學(xué)科/學(xué)術(shù)帶頭人、科主任-藥學(xué)部

面議

上海博士研究生若干人 2025-07-15發(fā)布查看公告詳情

科研啟動(dòng)費(fèi)

競爭力分析

聲明：本站部分公告與職位內(nèi)容由本站根據(jù)官方招聘公告進(jìn)行整理編輯。由于用人單位需求專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、資格條件、職位編制、備注內(nèi)容等內(nèi)容情況復(fù)雜且有變化可能，是否符合招聘條件以用人單位公告為準(zhǔn)或請(qǐng)聯(lián)系用人單位確認(rèn)。本站整理編輯的職位信息僅供求職者參考，如因此造成的損失本站不承擔(dān)任何責(zé)任！

職位詳情

基本信息

職位名稱：學(xué)科/學(xué)術(shù)帶頭人、科主任-藥學(xué)部

職位類型：學(xué)科帶頭人/學(xué)術(shù)骨干

工作地點(diǎn)：上海

招聘人數(shù)：若干

報(bào)名方式：站內(nèi)投遞

截止時(shí)間：詳見正文

用人部門：藥學(xué)部

其他要求

學(xué)歷要求：博士研究生

職稱要求：副高級(jí)職稱

年齡要求：小于50周歲

需求專業(yè)：

藥學(xué)

該需求專業(yè)僅展示一級(jí)學(xué)科

崗位職責(zé)

詳見公告正文

任職要求

基本要求
1.具有堅(jiān)定的政治立場，較高的思想覺悟，工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)和組織能力，具有良好的人際交流溝通能力，無違法違紀(jì)等不良記錄。
2.醫(yī)術(shù)精湛，具有國內(nèi)領(lǐng)先的臨床專業(yè)技術(shù)水平，掌握本學(xué)科國內(nèi)外最新學(xué)術(shù)動(dòng)態(tài)，具有解決本專業(yè)疑難復(fù)雜疾病的診治能力，同行認(rèn)可度高，有一定的知名度。
3.具有博士學(xué)位，取得高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱。
4.有國內(nèi)知名三甲醫(yī)院相關(guān)工作任職經(jīng)歷者優(yōu)先。
5.特別優(yōu)秀者，上述條件可以適當(dāng)放寬。
6.身心健康，能全職在崗工作。

具體要求
1.原則上年齡小于50周歲，高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，研究生導(dǎo)師優(yōu)先。
2.近五年以第一作者或通信作者在國際學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表高影響力學(xué)術(shù)論文，獲得過省部級(jí)及以上科研項(xiàng)目或者人才項(xiàng)目。

其他說明

應(yīng)聘材料：
個(gè)人詳細(xì)簡歷及簡歷支撐材料

主要待遇：
醫(yī)院提供具有競爭力的薪酬待遇。滿足醫(yī)院高層次人才引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)者，可提供如下待遇：
1.人才引進(jìn)費(fèi)
根據(jù)引進(jìn)人才的具體情況，學(xué)科/學(xué)術(shù)帶頭人、科主任的人才引進(jìn)費(fèi)最高可達(dá)500萬元，科副主任或亞?？曝?fù)責(zé)人的人才引進(jìn)費(fèi)最高可達(dá)300萬元。
2.科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)
根據(jù)引進(jìn)人才的科研需求，學(xué)科/學(xué)術(shù)帶頭人、科主任最高可提供500萬元的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，科副主任或亞專科負(fù)責(zé)人最高可提供300萬元的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。
3.科研配套
根據(jù)引進(jìn)人才的科研需求，提供相應(yīng)的實(shí)驗(yàn)平臺(tái)和儀器設(shè)備，配備專職科研人員1～2名或協(xié)助組建科研團(tuán)隊(duì)。

競爭力分析

解鎖詳細(xì)分析

您與該職位匹配度: ***，已超過了 *** 的競爭者，建議************

較低

一般

比較匹配

非常匹配

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重要風(fēng)險(xiǎn)提示：如招聘單位在招聘過程中向求職者提出收取押金、保證金、體檢費(fèi)、材料費(fèi)、成本費(fèi)，或指定醫(yī)院體檢等，求職者有權(quán)要求招聘單位出具物價(jià)部門批準(zhǔn)的收費(fèi)許可證明材料，若無法提供相關(guān)證明，請(qǐng)求職者提高警惕，有可能屬于詐騙或違規(guī)行為。