詳見公告正文

引進人才層次
（一）杰出人才：在本學科領域具有重大影響，能引領本學科躋身國內外發(fā)展前沿的人才，包括國家級人才工程人選，省部級人才工程人選，國家一流學科帶頭人、省級一流學科帶頭人，國家科學技術獎項、教育部高等學校科學研究優(yōu)秀成果獎（人文社會科學）二等獎及以上獲得者，省級科研成果獎一等獎及以上獲得者，或具備相當水平的人才，年齡一般不超過55歲。
（二）學科帶頭人：學術視野廣闊，創(chuàng)新發(fā)展?jié)摿^大，學校學科專業(yè)建設急需的博士，根據綜合評價分為A類、B類。
（三）青年博士類：具有良好的教育經歷、較好的教學科研基礎和創(chuàng)新能力，符合學校學科專業(yè)建設發(fā)展需要的優(yōu)秀青年博士，根據綜合評價分為博士A、B、C三類。
A類博士：在本學科專業(yè)領域取得較高的業(yè)績成果，具有較突出的學術發(fā)展?jié)摿?，年齡一般不超過四十周歲；
B類博士：在本學科專業(yè)領域取得良好的學術成果，具有扎實的科研基礎，年齡一般不超過四十周歲；
C類博士：有國內公開發(fā)表的學術成果，有較大潛力的青年學術骨干，能滿足學科專業(yè)發(fā)展需要，年齡一般不超過35歲。
（四）高水平團隊
圍繞學校重點學科、特色專業(yè)、重點實驗室、人文社科研究基地或學?？鐚W科平臺、專業(yè)群建設引進研究方向明確、成果優(yōu)異的教學科研創(chuàng)新團隊。團隊引進，通過組織專家論證給予特別支持。團隊成員之間應具有長期合作的基礎，團隊帶頭人應符合我校人才引進杰出人才、學科帶頭人層次的條件，團隊其他成員應符合我校人才引進要求。團隊科研費用整體核撥，團隊成員的個人待遇根據其實際水平參照各類人才引進標準最高提高10%。
（五）博士輔導員
年齡在40周歲以下，中共黨員，有學生干部經歷的青年博士。

備注
經濟管理學院學術副院長崗位或院長助理崗位

服務期限
人才引進均為全職引進，服務期為5年。

引進人才享受待遇
杰出人才：面議
學科帶頭人、青年博士：
1.安家費、科研資助（詳見公告正文）
2.人才津貼：符合濟寧市人才政策的博士，可享受每月5000人才津貼，10萬元的購房補貼。
3.其他：
·博士配偶符合山東省人事調配政策的，按政策解決；
·義務教育階段子女，學?？蓭椭鷧f(xié)調公立學校入（轉）學事宜；
·符合國家、省部級高層次人才工程，山東省“青優(yōu)計劃”入選條件的，學校將積極引薦，推薦成功后同時享受相應的政策待遇。
·符合《濟寧學院崗位聘用辦法》破格競聘條件的，可通過“一事一議、一人一策”政策競聘相應專業(yè)技術職務。