高層次人才調(diào)入引進(jìn)，專業(yè)技術(shù)崗位，主要承擔(dān)英語(yǔ)專業(yè)教學(xué)工作，參與英語(yǔ)國(guó)家級(jí)一流本科專業(yè)點(diǎn)建設(shè)，圍繞英語(yǔ)專業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，從事專業(yè)理論研究工作

第一層次：國(guó)內(nèi)外頂尖人才，在本學(xué)科領(lǐng)域取得重大創(chuàng)新成果和顯著業(yè)績(jī)行業(yè)影響力大、團(tuán)隊(duì)效應(yīng)突出、引領(lǐng)作用顯著，年齡不限。采取“一事一議”的方式。
第二層次：國(guó)內(nèi)外領(lǐng)軍人才，科學(xué)素養(yǎng)深厚、長(zhǎng)期奮戰(zhàn)在科研第一線，具有重大學(xué)術(shù)影響和很高的學(xué)術(shù)聲譽(yù)，具備承接國(guó)家重大科學(xué)計(jì)劃，服務(wù)國(guó)家戰(zhàn)略需求，推動(dòng)學(xué)?！半p一流”建設(shè)，年齡原則不超過45歲，具有培育青年骨干人才的能力。
第三層次：優(yōu)秀學(xué)科帶頭人，學(xué)術(shù)造詣高，為本學(xué)科領(lǐng)域相應(yīng)方向的優(yōu)秀學(xué)術(shù)帶頭人，具備組織團(tuán)隊(duì)開展重要研究并取得重要成果的能力，年齡原則不超過45歲，能夠推動(dòng)本學(xué)科的建設(shè)發(fā)展。
第四層次：青年拔尖人才，具有國(guó)內(nèi)外知名高?；蚩蒲性核牟┦?、博士后經(jīng)歷;具備承擔(dān)重要項(xiàng)目的經(jīng)歷并取得相應(yīng)學(xué)術(shù)成果，對(duì)未來的教學(xué)科研工作具有創(chuàng)新性構(gòu)想，具備主持國(guó)家級(jí)重要項(xiàng)目并做出一流科研成果的能力或潛質(zhì)，年齡原則不超過40歲。

聯(lián)系擬應(yīng)聘單位,將簡(jiǎn)歷發(fā)至郵箱。