1.負責跟蹤國內外電力系統(tǒng)前沿技術研究、新設備研發(fā)及應用情況；
2.負責新型電力系統(tǒng)相關技術及應用研究；
3.負責智能電網相關新技術及應用研究；
4.負責新型電力系統(tǒng)及智能電網相關新設備應用研究；
5.負責綜合能源、多能互補、智慧能源、能源互聯(lián)網等相關技術研究；
6.負責需求側響應、電能替代、電動汽車及充電設施、儲能技術及應用研究；
7.負責新型電力系統(tǒng)及智能電網示范區(qū)規(guī)劃，開展相關技術支撐研究，并跟進示范區(qū)建設；
8.負責新型電力系統(tǒng)相關技術規(guī)程規(guī)范、標準等編制。

01、基本條件
申報人遵守中華人民共和國憲法和法律，認同公司企業(yè)文化，具備良好的職業(yè)道德。身體健康，具有較強的敬業(yè)精神、創(chuàng)新鉆研精神、團隊合作意識和溝通協(xié)調能力。
02、核心條件
戰(zhàn)略級高層次人才
長期從事自然科學或工程技術創(chuàng)新研究，具有國內外知名高校、企業(yè)、科研機構中高級經營管理或專業(yè)技術崗位經驗。研究方向處于國際國內前沿，專業(yè)水平經評審達到國內一流或符合公司戰(zhàn)略級高層次人才標準。
領軍級高層次人才
年齡一般在50周歲以下。具有國內外知名高校、企業(yè)、科研機構經營管理或專業(yè)技術崗位經驗，有獨立從事本專業(yè)領域高水平研究或解決疑難復雜問題的能力。研究方向符合公司持續(xù)走在全國前列，構建新型電力系統(tǒng)等重大需求，專業(yè)水平經評審達到行業(yè)領先或符合公司領軍級高層次人才標準。
拔尖級高層次人才
年齡一般在45周歲以下。具有國內外知名高校、科研機構研究生學歷，在科技創(chuàng)新、服務和商業(yè)模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等領域嶄露頭角，專業(yè)水平經評審符合公司拔尖級高層次人才標準。
優(yōu)秀博士后
年齡原則上在35周歲以下。具有國內外知名高校、科研機構博士學歷，專業(yè)水平經廣西電網公司評審符合公司優(yōu)秀博士后招聘標準。
博士后引才重點方向見附件2。
各級人才分類標準詳見附件3。

1.廣西南寧、柳州、桂林等地。
2.可依托南方電網公司“人才飛地”平臺，工作地點設在廣州、深圳等地。