詳見(jiàn)公告正文

（一）高端人才1.第一層次：頂尖人才在國(guó)內(nèi)外享有崇高學(xué)術(shù)聲譽(yù)和具有學(xué)術(shù)領(lǐng)導(dǎo)能力，研究領(lǐng)域處于世界領(lǐng)先水平，具有世界一流學(xué)術(shù)水平的專(zhuān)家學(xué)者和具有國(guó)際學(xué)術(shù)影響力的戰(zhàn)略頂尖人才，或所從事學(xué)科、專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的學(xué)術(shù)大師。身體健康，能很好地履行約定的工作職責(zé)，年齡原則上不超過(guò)68周歲。2.第二層次：杰出人才取得博士學(xué)位，在本學(xué)科領(lǐng)域取得國(guó)內(nèi)外同行公認(rèn)的突出學(xué)術(shù)成就，在國(guó)際上具有較大的學(xué)術(shù)影響力，具有重要?jiǎng)?chuàng)新發(fā)展?jié)摿Γ軌蜃鳛楹诵娜宋锬垡恢ЫY(jié)構(gòu)合理、業(yè)務(wù)過(guò)硬的教學(xué)科研團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)軍人才，如國(guó)家級(jí)杰出人才，年齡原則上不超過(guò)60周歲。3.第三層次：領(lǐng)軍人才取得博士學(xué)位，在本學(xué)科領(lǐng)域取得較高學(xué)術(shù)成就，具有本學(xué)科扎實(shí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、前瞻學(xué)術(shù)視野，具有帶領(lǐng)本學(xué)科趕超國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平能力的杰出人才，如國(guó)家級(jí)優(yōu)秀人才、省部級(jí)杰出人才等，年齡原則上不超過(guò)55周歲。4.第四層次：精英人才取得博士學(xué)位，在本學(xué)科領(lǐng)域取得較好學(xué)術(shù)成就或同行專(zhuān)家公認(rèn)的學(xué)術(shù)成果，研究方向?yàn)閷W(xué)校重點(diǎn)學(xué)科專(zhuān)業(yè)建設(shè)急需，具有較好創(chuàng)新發(fā)展?jié)摿鸵欢ǖ纳鐣?huì)影響力，在海內(nèi)外著名大學(xué)、科研機(jī)構(gòu)獲得正式教學(xué)或科研職位的青年精英人才，年齡原則上不超過(guò)45周歲。（二）骨干師資1.A檔取得博士學(xué)位，且在知名高校、研究機(jī)構(gòu)擔(dān)任教授或相當(dāng)職務(wù)，具有較強(qiáng)的教學(xué)、科研和管理能力，年齡原則上不超過(guò)50周歲。2.B檔取得博士學(xué)位，且在知名高校、研究機(jī)構(gòu)擔(dān)任副教授或相當(dāng)職務(wù)，具有較好的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神和良好的學(xué)術(shù)組織能力，年齡原則上不超過(guò)45周歲。（三）優(yōu)秀師資畢業(yè)于海內(nèi)外高水平大學(xué)、研究機(jī)構(gòu)的優(yōu)秀博士（后），已取得同行專(zhuān)家認(rèn)可的科研成果，具有較好的培養(yǎng)潛力，年齡原則上不超過(guò)35周歲。（四）緊缺應(yīng)用型師資畢業(yè)于海內(nèi)外高水平大學(xué)并取得碩士學(xué)位，曾在知名科研機(jī)構(gòu)或企業(yè)工作，具有副高及以上職稱(chēng)，或同等水平職級(jí)，符合相關(guān)產(chǎn)業(yè)背景，主要面向網(wǎng)絡(luò)空間安全、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、信息與通信工程、集成電路科學(xué)與工程、車(chē)聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)、智能電網(wǎng)與新能源相關(guān)學(xué)科方向，主持過(guò)重大項(xiàng)目或有產(chǎn)業(yè)化成果并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益，年齡原則上不超過(guò)45周歲。崗位需求詳見(jiàn)《無(wú)錫學(xué)院2025年公開(kāi)招聘高層次人才崗位信息表》（附件1）。

應(yīng)聘人員只能從《無(wú)錫學(xué)院2025年公開(kāi)招聘高層次人才崗位信息表》（附件1）中選擇一個(gè)崗位填寫(xiě)《無(wú)錫學(xué)院2025年公開(kāi)招聘高層次人才報(bào)名表》（附件2）和《無(wú)錫學(xué)院2025年公開(kāi)招聘高層次人才報(bào)名信息匯總表》（附件3），并以電子郵件方式發(fā)至招聘崗位的聯(lián)系郵箱。