zhǔn)或請聯(lián)系用人單位確認(rèn)。本站整理編輯的職位信息僅供求職者參考，如因此造成的損失本站不承擔(dān)任何責(zé)任！

職位詳情

基本信息

職位名稱：微表情應(yīng)用研究中心-博士后20

職位類型：博士后

工作地點：北京

招聘人數(shù)： 1

報名方式：電子郵件

截止時間：2024-12-11

用人部門：微表情應(yīng)用研究中心

其他要求

學(xué)歷要求：博士研究生

年齡要求：35歲及以下

需求專業(yè)：

心理學(xué), 生物學(xué), 計算機科學(xué)與技術(shù)

該需求專業(yè)僅展示一級學(xué)科

崗位職責(zé)

1.協(xié)助研究中心主任開展人臉微表情智能分析的相關(guān)研究，采集和分析相關(guān)的研究數(shù)據(jù)；2.協(xié)助研究生的指導(dǎo)工作；3.積極申請研究課題，獨立開展相關(guān)研究。

任職要求

1.獲得心理學(xué)、神經(jīng)科學(xué)、計算機、電子工程等相關(guān)專業(yè)的博士學(xué)位；2.在計算機視覺、情感計算等方面有相關(guān)研究經(jīng)驗；3.具備良好的英文寫作能力，有海外學(xué)習(xí)或工作經(jīng)歷者優(yōu)先；4.接受過良好的科研訓(xùn)練，具備較強的工作責(zé)任感、團隊精神、獨立科研能力。

其他說明

（一）自發(fā)布招聘啟事之日起至招聘到合適人選為止，凡符合應(yīng)聘條件的人員均可以電子郵件方式報名（郵件主題為“應(yīng)聘者姓名+應(yīng)聘研究組（或中心）+應(yīng)聘崗位”）。
（二）應(yīng)聘者須提供以下材料：
①博士后申請審批表（見附件）（SCI/SSCI/EI英文期刊論文的請注明，并注明影響因子和JCR的分區(qū)，提供檢索證明；簽名處請用手寫簽名）；
②個人簡歷；
③兩封專家推薦信；
④留學(xué)人員需提交由我國駐外使館出具的留學(xué)證明；
⑤相關(guān)證明材料：身份證/護照、學(xué)歷和學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)任職資格證書、獲獎證書，以及其他個人認(rèn)為需要提交的材料。
上述材料請匯總形成一個電子文檔（.PDF文件）。
（三）通過初審的應(yīng)聘人員參加崗位競聘答辯會，競聘報告（PPT）內(nèi)容應(yīng)包括本人基本情況、已有的基礎(chǔ)和業(yè)績、對應(yīng)聘崗位的理解和認(rèn)識及今后工作設(shè)想等。若未通過初審將不通知參加競聘，材料恕不退回。
競聘答辯會的具體時間和地點將另行通知。
（四）通過競聘答辯，經(jīng)所長辦公會研究決定的擬錄用人員須到指定醫(yī)院進行入職體檢，體檢合格的方能錄用。

競爭力分析

解鎖詳細(xì)分析

您與該職位匹配度: ***，已超過了 *** 的競爭者，建議************

較低

一般

比較匹配

非常匹配

查看其他職位查看公告詳情

歡迎掃描下方二維碼關(guān)注高校人才網(wǎng)官方微信（碩博QQ交流群：867372393 ，進微信群請點擊添加官方客服號）