協(xié)助領(lǐng)導完成招生等各項工作。

本科及以上學歷，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

招聘崗位及待遇
1、副高及以上職稱教師
具有副高及以上職稱且有高校教師資格證書，要求有高等學校的工作經(jīng)歷，有豐富的本科教學經(jīng)驗，工程實踐或企業(yè)管理經(jīng)驗豐富，在本學科教學領(lǐng)域有較豐富的成果，產(chǎn)學研合作能力強可優(yōu)先考慮，男性60歲及以下，女性55歲及以下。
待遇：按照學校薪酬制度執(zhí)行，年薪14-18萬，根據(jù)學校具體崗位需求以及應(yīng)聘人才的個人情況，雙方協(xié)商簽訂聘用協(xié)議。
2、博士研究生教師
具有博士研究生學歷，有較強的科研能力和發(fā)展?jié)摿?，理論基礎(chǔ)扎實，有獨立開展學科研究的能力，年齡45歲以下。
待遇：年薪15-30萬，安家費10-30萬，校內(nèi)住房一套（單身公寓），科研啟動經(jīng)費10-20萬（文科5-15萬）。
3、碩士研究生教師
具有碩士研究生學歷，理論知識扎實，有較大的發(fā)展?jié)摿?，有講師職稱或?qū)嵺`教學能力者優(yōu)先。
待遇：按照學校專任教師薪酬制度執(zhí)行，年薪8-15萬，提供校內(nèi)住房，根據(jù)個人能力提供發(fā)展平臺及進修學習機會。
4.教輔崗待遇
根據(jù)引進人才的學歷、專業(yè)技術(shù)職稱、企業(yè)項目經(jīng)驗、應(yīng)聘崗位等資歷和任職情況確定薪資，具體按《南昌理工學院工資管理辦法》執(zhí)行。

其他待遇
1、年薪含學校規(guī)定的基本工資、績效獎勵、課時工資、各類津貼的總量，以及個人、單位需繳納的五險二金；
2、優(yōu)先享受國內(nèi)外訪學，參加學術(shù)（專業(yè)）研討會、業(yè)務(wù)培訓；
3、享受學校“三節(jié)”福利及年終獎勵；
4、完成學?？蒲袠I(yè)績的，按照學?？蒲蟹e分獎勵辦法獲得科研成果積分獎勵；
5、學校提供“五險二金（社保、公積金、年金）”等完善的福利保障體系；
6、學校提供餐費補助、過渡性住房；
7、高層次人才視情況解決配偶就業(yè)問題；
8、解決子女就近入托入學問題，以及教師子女還可享受學校免費興趣班培訓和夏令營；
9、條件優(yōu)秀者可納入學?！半p百”工程培養(yǎng)，提升學歷，享受學校資助；
10、根據(jù)引進人才以后實際工作地，學校將配合協(xié)助申請當?shù)厝瞬叛a貼政策；
11、特別優(yōu)秀的人才可一人一議，學校將提供更豐厚的條件，待遇面議。

應(yīng)聘材料
個人簡歷、學歷學位證書掃描件、職稱及其他相關(guān)證書掃描件。

聘用
經(jīng)考核合格的人員，學校與其簽訂聘用合同，辦理入職手續(xù)。
說明：第一年除部分職位，大部分先在南昌理工學院（英雄校區(qū)）相關(guān)部門實崗實訓；第二年到南昌理工學院豐城校區(qū)上班。