對合金的微觀組織進行分析，以及進行力學(xué)性能測試。

1.材料等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，中專、職高、技校、高中、大專或本科學(xué)歷；
2.35周歲以下（1990年1月1日以后出生）；
3.掌握微觀組織分析試樣制備方法，以及力學(xué)性能測試相關(guān)技術(shù)。

薪酬福利與職業(yè)發(fā)展
（一）薪酬結(jié)構(gòu)：
崗位績效工資制：基本工資+績效工資（基礎(chǔ)性績效及獎勵性績效）。
特別研究助理（博士后）：稅前年薪23W+，入選中國科學(xué)院特別研究助理資助項目者年薪31W+；獲得特別研究助理卓越獎還有3-8W的獎勵。
碩士\本科：稅前年薪約10-18W。
（二）新員工享受住房補貼：
1.事業(yè)編制：博士1500元/月，6年共計10.8W；碩士800元/月，6年共計5.76W。
2.特別研究助理：1500元/月,6年共計10.8W。
3.項目聘用、勞務(wù)派遣：300-400/月。
4.引進人才住房補貼：按金屬所相關(guān)人才規(guī)定執(zhí)行。
（三）地方補貼：
1.沈陽市生活補貼（含房租補貼）
博士畢業(yè)生：9W；
碩士畢業(yè)生：4.32W；
本科畢業(yè)生：2.16W。
2.沈陽市購房補貼
博士7W；碩士4W；本科2W。
（四）單位福利：
衣著：工作服（部分部門）、文化衫
飲食：食堂干凈整潔、美味可口，供應(yīng)三餐，發(fā)放午餐補貼500元/月
個人喜事：生日祝福、婚育慰問等
節(jié)日福利：三大節(jié)日員工福利或購物券發(fā)放
安居：員工單身宿舍、人才周轉(zhuǎn)房、博士后公寓
通訊出行：交通補助、通訊補助
健康：六險二金、免費健康體檢
休假：法定節(jié)假日、周末雙休、暑期集中休假、春節(jié)集中休假
豐富多彩的業(yè)余活動：各類團建、培訓(xùn)、體育活動、學(xué)術(shù)活動等
（五）聘期與崗位晉升：
1.事業(yè)編制：首次聘期3年，聘期與崗位按照金屬所聘用與崗位管理相關(guān)制度執(zhí)行，按照具體崗位工作內(nèi)容，執(zhí)行不同崗位類別與系列，包括專業(yè)技術(shù)類（自然科學(xué)研究系列、工程系列、實驗系列、編輯及會計等非主系列等）、職員類、工人類崗位。
2.特別研究助理：按照金屬所項目聘用或博士后人員管理，首次聘期一般為2至3年，可續(xù)聘至最長6年；入職后崗位執(zhí)行自然科學(xué)研究系列；特別研究助理完成一個聘期時，擇優(yōu)入編，如已晉升為副研或作為項目負責(zé)人獲批國家自然科學(xué)基金研究類項目、中國博士后科學(xué)基金項目、中國博士后創(chuàng)新人才支持計劃、中國科學(xué)院特別研究助理資助項目等資助的，或個人獲得遼寧省優(yōu)秀博士后獎勵以及金屬所青年學(xué)者論壇一等獎、特別研究助理卓越獎和連續(xù)兩年年度考核優(yōu)秀的，在首個聘期結(jié)束或第二個聘期期間可申請轉(zhuǎn)為事業(yè)編制聘用。
3.項目聘用人員：按勞動合同管理。
（六）人才項目：
1.中國科學(xué)院特別研究助理資助項目
面向當(dāng)年度招聘的特別研究助理，擇優(yōu)入選?！爸袊茖W(xué)院院長特別獎”獲得者、國家“博士后創(chuàng)新人才支持計劃”、“博士后國際交流計劃引進項目”獲資助者等，直接納入“特別研究助理項目”資助范圍；
金屬所為入選者在項目執(zhí)行期間額外提供8W/年的人才崗位津貼，并配套提供20W科研經(jīng)費，主要用于科研及訪問交流。
2.基金與人才項目申請
特別研究助理可申請國家自然科學(xué)基金青年科學(xué)基金、博士后科學(xué)基金；
可申請?zhí)貏e研究助理卓越獎，金屬所每年設(shè)置三個級別獎勵，分別獎勵8W、5W、3W，鼓勵青年人才創(chuàng)先爭優(yōu)和產(chǎn)出優(yōu)秀科研成果；
特別研究助理聘期結(jié)束轉(zhuǎn)為事業(yè)編制聘用后，符合中國科學(xué)院“青促會”、中國科學(xué)院級人才計劃等項目申報條件要求的特別研究助理，可按中國科學(xué)院及金屬所有關(guān)規(guī)定申報。