聲明：本站部分公告與職位內(nèi)容由本站根據(jù)官方招聘公告進行整理編輯。由于用人單位需求專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、資格條件、職位編制、備注內(nèi)容等內(nèi)容情況復(fù)雜且有變化可能，是否符合招聘條件以用人單位公告為準或請聯(lián)系用人單位確認。本站整理編輯的職位信息僅供求職者參考，如因此造成的損失本站不承擔(dān)任何責(zé)任！
職位詳情
基本信息
其他要求
學(xué)歷要求：碩士研究生
年齡要求：35周歲以下
該需求專業(yè)僅展示一級學(xué)科
崗位職責(zé)
1.了解公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，參與人力資源體系建設(shè)，完善和優(yōu)化人力資源管控制度和流程；2.負責(zé)組織開展人才“選、用、育、留”相關(guān)工作；3.協(xié)助完成公司社保及公積金的提報、繳納、核對等工作;4.協(xié)助完成公司人員的績效考核、薪酬審核及相關(guān)福利管理工作；5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求
1.基本條件：遵紀守法、品行端正、身體健康、無不良記錄；認同和遵循公司的企業(yè)文化，具有較強的事業(yè)心和責(zé)任感等；2.教育背景：具有碩士研究生及以上學(xué)歷，人力資源及相關(guān)管理類專業(yè)；3.應(yīng)聘年齡：應(yīng)在35周歲以下；4.技能要求：（1）熟練掌握人力資源管理六大板塊的理論知識；（2）熟悉人員招聘、培訓(xùn)的流程，了解企業(yè)社保及公積金相關(guān)規(guī)定以及辦事流程；（3）熟練使用辦公軟件，具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協(xié)調(diào)能力；5.工作經(jīng)歷：不限。
競爭力分析
解鎖詳細分析
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重要風(fēng)險提示：如招聘單位在招聘過程中向求職者提出收取押金、保證金、體檢費、材料費、成本費，或指定醫(yī)院體檢等，求職者有權(quán)要求招聘單位出具物價部門批準的收費許可證明材料，若無法提供相關(guān)證明，請求職者提高警惕，有可能屬于詐騙或違規(guī)行為。
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