詳見公告正文

人才類型
（一）高端人才
1.學(xué)術(shù)領(lǐng)軍人才
兩院院士、“CJ學(xué)者”人選、“國(guó)家杰出青年科學(xué)基金”獲得者、國(guó)家級(jí)中青年突出貢獻(xiàn)專家、“創(chuàng)新人才推進(jìn)計(jì)劃”人選、國(guó)家“高層次人才特殊支持計(jì)劃”人選、“百千萬人才工程”國(guó)家級(jí)人選、國(guó)務(wù)院政府特殊津貼獲得者等；“百千萬人才工程”省部級(jí)人選、中原學(xué)者、省級(jí)特聘教授、省百人計(jì)劃人選、國(guó)內(nèi)外知名大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師等。
2.學(xué)科帶頭人
學(xué)科帶頭人須具有博士學(xué)位和教授職稱，教育教學(xué)和學(xué)術(shù)研究成績(jī)突出，年齡原則上不超過45周歲，業(yè)績(jī)特別突出的可放寬到50周歲。
（二）博士英才
根據(jù)學(xué)科專業(yè)發(fā)展需要，將引進(jìn)博士人才分為兩類，給予相應(yīng)待遇。兩類博士人才年齡原則上不超過35周歲，具有高級(jí)職稱的，年齡原則上不超過40周歲。滿足以下“學(xué)術(shù)條件”中的任何一條者即為第一類，其他為第二類。
學(xué)術(shù)條件：
1.省優(yōu)秀博士學(xué)位論文獲得者或中科院百篇優(yōu)秀博士論文獲得者。
2.QS世界大學(xué)排名前500名海外院校博士畢業(yè)（按照畢業(yè)當(dāng)年QS排名認(rèn)定）。
3.近5年，主持國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目（本人第一或本人第二、導(dǎo)師第一）。
4.近5年，理工科博士發(fā)表三級(jí)及以上期刊論文1篇、或四級(jí)及以上期刊論文2篇、或六級(jí)及以上期刊論文4篇，其中化學(xué)與環(huán)境工程學(xué)院、材料科學(xué)與工程學(xué)院、生物與食品工程學(xué)院全部專業(yè)的博士發(fā)表三級(jí)及以上期刊論文1篇、或四級(jí)及以上期刊論文3篇。人文社科類博士發(fā)表五級(jí)及以上期刊論文2篇，或六級(jí)及以上期刊論文3篇，或七級(jí)以上期刊論文5篇。以上論文要求本人為第一作者或?qū)煘榈谝?、本人為第二作者，論文分區(qū)以收錄當(dāng)年中科院分區(qū)為準(zhǔn)。
備注：以上論文、項(xiàng)目等業(yè)績(jī)成果均要求近5年取得，論文級(jí)別認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)見附件。

專業(yè)
材料類、凝聚態(tài)物理、半導(dǎo)體物理

備注
僅招聘第一類

人才待遇
（一）高端人才
實(shí)行一人一策，待遇面議。
（二）博士英才（詳見公告正文）
1.博士在校服務(wù)期為8年。
2.安家費(fèi)在簽訂工作合同后一次性發(fā)放，博士后額外增加5萬元。博士津貼分5年發(fā)放。
3.博士配偶具有普通高等教育碩士學(xué)位的，按照人事代理方式安排工作；具有普通高等教育本科學(xué)歷的，根據(jù)學(xué)校工作需要安排適當(dāng)工作，其中第一類博士配偶工作待遇可以面議。
4.已經(jīng)具有副高級(jí)職稱的，服務(wù)期前5年內(nèi)校內(nèi)享受正高級(jí)崗位津貼待遇。不具有副高級(jí)職稱的，服務(wù)期前5年內(nèi)校內(nèi)享受副高級(jí)崗位津貼待遇。
5.特殊人才、特殊情況，引進(jìn)條件和待遇可一事一議。
6.以上發(fā)放的各類經(jīng)費(fèi)、補(bǔ)貼均為稅前。

應(yīng)聘材料
個(gè)人簡(jiǎn)歷等自薦材料。