詳見(jiàn)公告正文

招聘專業(yè)
控制科學(xué)與工程、電氣工程、電子科學(xué)與技術(shù)、信息與通信工程、測(cè)繪科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、儀器科學(xué)與技術(shù)以及計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)等學(xué)科專業(yè)

博士A崗條件
年齡原則上應(yīng)在45周歲以下，有高校或大中型企業(yè)、國(guó)家或省部級(jí)高新技術(shù)企業(yè)工作經(jīng)歷的，根據(jù)其相應(yīng)工作年限，在上述年齡基礎(chǔ)上可增加不超過(guò)3歲。具備以下6項(xiàng)條件中的2項(xiàng)。
1.近五年主持過(guò)國(guó)家自然科學(xué)基金、國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目、國(guó)家重大科技項(xiàng)目（含課題）2項(xiàng)以上。
2.近五年累計(jì)到位科研經(jīng)費(fèi)理工科400萬(wàn)元，人文社科類學(xué)科100萬(wàn)元。
3.近五年以第一作者或通訊作者所發(fā)表高水平科研論文6篇及以上。
4.近五年以第一發(fā)明人獲授權(quán)發(fā)明專利6件以上。
5.近五年獲得國(guó)家級(jí)科研成果獎(jiǎng)（本人排名前5名），或獲得?。ú浚┘?jí)科學(xué)科研成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（本人排前3名），或二等獎(jiǎng)（本人排第2名），或三等獎(jiǎng)（本人排第1名）。
6.教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富，教學(xué)成果顯著，近五年獲得國(guó)家級(jí)優(yōu)秀教學(xué)成果獎(jiǎng)（本人排前3名），或獲得省（部）級(jí)優(yōu)秀教學(xué)成果一等獎(jiǎng)（本人排名第2名），或獲得?。ú浚┘?jí)優(yōu)秀教學(xué)成果二等獎(jiǎng)（本人排名第1名）。

博士B崗條件
年齡原則上應(yīng)在40周歲以下，有高校或大中型企業(yè)、國(guó)家或省部級(jí)高新技術(shù)企業(yè)工作經(jīng)歷的，根據(jù)其相應(yīng)工作年限，在上述年齡基礎(chǔ)上可增加不超過(guò)3歲。滿足下列條件之一的，可以聘為博士B崗。
1.近五年主持國(guó)家級(jí)項(xiàng)目1項(xiàng)或省部級(jí)科研項(xiàng)目2項(xiàng)以上，且以第一作者或通訊作者發(fā)表高水平論文2篇以上。
2.近五年主持的科研項(xiàng)目累計(jì)到位經(jīng)費(fèi)理工科200萬(wàn)元，且以第一作者或通訊作者發(fā)表高水平論文2篇以上。
3.近五年獲得國(guó)家級(jí)科研成果獎(jiǎng)（本人排名前5名），或獲得?。ú浚┘?jí)科研成果一等獎(jiǎng)（本人排前3名）或二等獎(jiǎng)（本人排前2名）或三等獎(jiǎng)（本人排第1名），且以第一作者或通訊作者發(fā)表高水平論文2篇以上。
4.近五年以第一作者或通訊作者發(fā)表1篇以上的論文，在國(guó)際上有特別影響及特別突出學(xué)術(shù)價(jià)值。
5.近五年以第一作者或通訊作者所發(fā)表高水平論文3篇以上，在國(guó)際上有較高的影響力，達(dá)到國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平。

