發(fā)展多尺度接觸模型，研究摩擦基本規(guī)律問題，與實(shí)際工況相結(jié)合揭示典型工況下的摩擦、磨損與密封機(jī)理

（1）具備崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)和技能條件。
（2）學(xué)風(fēng)端正，科學(xué)態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)，愛崗敬業(yè)，具有團(tuán)隊(duì)合作精神。
（3）已在相關(guān)領(lǐng)域的國(guó)內(nèi)外核心期刊上發(fā)表文章或申報(bào)專利。
（4）有較好的英語基礎(chǔ)。
（5）身體健康。

應(yīng)聘者須提供以下材料：
1.崗位應(yīng)聘申請(qǐng)表（見附件2）或博士后進(jìn)站申請(qǐng)表（見附件3）。
2.本人學(xué)習(xí)和工作簡(jiǎn)歷（包括研究工作概況，發(fā)表論文目錄、專著、代表性論著、專利證書、本人詳細(xì)聯(lián)系方式等）。
3.學(xué)歷、學(xué)位證書及其他能證明個(gè)人能力水平的相關(guān)材料的復(fù)印件或掃描件，應(yīng)屆畢業(yè)研究生提供《就業(yè)推薦表》。

聘后管理：
（一）特聘青年研究員：按照中國(guó)科學(xué)院及研究所崗位聘用規(guī)定進(jìn)行管理，納入事業(yè)編制自然科學(xué)研究系列。入選者在執(zhí)行期內(nèi)實(shí)施40-60萬元（稅前）協(xié)議薪酬。研究所分階段提供200萬元專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支持。聘用期間的人事、工資、保險(xiǎn)福利等待遇按照國(guó)家、中國(guó)科學(xué)院、地方以及研究所相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（二）特別研究助理：針對(duì)應(yīng)屆博士畢業(yè)生、工作年限不滿三年的博士畢業(yè)生，研究所實(shí)施“中國(guó)科學(xué)院特別研究助理”制度。項(xiàng)目聘用崗位，稅前年薪20-40萬；可申請(qǐng)“甘肅省隴原人才D卡”，并獲不少于20萬的安家費(fèi)；可申請(qǐng)“中國(guó)科學(xué)院特別研究助理資助項(xiàng)目”（兩年內(nèi)給予每位入選者80萬元資助經(jīng)費(fèi)）；聘期滿后，可競(jìng)聘研究所事業(yè)編制自然科學(xué)研究系列崗位，符合條件者可申報(bào)中國(guó)科學(xué)院人才項(xiàng)目。
（三）博士后：流動(dòng)站全年招聘博士后，納入特別研究助理管理。在站時(shí)間一般為2年，稅前年薪25-45萬；入站后，可享受甘肅省博士后津貼，具體津貼標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)年發(fā)布的通知為準(zhǔn)；出站后，可直接競(jìng)聘研究所事業(yè)編制自然科學(xué)研究系列崗位。留研究所工作者可申請(qǐng)“甘肅省隴原人才D卡”，并獲不少于20萬的安家費(fèi)。
（四）助理研究員：針對(duì)博士后出站人員，按照中國(guó)科學(xué)院及研究所崗位聘用規(guī)定進(jìn)行管理，可直接競(jìng)聘事業(yè)編制自然科學(xué)研究系列崗位。
（五）助理工程師：針對(duì)碩士畢業(yè)生，按照項(xiàng)目聘用人員管理，工資待遇參照研究所事業(yè)編制內(nèi)同級(jí)同類崗位人員情況，按照同工同酬的原則確定。
（六）享受五險(xiǎn)一金、健康體檢和優(yōu)質(zhì)的中小學(xué)教育資源等職工福利。