詳見(jiàn)公告正文

專業(yè)要求：計(jì)算機(jī)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)、計(jì)算機(jī)技術(shù)、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、通信與信息系統(tǒng)、物理電子學(xué)、電路與系統(tǒng)、信號(hào)與信息處理、電子科學(xué)與技術(shù)

招聘條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。
（二）遵紀(jì)守法，品行端正，團(tuán)結(jié)協(xié)作，敬業(yè)樂(lè)群，廉潔奉公。
（三）具備崗位要求的身體條件，符合學(xué)院發(fā)展需要，能勝任教學(xué)、科研等工作。
（四）年齡要求：35周歲以下（1988年8月24日及以后出生）；具有工作經(jīng)驗(yàn)的，年齡不超過(guò)40周歲（即1983年8月24日及以后出生）；同時(shí)具有副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，年齡可放寬到45周歲以下（1978年8月24日及以后出生）。
工作經(jīng)歷需所在單位人事部門出具證明，證明中須明確任職職務(wù)和任職起止年月，并提供相應(yīng)社保記錄。工作經(jīng)歷指正式參加工作經(jīng)歷，不含個(gè)人學(xué)生時(shí)期實(shí)習(xí)、兼職工作經(jīng)歷。
（五）報(bào)名人員應(yīng)于2024年9月1日前畢業(yè)并取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書。國(guó)（境）外同期畢業(yè)人員應(yīng)于2024年9月1日前完成教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷認(rèn)證。
（六）有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：
1.現(xiàn)役軍人或國(guó)民教育序列普通高校在讀非2024屆畢業(yè)生；
2.與事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系等親屬關(guān)系的，不得應(yīng)聘事業(yè)單位的組織（人事）、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)財(cái)務(wù)崗位；與現(xiàn)有在崗人員存在上述關(guān)系的，不得應(yīng)聘到崗后形成直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理類崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》明確應(yīng)當(dāng)回避的崗位；
3.新《江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》于2020年3月13日起施行，根據(jù)其后發(fā)布的事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員公告被聘用到江蘇省地方各類事業(yè)單位3年服務(wù)期未滿的在編（在冊(cè)）人員；
4.5年服務(wù)期未滿的新錄用公務(wù)員，或有規(guī)定（含協(xié)議明確）不得解聘離開(kāi)工作單位（崗位）的人員，或國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

其他條件：具有相應(yīng)學(xué)位

應(yīng)聘材料：報(bào)名人員須附件下載填寫《蘇州工業(yè)園區(qū)服務(wù)外包職業(yè)學(xué)院應(yīng)聘人員登記表》，并上傳本人彩色證件照、本人簡(jiǎn)歷、身份證、各層次學(xué)歷（學(xué)位）證書，以及其他成果證書。

有關(guān)說(shuō)明
1.應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)，須提供真實(shí)有效報(bào)名材料。對(duì)于提供虛假報(bào)名材料者，取消應(yīng)聘資格。
2.應(yīng)聘人員不得報(bào)考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)[2019]1號(hào)）中應(yīng)回避情形的崗位。
3.崗位條件中涉及經(jīng)歷時(shí)長(zhǎng)的計(jì)算截至公告發(fā)布之日。
4.應(yīng)聘人員應(yīng)自行及時(shí)上網(wǎng)查閱各項(xiàng)通知事宜，并保持手機(jī)和郵箱通訊暢通，因通訊不暢導(dǎo)致相關(guān)后果由本人負(fù)責(zé)。
5.資格審核、考試、公示等環(huán)節(jié)相關(guān)信息將在蘇州工業(yè)園區(qū)服務(wù)外包職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站公布，未能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)者不再通知。
6.擬聘人員須在規(guī)定期限內(nèi)攜報(bào)到材料、學(xué)歷學(xué)位等相關(guān)材料原件報(bào)到，逾期者視為放棄資格。
7.學(xué)校對(duì)擬聘人員進(jìn)行檔案審核，存在檔案涉嫌造假等嚴(yán)重問(wèn)題者，將按有關(guān)規(guī)定不予錄用。
8.首聘期進(jìn)行預(yù)聘管理，期滿考核達(dá)到要求者方可續(xù)聘。聘用人員首次聘用期為3年。初次就業(yè)的人員試用期為12個(gè)月，其他人員試用期為6個(gè)月。試用期包含在首次聘用期內(nèi)，試用期滿進(jìn)行考核，考核不合格的，則取消聘用資格，由聘用單位解除聘用合同，重新自主擇業(yè)。
9.符合條件的錄用人員按照蘇園辦[2023]2號(hào)《園區(qū)黨政辦公室關(guān)于印發(fā)〈蘇州工業(yè)園區(qū)教育人才支持計(jì)劃實(shí)施細(xì)則〉的通知》申報(bào)蘇州工業(yè)園區(qū)教育人才，獲評(píng)后可享受相應(yīng)的人才待遇。
10.被錄用人員實(shí)行企業(yè)化管理，參加企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，退休后享受企業(yè)職工養(yǎng)老待遇。