博士C崗條件
年齡原則上應(yīng)在40周歲以下，有高校或大中型企業(yè)、國(guó)家或省部級(jí)高新技術(shù)企業(yè)工作經(jīng)歷的，根據(jù)其相應(yīng)工作年限，在上述年齡基礎(chǔ)上可增加不超過(guò)3歲。滿足下列條件之一的，可以聘為博士C崗。
1.近五年主持省部級(jí)科研項(xiàng)目1項(xiàng)，且以第一作者或通訊作者發(fā)表高水平論文2篇以上。
2.近五年主持的科研項(xiàng)目累計(jì)到位經(jīng)費(fèi)理工科100萬(wàn)元，且以第一作者或通訊作者發(fā)表高水平論文2篇以上。
3.近五年獲得國(guó)家級(jí)科研成果獎(jiǎng)（本人排名前6名），或獲得?。ú浚┘?jí)科研成果一等獎(jiǎng)（本人排前4名）或二等獎(jiǎng)（本人排前3名）或三等獎(jiǎng)（本人排名前2名），且以第一作者或通訊作者發(fā)表高水平論文1篇以上。
4.近五年以第一作者或通訊作者發(fā)表1篇以上的論文在國(guó)內(nèi)有特別影響及特別突出學(xué)術(shù)價(jià)值。
5.近五年以第一作者或通訊作者發(fā)表高水平論文2篇以上，在國(guó)際上有一定的影響力，達(dá)到國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平。

預(yù)計(jì)待遇：
博士A崗可內(nèi)聘副教授，期限為3年；安家費(fèi)、購(gòu)房補(bǔ)貼30萬(wàn)元，科研啟動(dòng)費(fèi)20萬(wàn)元，博士津貼3000元/月，引進(jìn)人才可按照省市政策要求申報(bào)相應(yīng)的人才項(xiàng)目補(bǔ)貼。
博士B崗可內(nèi)聘副教授，期限為 3 年。安家費(fèi)、購(gòu)房補(bǔ)貼 20 萬(wàn)元，科研啟動(dòng)費(fèi)10萬(wàn)元，博士津貼3000 元/月，引進(jìn)人才可按照省市政策更求申報(bào)相應(yīng)的人才項(xiàng)目補(bǔ)貼。
博士C崗
安家費(fèi)、購(gòu)房補(bǔ)貼 10 萬(wàn)元，科研啟動(dòng)費(fèi) 5萬(wàn)元,博士津貼3000 元/月，引進(jìn)人才可按照省市政策要求申報(bào)相應(yīng)的人才項(xiàng)目補(bǔ)貼。

說(shuō)明：
1. 滿足以上A、B、C崗招聘條件的以事業(yè)編制方式聘用（應(yīng)按照相關(guān)公開(kāi)招聘規(guī)定執(zhí)行），不滿足上述A、B、C崗招聘條件，且具有較高學(xué)術(shù)水平，滿足學(xué)校學(xué)科、專業(yè)發(fā)展需要的博士，可以聘任制方式聘用。
2.夫妻雙方均具有博士學(xué)位，且均符合人才引進(jìn)政策條件的，夫妻雙方均可全額享受相應(yīng)類別安家費(fèi)、購(gòu)房補(bǔ)貼、科研啟動(dòng)費(fèi)等待遇，均可申報(bào)省市人才項(xiàng)目。
3. 引進(jìn)人才的科研啟動(dòng)費(fèi)，按學(xué)校科研管理規(guī)定立項(xiàng)管理。
4. 同時(shí)符合多個(gè)類別條件的引進(jìn)人才，按最高的一項(xiàng)為準(zhǔn)。
5. 本市工作并已有住房人才，不再發(fā)放購(gòu)房補(bǔ)貼，按照博士正高20萬(wàn)元、博士副高15萬(wàn)元、博士（后）10萬(wàn)元（均為稅前）發(fā)放安家費(fèi)。
6. 高端人才的配偶，對(duì)符合廣東省引進(jìn)人才配偶安置政策的予以安排；對(duì)博士A崗博士引進(jìn)的人才配偶，由校長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定其工作安排方式；其他博士崗位人才配偶原則上不予安排。配偶身份以結(jié)婚證為依據(jù)確認(rèn)。
7. 學(xué)校對(duì)引進(jìn)人才可提供1年免租過(guò)渡房，房源有限，可根據(jù)需要提出用房申請(qǐng)，用房周期滿1年后，可按照《廣東石油化工學(xué)院房產(chǎn)管理規(guī)定》《廣東石油化工學(xué)院公有過(guò)渡房管理細(xì)則》等文件管理要求提出續(xù)租申請(qǐng)或退回住房。房源不足的提供1500元/月的租房補(bǔ)貼。