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優(yōu)秀博士/博士后

面議
廣州 博士研究生 若干人 2025-07-15發(fā)布 查看公告詳情
科研啟動費(fèi) 五險一金 帶薪年假 節(jié)日福利 定期/免費(fèi)體檢 落戶辦理 租房補(bǔ)貼 子女入學(xué)安排
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聲明:本站部分公告與職位內(nèi)容由本站根據(jù)官方招聘公告進(jìn)行整理編輯。由于用人單位需求專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、資格條件、職位編制、備注內(nèi)容等內(nèi)容情況復(fù)雜且有變化可能,是否符合招聘條件以用人單位公告為準(zhǔn)或請聯(lián)系用人單位確認(rèn)。本站整理編輯的職位信息僅供求職者參考,如因此造成的損失本站不承擔(dān)任何責(zé)任!
職位詳情
基本信息
職位名稱:優(yōu)秀博士/博士后
職位類型:專職科研崗
工作地點(diǎn):廣東廣州
招聘人數(shù): 若干
報名方式: 站內(nèi)投遞
截止時間:詳見正文
其他要求
學(xué)歷要求:博士研究生
年齡要求:原則上年齡不超過35周歲
崗位職責(zé)
詳見公告正文
任職要求
人才條件:
畢業(yè)于海內(nèi)外高校、科研院所的優(yōu)秀博士(后),原則上年齡不超過35周歲。

需求專業(yè)方向
材料學(xué)、材料物理與化學(xué)、凝聚態(tài)物理、微電子學(xué)、光電子技術(shù)、光學(xué)工程、數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)、計(jì)算機(jī)圖形學(xué)、集成電路工程、機(jī)械工程、儀器科學(xué)、微波工程、半導(dǎo)體鍍膜、微波無源器件、毫米波天線、相控陣列天線、毫米波復(fù)合材料、微波介電陶瓷器件、微波工程、工業(yè)設(shè)計(jì)及與半導(dǎo)體/集成電路相關(guān)專業(yè)。
其他說明
人才待遇:
1.作為博士后入站
在站期間(2年)薪酬:
(1)按半導(dǎo)體所博士后管理規(guī)定,每年由單位發(fā)放薪酬30萬元(稅前,含15萬元廣東省博士后補(bǔ)貼),其中24萬元按月發(fā)放,6萬中期考核后發(fā)放。
(2)租房補(bǔ)貼3萬元/年,按月發(fā)放,發(fā)放2年。
(3)科研業(yè)績突出者,年底額外給予一定科研獎勵。
即年均最低薪酬待遇總額(稅前):30+3=33萬元(未含每月午餐補(bǔ)貼)
(4)除上述薪酬外,單位還提供:
a.科研啟動費(fèi)20萬元;
b.如新增科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)、橫向經(jīng)費(fèi)等,可根據(jù)所績效分配方案于年底額外獲得獎勵績效;
c.符合以下條件者,經(jīng)認(rèn)定后還可額外享受10萬元/年津貼:
泰晤士、USNEWS、QS等高等教育世界大學(xué)前200名高校博士生,相應(yīng)學(xué)位證書應(yīng)獲國家教育部認(rèn)證*。
滿足該條件且經(jīng)所遴選的博士后最低年薪為:33+10=43萬元
*地方政策請以最新文件為準(zhǔn)。
d.在站期間可直接申報副高級專業(yè)技術(shù)職稱(符合年限及業(yè)績要求),不受所在單位崗位比例限制。
出站后可享受的人才政策:
(1)優(yōu)先留所:在站期間科研能力出色,優(yōu)先留所任職及進(jìn)入相應(yīng)研發(fā)崗位。
(2)留所待遇按半導(dǎo)體所薪酬體系執(zhí)行。
a.前3年為支持培養(yǎng)期,經(jīng)申請可獲所“青年人才培育資助”,根據(jù)崗位等級提供保底年薪(稅前)25萬。年底由所在部門根據(jù)業(yè)績情況,另外發(fā)放年終獎勵性績效。
b.如獲入選所“新芯人才計(jì)劃”,支持培養(yǎng)期結(jié)束后可獲資助2-7萬/年,資助3年。
c.科研業(yè)績突出者,年底額外給予一定科研獎勵。
(3)符合廣東省及所的基本入編條件的,經(jīng)上級機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后納入省級事業(yè)單位編制管理。
(4)獲批海外博士后人才支持項(xiàng)目留粵工作可獲留粵資助40萬(分3年支持)*。
*地方政策請以最新文件為準(zhǔn)。
(5)如入選國家、省、市相應(yīng)人才計(jì)劃,疊加資助。
(6)如進(jìn)入已有成果轉(zhuǎn)化的部門,能力突出者可獲得股權(quán)激勵。
2.作為研發(fā)人員進(jìn)入研發(fā)崗位:
(1)按半導(dǎo)體所薪酬體系進(jìn)入相應(yīng)研發(fā)崗位。
a.前3年為支持培養(yǎng)期,經(jīng)申請可獲所“青年人才培育資助”,根據(jù)崗位等級提供保底年薪(稅前)25萬。年底由所在部門根據(jù)業(yè)績情況,另外發(fā)放年終獎勵性績效。
b.如獲入選所“新芯人才計(jì)劃”,支持培養(yǎng)期結(jié)束后可獲資助2-7萬/年,資助3年。
(2)科研業(yè)績突出者,年底額外給予一定科研獎勵。
(3)工作滿2年后,符合廣東省及所的基本入編條件的,經(jīng)上級機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后納入省級事業(yè)單位編制管理。特別優(yōu)秀者,可經(jīng)上級機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后入職直接納入省級事業(yè)單位編制管理。
(4)如入選國家、省、市相應(yīng)人才計(jì)劃,疊加資助。
(5)如進(jìn)入已有成果轉(zhuǎn)化的部門,能力突出者可獲得股權(quán)激勵。
3.其他福利保障:
(1)子女處于學(xué)齡階段的,可協(xié)助入讀省一級幼兒園、省一級小學(xué)。
(2)協(xié)助辦理人才落戶廣州;符合條件者,據(jù)需協(xié)助辦理外國人永久居留證、廣東省人才優(yōu)粵卡等。
(3)享有五險一金、節(jié)假日福利、帶薪年休假、年度健康體檢、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和各類文體活動等。
(4)可申報所“青年人才培育資助”、“新芯人才計(jì)劃”、所級科技計(jì)劃項(xiàng)目等。
(5)特別優(yōu)秀人才可通過職稱評審綠色通道申報參評高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
(6)協(xié)助申請轄區(qū)人才公寓、公租房。
競爭力分析
解鎖詳細(xì)分析
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