1.負(fù)責(zé)制定軟件質(zhì)量管理的技術(shù)規(guī)劃、創(chuàng)新和應(yīng)用，提高整體軟件質(zhì)量水平及工作效能；
2.建立軟件質(zhì)量管理先進(jìn)工作機(jī)制，引進(jìn)業(yè)界優(yōu)秀模式和管理工具，做好軟件質(zhì)量工作的全局安排，及時(shí)識(shí)別并控制風(fēng)險(xiǎn)，解決開(kāi)發(fā)和測(cè)試工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，保證項(xiàng)目順利開(kāi)展；
3.協(xié)助開(kāi)發(fā)單位進(jìn)行系統(tǒng)級(jí)別優(yōu)化并提供高效合理的解決方案、主導(dǎo)測(cè)試需求的提交并推動(dòng)實(shí)現(xiàn)；
4.監(jiān)控分析達(dá)成質(zhì)量目標(biāo)、提升工作效率；
5.負(fù)責(zé)推動(dòng)軟件缺陷快速解決、重大質(zhì)量問(wèn)題的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，以及質(zhì)量閥評(píng)審組織；
6.提升開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)質(zhì)量意識(shí)，融合開(kāi)發(fā)流程和工具鏈并持續(xù)優(yōu)化。

01、基本條件
申報(bào)人遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，認(rèn)同公司企業(yè)文化，具備良好的職業(yè)道德。身體健康，具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神、創(chuàng)新鉆研精神、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和溝通協(xié)調(diào)能力。
02、核心條件
戰(zhàn)略級(jí)高層次人才
長(zhǎng)期從事自然科學(xué)或工程技術(shù)創(chuàng)新研究，具有國(guó)內(nèi)外知名高校、企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)中高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位經(jīng)驗(yàn)。研究方向處于國(guó)際國(guó)內(nèi)前沿，專(zhuān)業(yè)水平經(jīng)評(píng)審達(dá)到國(guó)內(nèi)一流或符合公司戰(zhàn)略級(jí)高層次人才標(biāo)準(zhǔn)。
領(lǐng)軍級(jí)高層次人才
年齡一般在50周歲以下。具有國(guó)內(nèi)外知名高校、企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立從事本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域高水平研究或解決疑難復(fù)雜問(wèn)題的能力。研究方向符合公司持續(xù)走在全國(guó)前列，構(gòu)建新型電力系統(tǒng)等重大需求，專(zhuān)業(yè)水平經(jīng)評(píng)審達(dá)到行業(yè)領(lǐng)先或符合公司領(lǐng)軍級(jí)高層次人才標(biāo)準(zhǔn)。
拔尖級(jí)高層次人才
年齡一般在45周歲以下。具有國(guó)內(nèi)外知名高校、科研機(jī)構(gòu)研究生學(xué)歷，在科技創(chuàng)新、服務(wù)和商業(yè)模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等領(lǐng)域嶄露頭角，專(zhuān)業(yè)水平經(jīng)評(píng)審符合公司拔尖級(jí)高層次人才標(biāo)準(zhǔn)。
優(yōu)秀博士后
年齡原則上在35周歲以下。具有國(guó)內(nèi)外知名高校、科研機(jī)構(gòu)博士學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)水平經(jīng)廣西電網(wǎng)公司評(píng)審符合公司優(yōu)秀博士后招聘標(biāo)準(zhǔn)。
博士后引才重點(diǎn)方向見(jiàn)附件2。
各級(jí)人才分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)附件3。

1.廣西南寧、柳州、桂林等地。
2.可依托南方電網(wǎng)公司“人才飛地”平臺(tái)，工作地點(diǎn)設(shè)在廣州、深圳等地。