（1）制度建設(shè)。制定、完善本部門職責(zé)范圍內(nèi)的相關(guān)工作制度和流程體系，并落實(shí)實(shí)施。
（2）人力資源規(guī)劃。制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，并組織實(shí)施；制定及優(yōu)化公司組織建設(shè)方案，開展公司組織管控模式、組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)和優(yōu)化；開展崗位設(shè)置、崗位編制管理。
（3）招聘管理。制定、優(yōu)化公司招聘選拔任用制度和原則；開拓及維護(hù)公司招聘渠道；開展人員招聘工作。
（4）人才開發(fā)。搭建公司培訓(xùn)體系，開展公司級(jí)員工培訓(xùn)工作，協(xié)助各部門開展內(nèi)訓(xùn)工作；建立及維護(hù)員工能力模型；建立及維護(hù)公司職級(jí)體系，完善員工職業(yè)發(fā)展通道；建設(shè)內(nèi)部講師及課程體系，促進(jìn)公司學(xué)習(xí)型組織建設(shè)；監(jiān)督、檢查公司部門級(jí)培訓(xùn)工作；開展公司人力資源數(shù)字化建設(shè)。
（5）薪酬福利。建立及維護(hù)公司薪酬福利制度體系，并監(jiān)督管理落實(shí)情況；開展公司員工工資、各項(xiàng)福利、獎(jiǎng)金的核算工作；開展公司員工社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、企業(yè)年金等員工福利的管理工作。
（6）績(jī)效管理。建立及維護(hù)公司個(gè)人績(jī)效管理制度體系，并監(jiān)督管理落實(shí)情況；組織各部門個(gè)人績(jī)效考核實(shí)施；收集、匯總、審核員工績(jī)效考核結(jié)果；組織開展績(jī)效考核面談工作，統(tǒng)籌績(jī)效考核申訴工作。
（7）員工關(guān)系。開展人員信息建立、整理、統(tǒng)計(jì)、分析、更新工作；開展員工競(jìng)聘、聘用、解聘、崗位調(diào)動(dòng)相關(guān)管理工作；開展勞務(wù)合同管理相關(guān)工作；建設(shè)和諧員工關(guān)系，協(xié)調(diào)和配合處理勞資糾紛。
（8）干部管理。開展干部選任及考察工作；搭建結(jié)構(gòu)合理的后備干部隊(duì)伍，支撐業(yè)務(wù)發(fā)展；開展公司干部出入境集中管理工作。
（9）其他。配合其他部室需支持的工作；完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

1、學(xué)歷要求：具有本科或以上學(xué)歷，崗位相關(guān)專業(yè)。
2、工作經(jīng)歷要求：
（1）3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
（2）具備金融、投資行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
（3）具備政府、事業(yè)單位、央國(guó)企工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、知識(shí)和技能要求：
（1）熟悉薪酬績(jī)效、招聘、培訓(xùn)等人力資源相關(guān)專業(yè)知識(shí)；
（2）具備良好的計(jì)劃執(zhí)行能力，具備一定的分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力。
4、中共黨員。