企業(yè)管理研究中心研究員

面議

杭州碩士研究生 1-3年 1人 2025-03-13發(fā)布查看公告詳情

競爭力分析

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職位詳情

基本信息

職位名稱：企業(yè)管理研究中心研究員

職位類型：高級(jí)研究人員（正/副研究員）

工作地點(diǎn)：浙江杭州

招聘人數(shù)： 1

報(bào)名方式：電子郵件

截止時(shí)間：2025-09-11

用人部門：企業(yè)管理研究中心

其他要求

學(xué)歷要求：碩士研究生

工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年

年齡要求：不超過35周歲（1989年3月1日后出生）

需求專業(yè)：

理論經(jīng)濟(jì)學(xué), 應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué), 管理科學(xué)與工程, 工商管理, 農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理, 公共管理學(xué), 信息資源管理（圖書館、情報(bào)與檔案管理）, 數(shù)字經(jīng)濟(jì), 旅游與酒店管理, 金融學(xué), 審計(jì)

該需求專業(yè)僅展示一級(jí)學(xué)科

崗位職責(zé)

主要負(fù)責(zé)企業(yè)管理研究領(lǐng)域的調(diào)查研究，為各級(jí)服務(wù)主體提供決策參考，包括但不限于負(fù)責(zé)從事國有企業(yè)在發(fā)展戰(zhàn)略、公司治理、企業(yè)文化、人力資源、合規(guī)管控、品牌管理、績效管理、信用管理、創(chuàng)新管理等方面的獨(dú)特理論和實(shí)踐研究；國有企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展（ESG）模式和路徑研究；國有企業(yè)監(jiān)督管理政策、創(chuàng)新理論、方法與措施的相關(guān)分析研究等。負(fù)責(zé)本中心各類研究成果的展示、交流與轉(zhuǎn)化。

任職要求

（1）具有較強(qiáng)的語言表達(dá)、邏輯思維、文字功底和學(xué)術(shù)研究能力；
（2）具備1年以上政府、智庫、企業(yè)等研究機(jī)構(gòu)研究工作經(jīng)歷，在國內(nèi)外高水平刊物、專業(yè)刊物上發(fā)表相關(guān)文章不少于1篇；
（3）中共黨員優(yōu)先，任職時(shí)間計(jì)算到2025年3月1日，原則上年齡不超過35周歲（1989年3月1日后出生）。特別優(yōu)秀者，可放寬工作經(jīng)歷或年齡要求；
（4）具有經(jīng)濟(jì)、金融、管理等專業(yè)教育背景，有戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)研究背景者優(yōu)先，具有研究生及以上學(xué)歷，獲得碩士及以上學(xué)位。

競爭力分析

解鎖詳細(xì)分析

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