丹麥 · 哥本哈根站
時(shí)間：7月17日（周四）9:30-11:30（當(dāng)?shù)貢r(shí)間）
地點(diǎn)：AC Hotel by Marriott Bella Sky Copenhagen 178會(huì)議室 Martha Christensens Vej 5, Copenhagen (and vicinity), Denmark

※ 溫馨提示：如學(xué)者有意與東南大學(xué)儀器科學(xué)與工程學(xué)院應(yīng)聘接洽，但因個(gè)人時(shí)間、行程安排等原因無(wú)法現(xiàn)場(chǎng)參加活動(dòng)的，也歡迎提交報(bào)名申請(qǐng)。如符合學(xué)院引才方向和引進(jìn)要求，學(xué)院將另行安排洽談。

01 擬邀參會(huì)學(xué)者
符合學(xué)院引才學(xué)科方向的海外學(xué)者，包括：
1.已獲得博士學(xué)位的在職學(xué)術(shù)、科研、技術(shù)人才，訪問(wèn)學(xué)者；
2.博士后研究員；
3.即將畢業(yè)的在讀博士或已畢業(yè)正在求職的博士。

02 招聘學(xué)科方向
機(jī)器人傳感與控制、時(shí)空智能與導(dǎo)航定位、自主無(wú)人車輛與智能系統(tǒng)、先進(jìn)導(dǎo)航技術(shù)、微納器件與智能微系統(tǒng)、智能導(dǎo)航與測(cè)控、健康醫(yī)療與醫(yī)學(xué)AI

人才類型及支持政策
1.領(lǐng)軍人才
● 錄用崗位
東南大學(xué)首席教授，中央事業(yè)編制。
● 薪酬待遇
> 首聘期5年，聘期內(nèi)提供有競(jìng)爭(zhēng)力的年薪（不包含科研績(jī)效和突出成果獎(jiǎng)勵(lì)）。
> 機(jī)器人方向可擇優(yōu)聘至未來(lái)技術(shù)學(xué)院；集成電路方向可擇優(yōu)聘至無(wú)錫校區(qū)；生命科學(xué)、醫(yī)學(xué)方向可擇優(yōu)聘至生命健康高等研究院。
> 享受相關(guān)稅收優(yōu)惠政策。
> 符合要求可優(yōu)先支持10余項(xiàng)至善人才基金（紫金青年學(xué)者基金，神舟電腦基金，小米基金等）。
> 符合要求與蘇州實(shí)驗(yàn)室、紫金山實(shí)驗(yàn)室、海洋信息太湖實(shí)驗(yàn)室雙聘，可疊加兼職津貼。
● 免稅補(bǔ)貼
> 國(guó)家和地方免稅補(bǔ)貼。
● 住房待遇
> 符合國(guó)家和學(xué)校政策的，提供住房貨幣化補(bǔ)貼，可疊加無(wú)錫“太湖人才計(jì)劃”支持政策；安家費(fèi)。
> 優(yōu)先安排海智灣人才公寓。
● 科研配套經(jīng)費(fèi)
> 國(guó)家提供科研經(jīng)費(fèi)、學(xué)校提供不低于1:1配套（特別優(yōu)秀人才一事一議，上不封頂）；優(yōu)先支持申報(bào)各類省市人才項(xiàng)目。
● 招生指標(biāo)
> 博導(dǎo)資格，每年2個(gè)博士生指標(biāo)。
● 相關(guān)配套
> 提供充足的辦公實(shí)驗(yàn)室用房，優(yōu)先支持組建科研團(tuán)隊(duì)，聘期內(nèi)博士后指標(biāo)予以政策性傾斜。
● 醫(yī)療服務(wù)
> 學(xué)校附屬三甲醫(yī)院擁有專業(yè)的醫(yī)療保健團(tuán)隊(duì)，提供醫(yī)療VIP服務(wù)。
● 教育資源
> 全市范圍協(xié)調(diào)解決子女高水平中小學(xué)入學(xué)需求。
● 配偶工作
> 協(xié)助解決配偶工作。
● 其地
> 發(fā)放“紫金山英才卡”，持卡人才可享受健康醫(yī)療、家政服務(wù)、地鐵通勤、機(jī)場(chǎng)高鐵貴賓、體育場(chǎng)館、文旅景點(diǎn)、司法公證等公共服務(wù)，以及合作銀行提供的市場(chǎng)化增值服務(wù)。

