國別機(jī)構(gòu)人力資源經(jīng)理

面議

其他本科若干人 2024-09-14發(fā)布查看公告詳情

競爭力分析

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職位詳情

基本信息

職位名稱：國別機(jī)構(gòu)人力資源經(jīng)理

職位類型：其他中高級管理崗

工作地點：海外其他

招聘人數(shù)：若干

報名方式：網(wǎng)上系統(tǒng)

截止時間：2024-10-31

其他要求

學(xué)歷要求：本科

崗位職責(zé)

1.全面負(fù)責(zé)國別機(jī)構(gòu)人力資源管理工作，掌握各模塊業(yè)務(wù)流程，有效把控流程風(fēng)險。
2.負(fù)責(zé)招聘及配置工作，能夠結(jié)合公司發(fā)展編制人力資源需求計劃，并按計劃組織開展招聘及人員異動工作。
3.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理工作，能夠結(jié)合公司需求制定、組織和實施公司年度培訓(xùn)計劃。
4.組織開展公司薪酬、績效管理工作。
5.負(fù)責(zé)公司員工職級、職稱評定等工作，組織開展員工晉升，干部考核、任免、調(diào)整、退出和監(jiān)督管理等工作。
6.負(fù)責(zé)公司屬地化員工管理工作，包括屬地化員工考勤、薪酬、績效、晉升、獎懲及退出等相關(guān)工作。
7.參與HR系統(tǒng)管理和維護(hù)，完成HR各項數(shù)據(jù)填報，確保系統(tǒng)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和完整性。
8.領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項其他工作。

任職要求

1.人力資源管理及相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
2.5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有3年大型建筑業(yè)國企工作經(jīng)驗或海外工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.掌握人力資源管理，境內(nèi)外勞動法律法規(guī)等相關(guān)知識，精通招聘、培訓(xùn)或薪酬績效等模塊者優(yōu)先。
4.必須有一門外語作為工作語言。
5.學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)，工作積極主動，條理性強(qiáng)，有較好的時間意識和團(tuán)隊合作意識，優(yōu)秀的溝通能力和抗壓性，有一定文字功底者優(yōu)先。

競爭力分析

解鎖詳細(xì)分析

您與該職位匹配度: ***，已超過了 *** 的競爭者，建議************

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