詳見公告正文

引進人才應(yīng)具備的基本條件
1、思想政治與師德優(yōu)良，熱愛教育事業(yè)，遵紀守法，團結(jié)協(xié)作，綜合素質(zhì)好；
2、領(lǐng)軍人才年齡一般不超過55周歲；優(yōu)秀青年博士年齡一般不超過45歲，特別優(yōu)秀者年齡可適當(dāng)放寬；
3、具有較強的教學(xué)、科研能力；
4、身心健康，能夠勝任所應(yīng)聘崗位相關(guān)工作。

引進人才層次
1、頂尖人才
學(xué)術(shù)水平和影響力處于國內(nèi)頂尖和國際領(lǐng)先水平，能夠謀劃或組織適應(yīng)國家重大需求、進入國際學(xué)術(shù)發(fā)展前沿的重大科學(xué)研究項目，引領(lǐng)團隊完成具有世界影響的學(xué)術(shù)成果，指導(dǎo)能源動力和電氣工程學(xué)科建設(shè)，推動學(xué)科交叉融合，組建具有世界影響力的創(chuàng)新團隊。
2、領(lǐng)軍人才
學(xué)術(shù)水平和影響力處于國內(nèi)與國際著名水平，在人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、社會服務(wù)等方面取得國內(nèi)外同行公認的突出成就，在能源動力和電氣工程相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域造詣高深，是所在學(xué)科領(lǐng)域?qū)W術(shù)或者技術(shù)帶頭人，能夠帶領(lǐng)本學(xué)科趕超或保持國際先進水平。
3、學(xué)科帶頭人
學(xué)術(shù)水平和影響力處于國內(nèi)著名和國際知名水平，在人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、社會服務(wù)等方面取得重要成果，在能源動力和電氣工程相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域嶄露頭角，具有成為所在學(xué)科領(lǐng)域?qū)W術(shù)或者技術(shù)帶頭人的發(fā)展?jié)摿Γ軌騾f(xié)助本學(xué)科趕超或保持國內(nèi)先進水平。
4、學(xué)術(shù)帶頭人
學(xué)術(shù)水平和影響力處于國內(nèi)知名水平，在能源動力和電氣工程相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域具有一定的學(xué)術(shù)造詣和較強的創(chuàng)新能力，能夠帶領(lǐng)學(xué)術(shù)團隊開展學(xué)術(shù)研究并取得重要研究成果，且近五年來主持國家級科研項目、發(fā)表本學(xué)科頂級論文或獲得省部級科研（教研）獎勵。
5、優(yōu)秀青年博士
具有穩(wěn)定的研究方向，取得較好研究成果，并具有較強的發(fā)展?jié)摿Α?

引進待遇詳見公告正文
配套政策
1、地方政策
享受岳陽市政府生活補貼1000元/月，連續(xù)發(fā)放3年。提供正常標(biāo)準1.5倍額度的住房公積金貸款優(yōu)惠。學(xué)校新進博士通過項目合作、成果轉(zhuǎn)化等方式在企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的，可申請安家補貼10萬元/人(詳見岳陽市《關(guān)于建立高層次人才校企共引共享機制的實施意見》岳人才辦[2022]22號)。
2、配偶安置及子女入學(xué)
配偶是事業(yè)編制或公務(wù)員編制人員的，根據(jù)岳陽市“四海攬才”政策協(xié)調(diào)編制內(nèi)隨調(diào)；配偶是非事業(yè)編人員的，學(xué)校視政策根據(jù)實際情況安置。義務(wù)教育階段子女，學(xué)校協(xié)助到岳陽市岳陽樓區(qū)相應(yīng)學(xué)校入學(xué)。
3、職稱評審
應(yīng)屆博士入職當(dāng)年取得高校教師資格即可認定講師職稱，取得講師職稱兩年后可申報副教授職稱，業(yè)績特別優(yōu)秀者可提前一年破格申報副教授職稱。國（境）外引進人才、特別優(yōu)秀人才可以綠色通道方式申報副教授或教授職稱，博士后出站人員可根據(jù)學(xué)校職稱評審政策直接申報副教授職稱。

應(yīng)聘程序及應(yīng)提供的材料
有意向者可點擊下方“立即投遞/投遞簡歷”，即刻進行職位報名，個人簡歷內(nèi)容包括：個人基本信息、（擬）畢業(yè)時間、近3年發(fā)表論文（著）、承擔(dān)或參加的科研項目、獲獎情況及其他代表性成果等。