詳見公告正文

國(guó)家百千萬人才工程第三層次人選，教育部新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃（高校青年教師獎(jiǎng)、優(yōu)秀青年教師資助計(jì)劃、高等學(xué)校骨干教師資助計(jì)劃）獲得者，國(guó)家部委重點(diǎn)人才工程入選者、科研平臺(tái)負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目主持人、學(xué)術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)稱號(hào)獲得者，省突出貢獻(xiàn)人才、省核心專家、省管專家，省級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，省政府特殊津貼專家，優(yōu)秀青年科學(xué)基金獲得者，省（部）科技創(chuàng)新人才團(tuán)隊(duì)領(lǐng)銜人，?。ú浚敖虒W(xué)名師獎(jiǎng)”獲得者；省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心、工程研究中心學(xué)科學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、科學(xué)家或與此類人才具有相當(dāng)職務(wù)職稱者。

應(yīng)聘者請(qǐng)將相關(guān)的支撐材料：包括畢業(yè)證書、學(xué)位證書(應(yīng)屆畢業(yè)生提供推薦表)、自薦表、學(xué)習(xí)成績(jī)單、獲獎(jiǎng)證書以及可以支撐其學(xué)術(shù)與科研經(jīng)歷的相關(guān)材料，通過電子郵件發(fā)送至指定郵箱。應(yīng)聘者提供的材料必須真實(shí)準(zhǔn)確，若發(fā)現(xiàn)材料存在虛假不實(shí)之處，不再進(jìn)入應(yīng)聘程序。具體程序如下：
1.組織審查。對(duì)應(yīng)聘人員的學(xué)歷、學(xué)位和其他支撐材料以及思想政治表現(xiàn)和學(xué)業(yè)情況進(jìn)行審查，并提出審查意見。
2.綜合測(cè)評(píng)。經(jīng)審查通過的應(yīng)聘人員，由用人部門主持，以談話、答辯、試講、心理測(cè)評(píng)等形式進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)，對(duì)其專業(yè)水平、教學(xué)能力以及思想政治、意識(shí)形態(tài)、宗教信仰等方面情況形成綜合評(píng)價(jià)意見，擇優(yōu)提出擬聘用建議。
3.體檢。體檢參照貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)，時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
4.考察?？疾靺⒄铡豆珓?wù)員錄用考察辦法（試行）》（中組發(fā)[2021]11號(hào)）、貴州省有關(guān)規(guī)定，按《銅仁學(xué)院關(guān)于加強(qiáng)新進(jìn)教師政審工作的暫行規(guī)定》要求，采取查閱個(gè)人檔案、實(shí)地考察、與被考察對(duì)象交流等方式進(jìn)行。主要考察擬引進(jìn)對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作作風(fēng)、廉潔自律等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作期間的表現(xiàn)，同時(shí)核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等。擬聘用人員須根據(jù)考察組的工作要求，提供綜合考察所需材料。
5.聘用備案。體檢、考察合格后，按程序辦理聘用手續(xù)，納入事業(yè)編制。
6.正式聘用后，與學(xué)校簽訂《銅仁學(xué)院博士工作協(xié)議書》《事業(yè)單位人員聘用合同》，前四類人才合同期限可以根據(jù)實(shí)際情況實(shí)行“一事一議”，第五類人才的工作協(xié)議期為6年。