1.負(fù)責(zé)自動(dòng)化整機(jī)設(shè)備軟件架構(gòu)搭建、核心代碼編寫及整機(jī)PLC邏輯設(shè)計(jì)；
2.根據(jù)設(shè)備自動(dòng)化需求，編寫自動(dòng)化控制程序，實(shí)現(xiàn)設(shè)備的自動(dòng)化運(yùn)行和監(jiān)控；
3.參與自動(dòng)化設(shè)備控制系統(tǒng)的規(guī)劃與方案設(shè)計(jì)，參與自動(dòng)化設(shè)備電氣系統(tǒng)的規(guī)劃與方案設(shè)計(jì)。

招聘要求
（一）具備下列條件的人員可以報(bào)名參加本次招聘：
1.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；
2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；
3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
4.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
5.具有崗位所需的其他條件。
（二）下列人員不得報(bào)名參加本次招聘：
1.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；
2.被開除共青團(tuán)團(tuán)籍的；
3.被開除公職的；
4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
5.因涉嫌違法違紀(jì)正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；
6.受行政開除處分未滿五年或其它行政處分正在處分期內(nèi)的；
7.在接受高等教育期間受到留校察看及以上處分的；
8.在國(guó)家法定考試、各級(jí)公務(wù)員及事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的；
9.錄用后即構(gòu)成回避關(guān)系的；
10.法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

資格條件
1.碩士及以上學(xué)歷，自動(dòng)化、控制工程、電氣工程等相關(guān)專業(yè)。熟悉PLC編程，熟悉常用的自動(dòng)化控制算法和策略，具備扎實(shí)的自動(dòng)化基礎(chǔ)知識(shí)和控制理論基礎(chǔ)；
2.具有三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)自動(dòng)化軟件架構(gòu)、模塊設(shè)計(jì)、調(diào)試優(yōu)化等有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

薪酬福利
（一）薪酬待遇：薪酬面議。被聘用人員試用期3-6個(gè)月，試用期間工資按月工資80%發(fā)放，試用期結(jié)束的正式聘用人員按照實(shí)驗(yàn)室相關(guān)規(guī)定發(fā)放工資，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。
（二）項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)：基礎(chǔ)年薪之外，實(shí)驗(yàn)室按照項(xiàng)目結(jié)余經(jīng)費(fèi)的一定比例對(duì)科研人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)申請(qǐng)到的基礎(chǔ)研究類科研項(xiàng)目按比例獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目組。
（三）成果轉(zhuǎn)化：對(duì)科技成果完成人及轉(zhuǎn)化工作中做出重要貢獻(xiàn)的人員給予獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬，最高獎(jiǎng)勵(lì)比例可達(dá)90%。
（四）基本保障：按照佛山市繳費(fèi)比例上限繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金及企業(yè)年金。
（五）健康保障：享受國(guó)家規(guī)定的各類假期、帶薪年休假及年度體檢。
（六）職稱評(píng)定：實(shí)驗(yàn)室具備職稱自主評(píng)審資格，可以在實(shí)驗(yàn)室按年度申請(qǐng)自然科學(xué)研究序列和工程技術(shù)序列的職稱評(píng)定。
（七）人才補(bǔ)貼：根據(jù)佛山市及南海區(qū)人才引進(jìn)政策，實(shí)驗(yàn)室引進(jìn)的人才可享受相應(yīng)安家補(bǔ)貼或租房補(bǔ)貼等人才政策。
（八）創(chuàng)新支持：實(shí)驗(yàn)室設(shè)立青年創(chuàng)新基金，每年經(jīng)費(fèi)1500萬(wàn)元，對(duì)于新引進(jìn)的人才圍繞實(shí)驗(yàn)室學(xué)科方向提出創(chuàng)新性想法的，經(jīng)評(píng)審后可給予最高100萬(wàn)元的創(chuàng)新經(jīng)費(fèi)支持，特殊情況可一事一議。
（九）人才培養(yǎng)：實(shí)驗(yàn)室堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向，考核管理機(jī)制靈活，在開放課題設(shè)置、學(xué)術(shù)交流與培訓(xùn)、科研績(jī)效支出等方面向青年骨干人員傾斜，助力青年人才快速成長(zhǎng)。