1.對(duì)公司核心技術(shù)研究發(fā)展路徑進(jìn)行梳理研判，為公司關(guān)鍵技術(shù)的突破攻克提供解決方案；
2.參與集團(tuán)重大研發(fā)項(xiàng)目，為研發(fā)團(tuán)隊(duì)提供理論及技術(shù)支持；
3.對(duì)集團(tuán)所屬行業(yè)及相關(guān)產(chǎn)業(yè)鏈開(kāi)展全面分析，探索潛在的市場(chǎng)機(jī)會(huì)；
4.為集團(tuán)投資標(biāo)的公司開(kāi)展預(yù)研，為投資決策提供數(shù)據(jù)支持與決策建議。

任職資格
1.近三年在境內(nèi)外獲得教育部認(rèn)可的博士學(xué)位，或?qū)⒂?025年畢業(yè)的博士研究生，具有與研究課題相近的專業(yè)背景；
2.具備在企業(yè)博士后科研工作站從事研究工作的條件，可全脫產(chǎn)在本站從事博士后研究工作；
3.具備較強(qiáng)的科研能力，具備與公司技術(shù)研究方向相匹配或類似的科研項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。

研究方向：
1.墨水研發(fā)方向（高分子化學(xué)、物理化學(xué)等化工類專業(yè)背景）研究重點(diǎn)：高分子聚合物在提升涂料墨水牢度性能及顯色性能的應(yīng)用，色漿和墨水分散體系的穩(wěn)定性、顯色性、色牢度提升等；
2.碳粉研發(fā)方向（光學(xué)、材料類等工科類專業(yè)背景）研究重點(diǎn)：針對(duì)碳粉穩(wěn)定性的技術(shù)難題，從原材料的物性機(jī)理解決方案再到實(shí)業(yè)場(chǎng)景可落地的整體解決方案研究；
3.碳粉回收研究方向（高分子化學(xué)、物理學(xué)類專業(yè)背景）研究重點(diǎn)：碳粉的合成、配方設(shè)計(jì)及工藝完善；碳粉回收再利用率提高；
4.產(chǎn)品專利方向（機(jī)械類研究背景）研究重點(diǎn)：針對(duì)打印機(jī)硒鼓產(chǎn)品的新技術(shù)新產(chǎn)品進(jìn)行前瞻性分析，開(kāi)展專利規(guī)避設(shè)計(jì)、方案驗(yàn)證、專利申請(qǐng)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等后續(xù)工作。

博士后薪酬待遇：
1.單位提供30-40萬(wàn)的稅前年薪，能力優(yōu)秀者可放寬；
2.珠海橫琴粵澳深度合作區(qū)對(duì)符合條件的在站博士后可給予每人每年四十萬(wàn)元生活補(bǔ)貼，連續(xù)兩年發(fā)放；
3.博士后進(jìn)站可自愿選擇落戶珠海。選擇落戶珠海市的，其配偶及未成年子女可辦理隨遷入戶；
4.博士后出站后，根據(jù)“雙向選擇、擇優(yōu)錄取”原則，優(yōu)先接納本站博士后人員為單位正式員工，并連續(xù)計(jì)算其在本單位的工齡；
5.出站后，珠海橫琴粵澳深度合作區(qū)將給予符合條件的出站博士后每人每年十二萬(wàn)元、連續(xù)五年的生活補(bǔ)貼；
6.若博士后人才資助政策有所調(diào)整，以最新的文件規(guī)定為準(zhǔn)。

其他福利：
1.單位繳納“五險(xiǎn)一金”及額外商業(yè)保險(xiǎn)；
2.享受國(guó)家法定節(jié)假曰，提供帶薪年假、食堂及膳食補(bǔ)貼、年度體檢、工會(huì)福利、人才房資格等；
3.協(xié)助申報(bào)國(guó)家及地方各類人才項(xiàng)目、人才稱號(hào)及人才資助；
4.單位提供優(yōu)質(zhì)科研項(xiàng)目資源和經(jīng)費(fèi)、高水平產(chǎn)學(xué)研及成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化平臺(tái)；
5.創(chuàng)新的文化氛圍、一流的科研團(tuán)隊(duì)、廣闊的發(fā)展空間。