詳見公告正文

招聘條件
（一）擁護黨的領(lǐng)導，熱愛黨的教育事業(yè)，具有良好的思想品德和政治素質(zhì)，遵守國家法律法規(guī)，無違法犯罪記錄；
（二）認同學校辦學理念、管理理念、文化及價值觀；
（三）從事高等教育教學工作三年及以上且具有講師及以上職稱證書，或具有中級及以上技能人才證書且在企業(yè)、行業(yè)等組織機構(gòu)工作三年及以上，或博士研究生學歷人才且符合學校學科專業(yè)需求；
（四）年齡不超過35周歲，博士研究生或副高級及以上職稱且從事專業(yè)相關(guān)工作的，可適當放寬學歷及年齡要求；
（五）具有較強的語言表達能力、溝通能力、團隊意識、服務(wù)意識，對高等教育教學有一定的認知，且有志于長期從事高等教育事業(yè)；
（六）身心健康，體檢合格；
（七）具體學科專業(yè)需求見附件；
（八）有下列情形之一者不接受報名：
1.因犯罪受過刑事處罰，或因涉嫌犯罪采取強制措施的；
2.在?；蛟诼毱陂g受過處分且未過處分期的；
3.曾在各級公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等違反考試錄用紀律行為的；
4.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象名單的。

崗位要求
代表性成果優(yōu)先，如論文、項目、發(fā)明專利、橫向課題，省級以上學科競賽獲獎等；

專業(yè)要求
會計（學）、財務(wù)管理、審計、資產(chǎn)評估

薪酬福利待遇
（一）薪酬待遇：
1.入職獎勵：中級職稱5000元、副高級職稱10000元、高級職稱20000元。
2.試用期薪酬：試用期縮短至3個月，試用期工資5500元
3.轉(zhuǎn)正后薪酬：按照學校對應(yīng)職稱標準執(zhí)行，年薪10萬元以上。已具備中級及以上職稱或技能人才證書的，經(jīng)審核，符合我校對應(yīng)職稱考核要求的，將聘任為相應(yīng)職稱并依據(jù)我校薪酬體系享受對應(yīng)職稱薪酬標準。兼任其他工作的，入職后實行分層分類管理體系，在以上工資基礎(chǔ)上將會有其他津貼予以體現(xiàn)。
4.獎勵收入：學校每年為在教學科研、教學管理等工作中做出貢獻、有價值體現(xiàn)的個人或團隊發(fā)放獎勵金。獎勵金額1000-20000元不等，符合條件的試用期人員同樣享受；
5.博士研究生學位、副高級及以上職稱引進人才，按照高層次人才引進對待，具體根據(jù)學科專業(yè)亟需采用“一人一議”方式確定薪酬待遇。
（二）福利待遇
1.五險一金：根據(jù)國家社會保險制度、住房公積金制度足額繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、大病保險、失業(yè)保險、住房公積金；
2.專項補貼：學校推行“暖心工程”，依據(jù)來校工作時長、職級、職稱、工作價值體現(xiàn)度等條件，不定期發(fā)放專項補貼，鼓勵教師不斷實現(xiàn)自我發(fā)展；
3.工作日免費午餐、蘭州市區(qū)免費通勤車輛、定期體檢、各類節(jié)日福利。
（三）成長發(fā)展平臺
1.精準培養(yǎng)：學校提供崗前培訓平臺，幫助新進教師取得高校教師資格證；通過“導師制”精準培養(yǎng)，幫助青年教師提升教學科研能力；業(yè)務(wù)及管理能力突出者，實行雙導師制進行全面培養(yǎng)，同步提升教學科研及管理能力，培養(yǎng)為青年儲備干部；
2.職稱晉升：符合職稱評價條件標準的，可申報晉升高一級職稱；
3.職級晉升：業(yè)務(wù)及管理表現(xiàn)優(yōu)秀，并具備儲備干部潛力的，將予以職級晉升；
4.培訓交流:學校每年選派優(yōu)秀教師赴廣東財經(jīng)大學、廣東金融學院等院校進修學習；選派青年骨干教師參加省內(nèi)外各類學術(shù)研討會、交流會、培訓會；
5.平臺支撐：學校擁有甘肅省高校區(qū)域循環(huán)經(jīng)濟重點實驗室、甘肅省眾創(chuàng)空間、甘肅省經(jīng)濟管理實驗教學示范中心、甘肅高校大學生禮儀素養(yǎng)提升平臺、“一路芳華”名師工作室，為教師開展教學研究、科學研究等工作提供平臺；
6.學歷提升：學校政策支持教職工提升自身學歷；
7.工作環(huán)境氛圍：學校為每位教師配備必要的辦公設(shè)施設(shè)備，提供午休條件，開展教研室、部門、學校團建等豐富多彩的活動。

應(yīng)聘材料
身份證、學歷學位證書（含學信網(wǎng)學歷查詢證明，境外留學人員需提供教育部中國留學服務(wù)中心境外學歷學位認證書）、職稱證、各類等級考試證書、各類獲獎證書、成績單、科研學術(shù)成果證明等掃描件。