1、負責(zé)公司組織體系建設(shè)、干部管理、干部監(jiān)督；
2、負責(zé)公司人才引進、人力資源開發(fā)與管理、員工關(guān)系管理、薪酬福利管理、績效管理等體系建設(shè)；
3、負責(zé)人力資源規(guī)劃、專業(yè)人才梯隊建設(shè)等工作。

（一）部門正職/副職崗位
根據(jù)《新興際華集團有限公司企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法》規(guī)定及有關(guān)要求，主要包括：
1.自覺堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅決維護習(xí)近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，堅決執(zhí)行黨和國家的方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。堅持國有企業(yè)的社會主義方向，堅持全心全意依靠工人階級方針，堅定建設(shè)具有全球競爭力的世界一流企業(yè)的職業(yè)追求。
2.具有強烈的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新自信，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進取，市場感覺敏銳，善于捕捉商機、防控風(fēng)險，持續(xù)推進企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)核心競爭力。
3.具有較強的治企能力，善于把握市場經(jīng)濟規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，掌握宏觀經(jīng)濟形勢和國家政策法規(guī)，有國際視野、戰(zhàn)略思維、法治理念，有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，懂經(jīng)營、會管理、善決策，注重團結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動各方面積極性。
4.具有正確的業(yè)績觀，堅決貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，堅持創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型升級、提質(zhì)增效，正確處理當期效益與長遠發(fā)展的關(guān)系，勇?lián)?，善作為，勤奮敬業(yè)，真抓實干，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，推動企業(yè)全面履行經(jīng)濟責(zé)任、政治責(zé)任、社會責(zé)任，工作業(yè)績突出。
5.具有良好的職業(yè)操守和個人品行，嚴格遵守黨章黨規(guī)黨紀，自覺踐行“三嚴三實”，認真貫徹落實中央八項規(guī)定精神，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)，堅決反對特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，謹慎用權(quán)，公私分明，誠實守信，依法經(jīng)營，嚴守底線，廉潔從業(yè)。
6.目前擔(dān)任中央企業(yè)或集團系統(tǒng)內(nèi)企業(yè)同層級或相應(yīng)管理層級職務(wù)及以上。
7.提任部門正職的，一般應(yīng)當在同層級副職崗位工作2年以上，未滿2年的一般應(yīng)當在同層級副職崗位和下一層級正職崗位工作累計5年以上；提任部門副職的，一般應(yīng)當在下一層級正職崗位工作3年以上，未滿3年的一般應(yīng)當在下一層級正職崗位和副職崗位工作累計5年以上。
8.碩士研究生及以上學(xué)歷，8年以上工作經(jīng)驗，原則上年齡不超過40歲（1984年1月1日之后出生）。
9.其中綜合管理中心副主任（人力資源管理方向）須為中共黨員。
10.應(yīng)能發(fā)揮專業(yè)所長，有效承接部門年度重點工作任務(wù)，并在集團公司改革發(fā)展黨建等專項工作中做出貢獻，具備正常履行職責(zé)的身體條件。
（二）一般管理人員崗位
1.自覺堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，樹牢“四個意識”，堅決做到“兩個維護”，堅決執(zhí)行黨和國家的方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
2.廉潔自律，誠實守信，勤勉盡責(zé)，敢于擔(dān)當，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，認同新興際華文化并能積極踐行公司核心價值觀，具有履行崗位職責(zé)所必需的政策理論水平以及專業(yè)知識和技能，近3年業(yè)績表現(xiàn)均為良好（或業(yè)績評價系統(tǒng)中自上而下居于第二檔位）及以上。
3.碩士研究生及以上學(xué)歷，2年以上工作經(jīng)驗，原則上年齡不超過40歲（1984年1月1日之后出生）。
4.綜合管理中心副主任（人力資源管理方向）崗須為中共黨員。
5.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)，溝通能力強，合作意識好，能夠迅速適應(yīng)并開展工作。
6.符合履職回避管理有關(guān)要求，無違紀、違法或不良執(zhí)業(yè)記錄。
7.特別優(yōu)秀者可適當放寬條件。
8.公司實行市場化選聘、契約化管理。

報名提交材料：身份證、學(xué)歷學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證書等應(yīng)聘崗位相關(guān)的證明材料（掃描原件），證明材料命名格式為姓名+文件內(nèi)容（例：張某+身份證）。上述材料的電子版壓縮為一個不超過20M的壓縮包，命名為“姓名+應(yīng)聘崗位”，與《應(yīng)聘人員信息登記表》同時發(fā)送至指定郵箱。