（一）貫徹執(zhí)行分行工作要求和經(jīng)營(yíng)方針政策，制定支行工作計(jì)劃；帶領(lǐng)、指導(dǎo)、督促支行完成各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)和利潤(rùn)目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)規(guī)模、效益和質(zhì)量的同步增長(zhǎng);根據(jù)所屬支行業(yè)務(wù)的規(guī)劃及業(yè)務(wù)目標(biāo)，組織開(kāi)展各項(xiàng)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)和客戶維護(hù)工作；在分行核準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)開(kāi)展業(yè)務(wù)，收集、整理、分析企業(yè)和個(gè)人客戶的信息，發(fā)掘并滿足客戶需求，努力擴(kuò)大業(yè)務(wù)規(guī)模；負(fù)責(zé)對(duì)各項(xiàng)業(yè)務(wù)進(jìn)行組織協(xié)調(diào)，保證各項(xiàng)業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，推動(dòng)支行業(yè)務(wù)不斷發(fā)展。
（二）落實(shí)對(duì)支行各項(xiàng)業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)管控，及時(shí)調(diào)查、分析客戶資信狀況，確保資產(chǎn)質(zhì)量，最大限度降低信貸風(fēng)險(xiǎn)和營(yíng)運(yùn)風(fēng)險(xiǎn)；貫徹執(zhí)行總分行相關(guān)規(guī)章制度，制定相關(guān)實(shí)施細(xì)則，完善各項(xiàng)業(yè)務(wù)規(guī)章流程，組織支行各條線嚴(yán)格執(zhí)行業(yè)務(wù)操作流程和管理制度；負(fù)責(zé)支行營(yíng)業(yè)部與監(jiān)管機(jī)構(gòu)及其他外部單位的溝通、協(xié)調(diào)。
（三）按照國(guó)家金融政策和有關(guān)規(guī)定，依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)；負(fù)責(zé)監(jiān)督、協(xié)調(diào)支行內(nèi)部的日常正常運(yùn)營(yíng)，不斷提升客戶服務(wù)品質(zhì)，樹(shù)立良好企業(yè)形象；在分行預(yù)算方案下和授權(quán)范圍內(nèi)，負(fù)責(zé)管理支行各條線的費(fèi)用開(kāi)支；加強(qiáng)安全保衛(wèi)，樹(shù)立風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，確保銀行各項(xiàng)業(yè)務(wù)運(yùn)行正常，保證員工和銀行資產(chǎn)的安全；加強(qiáng)內(nèi)部管理，努力提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，提高經(jīng)營(yíng)管理水平和服務(wù)水平。
（四）做好員工的思想政治工作，保持支行內(nèi)部的穩(wěn)定和團(tuán)結(jié)，經(jīng)常深入基層，了解基層員工訴求；根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)模，就機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制、勞動(dòng)組合提出調(diào)整意見(jiàn)；制定支行員工考核、調(diào)動(dòng)、管理工作制度，以及做好員工的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與反饋、培訓(xùn)與發(fā)展，切實(shí)提高支行員工的綜合素質(zhì)，建立良好的團(tuán)隊(duì)合作文化；組織制定和實(shí)施資源配置、業(yè)務(wù)考核激勵(lì)等方案和措施，制定相應(yīng)獎(jiǎng)懲機(jī)制，有效提升員工工作效能。

（一）具有4年（含）以上銀行從業(yè)經(jīng)歷，且具有2年（含）以上國(guó)有銀行/股份制銀行/城市商業(yè)銀行市級(jí)一級(jí)支行副行長(zhǎng)及以上崗位或相應(yīng)職級(jí)工作經(jīng)歷；
（二）熟悉國(guó)家經(jīng)濟(jì)、金融方針政策，人行及監(jiān)管機(jī)構(gòu)對(duì)銀行業(yè)務(wù)的要求；熟悉各類(lèi)業(yè)務(wù)產(chǎn)品知識(shí)和操作流程；熟悉市場(chǎng)的發(fā)展趨勢(shì)，掌握銀行各項(xiàng)管理知識(shí)及風(fēng)險(xiǎn)管理相關(guān)制度、流程等；
（三）具有較強(qiáng)的管理能力、營(yíng)銷(xiāo)水平、風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別能力和決策能力；具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力；具有豐富的銀行管理經(jīng)驗(yàn)，且具有較高的市場(chǎng)敏銳度和風(fēng)險(xiǎn)敏感度；
（四）本人條件優(yōu)秀、工作業(yè)績(jī)特別突出的，可適當(dāng)放寬相關(guān)條件，但要符合《吉林銀行干部選聘任用管理辦法》、《吉林銀行延邊分行干部選聘任用實(shí)施細(xì)則（2023版）》相關(guān)規(guī)定。