教學和科研工作

引進條件：
（1）對于我校引進的領(lǐng)軍人才、學科帶頭人及學科團隊，年齡及條件不限。
（2）博士引進基本條件
1.忠誠黨的教育事業(yè)，身心健康，愛崗敬業(yè)，治學嚴謹，師德高尚，具有團隊協(xié)作精神。
2.有較高的學術(shù)造詣或優(yōu)良的教學水平，在所從事學科領(lǐng)域已取得一定成績，能對學校發(fā)展起到積極促進作用。
3.無法律法規(guī)規(guī)定不得流動的情形，且不違背所在工作單位相關(guān)規(guī)定。
4.年齡原則上不超過40周歲,具有正、副高級職稱者年齡可適當放寬至45歲。國（境）內(nèi)畢業(yè)博士須具有學歷、學位雙證，國（境）外畢業(yè)博士須取得學位證書并獲中國教育部留學服務(wù)中心認證。
5.博士階段所學專業(yè)須與擬引進崗位需求一致或相關(guān)，研究方向符合我校學科建設(shè)需要。
6.國（境）外博士原則上須為世界大學排名前500院校畢業(yè)的博士研究生。（本辦法中高校世界排名均以上海軟科《世界大學學術(shù)排名》、英國泰晤士報《全球頂尖大學排行榜》最新排名為準）
7.服務(wù)期限：引進人才的最低服務(wù)年限為8年。
8.對于特別優(yōu)秀人才或緊缺專業(yè)人才，其學歷、年齡、服務(wù)期限等要求可適當放寬。

崗位所需專業(yè)
基礎(chǔ)醫(yī)學、口腔醫(yī)學、護理學、康復(fù)治療

引進待遇：
1、特級人才：引進以下國內(nèi)外頂尖人才，待遇不低于300萬元，實行“一人一議”。
2、博士人才安家費：
詳見公告正文
上述四類人才的論文、獎項和項目等須為近五年來業(yè)績，業(yè)績與擬聘崗位專業(yè)需求一致或相關(guān)。其中論文必須為本人獨著或第一作者（并列第一作者減半計算）；SCI期刊分區(qū)按中科院分區(qū)標準認定。符合下列條件的，還可上浮安家費（兼有者就高享受）：
①具有博士學位的教授，安家費在以上標準的基礎(chǔ)上增加10萬元；
②具有博士學位的副教授，安家費在以上標準的基礎(chǔ)上增加5萬元；
③博士后，安家費在以上標準的基礎(chǔ)上增加5萬元；
（三）全職引進人才其他待遇：
1.科研啟動費
科研啟動費納入學校科研項目管理，具體按學校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（1）A類博士：科研啟動費自然科學類20萬元，人文社科類15萬元。
（2）B類博士：科研啟動費自然科學類15萬元，人文社科類10萬元。
（3）C類、D類博士：科研啟動費自然科學類10萬元，人文社科類5萬元。
2.配偶安置
（1）配偶具有本科及以上全日制學歷，身心健康，擁護黨的路線方針政策，熱愛教育事業(yè)，經(jīng)考核合格，可在校內(nèi)安置工作崗位。
（2）無需安置配偶的博士或單身博士，予以15萬元貨幣化補貼。
（3）若博士調(diào)離辭職，無論屆時婚姻狀況如何，享受安置政策的配偶與其同進同出。
（4）配偶入職后，須遵守學校各項規(guī)章制度和校紀校規(guī)，恪盡職守，服從學校管理。
3.住房
不提供周轉(zhuǎn)房源，按1500元/月/人的標準發(fā)放過渡性租房補貼，連續(xù)發(fā)放二年。
4.其他待遇
（1）按國家政策規(guī)定，享受相應(yīng)崗位等級的崗位工資、薪級工資和績效工資，或者是執(zhí)行協(xié)議工資。
（2）根據(jù)荊楚理工學院高層次人才津貼發(fā)放辦法規(guī)定的標準，享受人才津貼，執(zhí)行協(xié)議工資的高層次人才不再享受上述待遇。
（3）未取得高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格者，獎勵績效享受副教授七級待遇，期限為三年。
（4）給予事業(yè)單位正式職工編制。