1.協(xié)助學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合學(xué)院發(fā)展目標(biāo)，制定人事工作的年度工作計(jì)劃，建立健全人事工作機(jī)制與管理制度，完善內(nèi)部管理流程，規(guī)范人事工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，確保工作的有序開展與高效執(zhí)行。
2.協(xié)助制定學(xué)院績(jī)效管理制度與考核指標(biāo)體系，明確各崗位績(jī)效目標(biāo)與評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合學(xué)院業(yè)務(wù)變化與管理需求，定期修訂與優(yōu)化績(jī)效管理制度。
3.負(fù)責(zé)學(xué)院薪酬福利體系的設(shè)計(jì)與完善工作，制定具有競(jìng)爭(zhēng)力與公平性的薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)與福利政策，定期評(píng)估與優(yōu)化薪酬體系，確保其適應(yīng)性與有效性。
4.負(fù)責(zé)薪酬核算與發(fā)放。依據(jù)學(xué)院薪酬制度與員工考勤、績(jī)效、獎(jiǎng)懲等數(shù)據(jù)，核算員工月度、年度薪酬福利；嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)流程與相關(guān)法律法規(guī)要求，確保薪酬發(fā)放的及時(shí)性、準(zhǔn)確性與合規(guī)性；處理員工薪酬疑問與投訴。
5.負(fù)責(zé)招聘工作全流程，完善學(xué)院招聘流程與制度，開拓多元招聘渠道，運(yùn)用專業(yè)測(cè)評(píng)工具與面試技巧，精準(zhǔn)選拔適配人才，及時(shí)滿足學(xué)院用人需求。
6.負(fù)責(zé)員工日?？记?，審核請(qǐng)休假/出差申請(qǐng)，制作考勤報(bào)表和臺(tái)賬等，確保員工的考勤符合規(guī)定。
7.負(fù)責(zé)人事檔案管理。協(xié)助學(xué)院簽訂、管理勞動(dòng)合同，辦理員工入職、離職、內(nèi)部調(diào)整等方面的手續(xù)，保證人事檔案的完整和合法合規(guī)；負(fù)責(zé)各類人事基礎(chǔ)信息的登記、更新、統(tǒng)計(jì)和系統(tǒng)維護(hù)，保證員工基礎(chǔ)信息的完整。
8.異常事件處理。負(fù)責(zé)處理與員工相關(guān)的師風(fēng)師德、投訴、勞動(dòng)糾紛、違法違紀(jì)等方面的特殊情況。
9.協(xié)助紀(jì)檢巡察、巡視整改、監(jiān)察、審計(jì)等方面的工作。
10.協(xié)助開具各類人事相關(guān)的證明文書。

1．本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)、法律等相關(guān)專業(yè)。
2．具備3年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，有教育行業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
3.精通薪酬福利設(shè)計(jì)與核算原理，熟練掌握國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及稅收政策；熟練運(yùn)用辦公軟件及人力資源管理信息系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)據(jù)處理與分析。
4.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，高效的執(zhí)行力強(qiáng)和高度的責(zé)任心。