1.負(fù)責(zé)豐城校區(qū)后勤管理工作，向?qū)W校提出后勤年度預(yù)算、年度計(jì)劃；
2.負(fù)責(zé)豐城校區(qū)后勤餐飲、商業(yè)服務(wù)招標(biāo)入駐工作；
3.負(fù)責(zé)豐城校區(qū)的安保、衛(wèi)生、醫(yī)療、水電等工作，確保校區(qū)平穩(wěn)運(yùn)行；
4.負(fù)責(zé)豐城校區(qū)基建、教學(xué)設(shè)備采購、設(shè)備維修與維護(hù)管理工作；
5.執(zhí)行學(xué)校和管委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

碩士研究生及以上學(xué)歷，副高級以上專業(yè)技術(shù)職優(yōu)先；具有5年及以上高校后勤、基建等管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬要求。

招聘崗位及待遇
1、副高及以上職稱教師
具有副高及以上職稱且有高校教師資格證書，要求有高等學(xué)校的工作經(jīng)歷，有豐富的本科教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，工程實(shí)踐或企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)豐富，在本學(xué)科教學(xué)領(lǐng)域有較豐富的成果，產(chǎn)學(xué)研合作能力強(qiáng)可優(yōu)先考慮，男性60歲及以下，女性55歲及以下。
待遇：按照學(xué)校薪酬制度執(zhí)行，年薪14-18萬，根據(jù)學(xué)校具體崗位需求以及應(yīng)聘人才的個(gè)人情況，雙方協(xié)商簽訂聘用協(xié)議。
2、博士研究生教師
具有博士研究生學(xué)歷，有較強(qiáng)的科研能力和發(fā)展?jié)摿?，理論基礎(chǔ)扎實(shí)，有獨(dú)立開展學(xué)科研究的能力，年齡45歲以下。
待遇：年薪15-30萬，安家費(fèi)10-30萬，校內(nèi)住房一套（單身公寓），科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)10-20萬（文科5-15萬）。
3、碩士研究生教師
具有碩士研究生學(xué)歷，理論知識扎實(shí)，有較大的發(fā)展?jié)摿?，有講師職稱或?qū)嵺`教學(xué)能力者優(yōu)先。
待遇：按照學(xué)校專任教師薪酬制度執(zhí)行，年薪8-15萬，提供校內(nèi)住房，根據(jù)個(gè)人能力提供發(fā)展平臺(tái)及進(jìn)修學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。
4.教輔崗待遇
根據(jù)引進(jìn)人才的學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)職稱、企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、應(yīng)聘崗位等資歷和任職情況確定薪資，具體按《南昌理工學(xué)院工資管理辦法》執(zhí)行。

其他待遇
1、年薪含學(xué)校規(guī)定的基本工資、績效獎(jiǎng)勵(lì)、課時(shí)工資、各類津貼的總量，以及個(gè)人、單位需繳納的五險(xiǎn)二金；
2、優(yōu)先享受國內(nèi)外訪學(xué)，參加學(xué)術(shù)（專業(yè)）研討會(huì)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)；
3、享受學(xué)?！叭?jié)”福利及年終獎(jiǎng)勵(lì)；
4、完成學(xué)?？蒲袠I(yè)績的，按照學(xué)?？蒲蟹e分獎(jiǎng)勵(lì)辦法獲得科研成果積分獎(jiǎng)勵(lì)；
5、學(xué)校提供“五險(xiǎn)二金（社保、公積金、年金）”等完善的福利保障體系；
6、學(xué)校提供餐費(fèi)補(bǔ)助、過渡性住房；
7、高層次人才視情況解決配偶就業(yè)問題；
8、解決子女就近入托入學(xué)問題，以及教師子女還可享受學(xué)校免費(fèi)興趣班培訓(xùn)和夏令營；
9、條件優(yōu)秀者可納入學(xué)校“雙百”工程培養(yǎng)，提升學(xué)歷，享受學(xué)校資助；
10、根據(jù)引進(jìn)人才以后實(shí)際工作地，學(xué)校將配合協(xié)助申請當(dāng)?shù)厝瞬叛a(bǔ)貼政策；
11、特別優(yōu)秀的人才可一人一議，學(xué)校將提供更豐厚的條件，待遇面議。

應(yīng)聘材料
個(gè)人簡歷、學(xué)歷學(xué)位證書掃描件、職稱及其他相關(guān)證書掃描件。

聘用
經(jīng)考核合格的人員，學(xué)校與其簽訂聘用合同，辦理入職手續(xù)。
說明：第一年除部分職位，大部分先在南昌理工學(xué)院（英雄校區(qū)）相關(guān)部門實(shí)崗實(shí)訓(xùn)；第二年到南昌理工學(xué)院豐城校區(qū)上班。