2.杰出青年人才
● 錄用崗位
東南大學(xué)青年首席教授，中央事業(yè)編制。
● 薪酬待遇
> 首聘期3年，聘期內(nèi)提供有競(jìng)爭(zhēng)力的年薪（不包含科研績(jī)效和突出成果獎(jiǎng)勵(lì)）。
> 機(jī)器人方向可擇優(yōu)聘至未來(lái)技術(shù)學(xué)院；集成電路方向可擇優(yōu)聘至無(wú)錫校區(qū)；生命科學(xué)、醫(yī)學(xué)方向可擇優(yōu)聘至生命健康高等研究院。
> 享受相關(guān)稅收優(yōu)惠政策。
> 符合要求可優(yōu)先支持10余項(xiàng)至善人才基金（紫金青年學(xué)者基金，神舟電腦基金，小米基金等）。
> 優(yōu)先推薦申報(bào)南京市中青年拔尖人才選拔培養(yǎng)計(jì)劃，入選后給予津貼。
> 符合要求與紫金山實(shí)驗(yàn)室、蘇州實(shí)驗(yàn)室、海洋信息太湖實(shí)驗(yàn)室雙聘，可疊加實(shí)驗(yàn)室兼職津貼。
● 免稅補(bǔ)貼
> 國(guó)家和地方免稅補(bǔ)貼。
● 住房待遇
> 符合國(guó)家和學(xué)校政策的，提供住房貨幣化補(bǔ)貼，可疊加無(wú)錫“太湖人才計(jì)劃”支持政策；安家費(fèi)。
> 對(duì)新入職的世界前200強(qiáng)高校博士給予3年租房補(bǔ)貼；優(yōu)先安排海智灣人才公寓。
● 科研配套經(jīng)費(fèi)
> 國(guó)家提供科研經(jīng)費(fèi)、學(xué)校提供不低于1:1配套（特別優(yōu)秀人才一事一議，上不封頂）；優(yōu)先支持申報(bào)各類省市人才項(xiàng)目。
● 招生指標(biāo)
> 博導(dǎo)資格，每年2個(gè)博士生指標(biāo)。
● 相關(guān)配套
> 提供充足的辦公實(shí)驗(yàn)室用房，優(yōu)先支持組建科研團(tuán)隊(duì)，聘期內(nèi)博士后指標(biāo)予以政策性傾斜。
● 醫(yī)療服務(wù)
> 學(xué)校附屬三甲醫(yī)院擁有專業(yè)的醫(yī)療保健團(tuán)隊(duì)，提供醫(yī)療VIP服務(wù)。
● 教育資源
> 全市范圍協(xié)調(diào)解決子女高水平中小學(xué)入學(xué)需求。
● 配偶工作
> 協(xié)助解決配偶工作。
● 其地
> 發(fā)放“紫金山英才卡”，持卡人才可享受健康醫(yī)療、家政服務(wù)、地鐵通勤、機(jī)場(chǎng)高鐵貴賓、體育場(chǎng)館、文旅景點(diǎn)、司法公證等公共服務(wù)，以及合作銀行提供的市場(chǎng)化增值服務(wù)。

3.青年優(yōu)秀人才（綠色通道）
● 錄用崗位
上崗研究員（正高職稱）/上崗副研究員（副高職稱），中央事業(yè)編制。
● 薪酬待遇
> 首聘期3年,按照東南大學(xué)現(xiàn)有工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（不包含科研績(jī)效和突出成果獎(jiǎng)勵(lì)），特別優(yōu)秀人才一事一議，符合條件的可聘至無(wú)錫校區(qū)，享受高額薪酬補(bǔ)貼。
> 省級(jí)人才計(jì)劃大幅提高對(duì)35歲以下青年人才的人才計(jì)劃支持比例，引進(jìn)至我校工作的世界前50強(qiáng)高校畢業(yè)博士生，申報(bào)即可入選省雙創(chuàng)博士，可獲得生活補(bǔ)助。
> 符合要求可優(yōu)先支持10余項(xiàng)至善人才基金（紫金青年學(xué)者基金，神舟電腦基金，小米基金等）。
● 住房待遇
> 上崗研究員：住房貨幣化補(bǔ)貼，安家費(fèi)，首年租金補(bǔ)貼。
> 上崗副研究員：住房貨幣化補(bǔ)貼，安家費(fèi)，首年租金補(bǔ)貼。
● 科研配套經(jīng)費(fèi)
> 科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)執(zhí)行期3年，全部實(shí)行包干制。
> 國(guó)家提供科研經(jīng)費(fèi)、學(xué)校提供不低于1:1配套（特別優(yōu)秀人才一事一議，上不封頂）；優(yōu)先支持申報(bào)各類省市人才項(xiàng)目。
● 招生指標(biāo)
> 上崗研究員：博導(dǎo)資格，每年1-2個(gè)博士生指標(biāo)。
> 上崗副研究員：碩導(dǎo)資格，擇優(yōu)博導(dǎo)資格，至少1個(gè)博士生指標(biāo)。