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新型電力系統(tǒng)穩(wěn)定機(jī)理與安全防御技術(shù)崗

面議
南寧 其他 若干人 2025-02-14發(fā)布 查看公告詳情
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聲明:本站部分公告與職位內(nèi)容由本站根據(jù)官方招聘公告進(jìn)行整理編輯。由于用人單位需求專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、資格條件、職位編制、備注內(nèi)容等內(nèi)容情況復(fù)雜且有變化可能,是否符合招聘條件以用人單位公告為準(zhǔn)或請聯(lián)系用人單位確認(rèn)。本站整理編輯的職位信息僅供求職者參考,如因此造成的損失本站不承擔(dān)任何責(zé)任!
職位詳情
基本信息
職位名稱:新型電力系統(tǒng)穩(wěn)定機(jī)理與安全防御技術(shù)崗
工作地點(diǎn):廣西南寧
招聘人數(shù): 若干
報(bào)名方式: 電子郵件
截止時(shí)間:2025-02-28
其他要求
學(xué)歷要求:其他
崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)監(jiān)督新型電力系統(tǒng)科技項(xiàng)目研發(fā)任務(wù)的執(zhí)行,指導(dǎo)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)開展技術(shù)攻關(guān),按期保質(zhì)完成項(xiàng)目研究任務(wù);
2.負(fù)責(zé)新型電力系統(tǒng)方面科技情報(bào)收集及生產(chǎn)運(yùn)行問題分析,策劃科技項(xiàng)目并組織實(shí)施;
3.負(fù)責(zé)開展新型電力系統(tǒng)精細(xì)化模穩(wěn)定機(jī)理及仿真建模,研究極端/常規(guī)狀態(tài)下系統(tǒng)安全防御技術(shù)、電力系統(tǒng)仿真分析及安全高效運(yùn)行、新型電力系調(diào)度統(tǒng)運(yùn)行支撐等;
4.負(fù)責(zé)參與并推進(jìn)電力系統(tǒng)諧波對主設(shè)備的影響研究,研究新型電力系統(tǒng)運(yùn)行模式下系統(tǒng)諧波對開關(guān)類電網(wǎng)主設(shè)備運(yùn)行安全影響及提升關(guān)鍵技術(shù);
5.參與并推進(jìn)基于多物理場量精確調(diào)控的本質(zhì)安全型設(shè)備多目標(biāo)協(xié)同優(yōu)化、可視化性能評(píng)估及數(shù)字化設(shè)備開發(fā),開發(fā)全生命周期數(shù)據(jù)-模型虛實(shí)共生、數(shù)據(jù)-應(yīng)用密切聯(lián)動(dòng)的數(shù)字化變壓器,建成系統(tǒng)-設(shè)備聯(lián)動(dòng)的站級(jí)數(shù)字化變壓器示范應(yīng)用,形成數(shù)字化變壓器標(biāo)準(zhǔn)化體系,提升數(shù)字電網(wǎng)建設(shè)下輸變電設(shè)備設(shè)計(jì)選型、生產(chǎn)試驗(yàn)、運(yùn)行維護(hù)、狀態(tài)評(píng)估能力;
6.負(fù)責(zé)組織開展科技獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)、評(píng)審及推薦、成果鑒定,科技成果轉(zhuǎn)化推廣,組織新技術(shù)引進(jìn)及掛網(wǎng)試運(yùn)行;
7.負(fù)責(zé)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的管理,指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)開展科技情報(bào)收集、技術(shù)分析等工作。
任職要求
01、基本條件
申報(bào)人遵守中華人民共和國憲法和法律,認(rèn)同公司企業(yè)文化,具備良好的職業(yè)道德。身體健康,具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神、創(chuàng)新鉆研精神、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和溝通協(xié)調(diào)能力。
02、核心條件
戰(zhàn)略級(jí)高層次人才
長期從事自然科學(xué)或工程技術(shù)創(chuàng)新研究,具有國內(nèi)外知名高校、企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)中高級(jí)經(jīng)營管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位經(jīng)驗(yàn)。研究方向處于國際國內(nèi)前沿,專業(yè)水平經(jīng)評(píng)審達(dá)到國內(nèi)一流或符合公司戰(zhàn)略級(jí)高層次人才標(biāo)準(zhǔn)。
領(lǐng)軍級(jí)高層次人才
年齡一般在50周歲以下。具有國內(nèi)外知名高校、企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)經(jīng)營管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位經(jīng)驗(yàn),有獨(dú)立從事本專業(yè)領(lǐng)域高水平研究或解決疑難復(fù)雜問題的能力。研究方向符合公司持續(xù)走在全國前列,構(gòu)建新型電力系統(tǒng)等重大需求,專業(yè)水平經(jīng)評(píng)審達(dá)到行業(yè)領(lǐng)先或符合公司領(lǐng)軍級(jí)高層次人才標(biāo)準(zhǔn)。
拔尖級(jí)高層次人才
年齡一般在45周歲以下。具有國內(nèi)外知名高校、科研機(jī)構(gòu)研究生學(xué)歷,在科技創(chuàng)新、服務(wù)和商業(yè)模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等領(lǐng)域嶄露頭角,專業(yè)水平經(jīng)評(píng)審符合公司拔尖級(jí)高層次人才標(biāo)準(zhǔn)。
優(yōu)秀博士后
年齡原則上在35周歲以下。具有國內(nèi)外知名高校、科研機(jī)構(gòu)博士學(xué)歷,專業(yè)水平經(jīng)廣西電網(wǎng)公司評(píng)審符合公司優(yōu)秀博士后招聘標(biāo)準(zhǔn)。
博士后引才重點(diǎn)方向見附件2。
各級(jí)人才分類標(biāo)準(zhǔn)詳見附件3。
其他說明
1.廣西南寧、柳州、桂林等地。
2.可依托南方電網(wǎng)公司“人才飛地”平臺(tái),工作地點(diǎn)設(shè)在廣州、深圳等地。
競爭力分析
解鎖詳細(xì)分析
您與該職位匹配度: ***,已超過了 *** 的競爭者,建議************
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