詳見公告正文

招聘條件
1.遵守黨和國家政策，遵紀守法，無不良記錄。
2.認同學校愿景、使命和價值觀，全身心投入教育。
3.身心健康，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和適崗能力。
4.溝通表達能力、團隊協(xié)作能力、事業(yè)心和責任感強。
5.以生為本，積極踐行“教育以育人為本”的理念。
6.育人有方，教學得法，課堂效果好，實踐技能強。
7.融通運用，擁有扎實的學術基礎和獨立科研能力。
8.高層次人才：碩士教授或博士（不論職稱），年齡不超過55周歲（業(yè)績突出的教授可放寬至62周歲）。
9.具有高校、科研院所、企業(yè)行業(yè)、部隊等工作經(jīng)驗的，具有臺港澳、海外留學或訪學教育背景的，外籍且能順暢中文表達交流的，均優(yōu)先考慮。

專業(yè)教育背景及與履職要求
1.金融學、投資學專業(yè)。
2.能承擔量化投資、數(shù)據(jù)挖掘等方面課程的教學任務。
3.具有良好的學術研究能力，具備較強的溝通協(xié)調能力和科研團隊協(xié)作精神，能完成學院要求的科研任務。

應聘材料目錄（包括，不限于）：
（1）姓名-《廈門工學院應聘報名表（教學崗位）》（附件下載）；
（2）身份證（非中國大陸地區(qū)居民可提供護照等身份證件）；
（3）專業(yè)技術職務證書或職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書；
（4）本科起所有學歷學位證書(留學歸國人員需提供教育部出具的學歷認證文件)及學信網(wǎng)《教育部學歷電子注冊備案表》；
（5）近五年教學科研成果清單和代表作；
（6）榮譽證書以及其他可以佐證符合應聘條件的資料。
以上材料按序歸整為一個文件，應聘人員對提交材料的真實性負責。凡個人填報信息不實，不符合招聘崗位要求的，一經(jīng)核實，即取消考核或聘用資格。

薪酬待遇（含單位五險一金）
1.教授25-35萬元/年，副教授（含博士）20-30萬元/年，講師16-20萬元/年。
2.其中，名校背景、履歷優(yōu)秀、成果卓越、業(yè)績突出的高層次人才，教授30-35萬元/年，副教授（含博士）25-30萬元/年。
3.薪酬按13個月發(fā)放；試用期和寒暑假薪酬100%發(fā)放。
4.教學和科研成果等，在薪酬外均另計豐厚獎勵。
5.經(jīng)崗位技能認定，在薪酬外套發(fā)相應崗位技能工資，最高可套發(fā)年薪10%的崗位技能工資。
6.首聘六年期的中青年博士高層次人才，配套科研啟動金（理工類15-20萬元，人文社科類10-15萬元）。
7.高層次人才兼學科帶頭人等職務的，額外提供職務責效獎；特殊優(yōu)秀高層次人才，一事一議，一人一策。
8.視人才具體情況，適用區(qū)別化套發(fā)薪級、緊缺專業(yè)和業(yè)績突出薪酬系數(shù)、專項任務績效及其組合的辦法。

學校配套政策
1.博士可直聘高級職稱（副教授）。
2.職稱晉升和科研成果無“非升即走”限制。
3.多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得，教學科研、學科競賽等獎勵優(yōu)厚。
4.在廈無房者，可申請校內精裝修人才公寓。
5.中青年博士可享受學校租房補貼800元/月。
6.外籍和臺港澳地區(qū)教師享受探親交通費補貼最高5000元/年。
7.可落戶廈門；子女享受廈門工學院附屬學校優(yōu)惠教育政策。
8.高層次人才來校面試交流，可享受單程路費、住宿費報銷和機場、動車站接送服務。
9.其他福利：校齡工資、健康體檢、工會旅游、防暑降溫費、過節(jié)費、特情慰問金、結婚禮金、生日禮金、生育禮金等。

省市引才政策（索引：https://xmrczj.xmdjej.gov.cn/zcsy.html）
符合廈門市引進人才生活補貼政策（博士8萬元，年齡≤40周歲）以及其他省市引才政策，學校協(xié)助和指導申報。