人事專員

面議

濟(jì)南碩士研究生 5-10年 1人 2025-07-10發(fā)布查看公告詳情

競爭力分析

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職位詳情

基本信息

職位名稱：人事專員

職位類型：人力資源專業(yè)崗

工作地點：山東濟(jì)南

招聘人數(shù)： 1

報名方式：電子郵件

截止時間：2025-07-15

用人部門：綜合辦公室

其他要求

學(xué)歷要求：碩士研究生

職稱要求：中級職稱

工作經(jīng)驗：5-10年

年齡要求：年齡45周歲及以下

需求專業(yè)：

工商管理

該需求專業(yè)僅展示一級學(xué)科

崗位職責(zé)

1.據(jù)公司各部門的人才需求，制定招聘計劃，并按照計劃開展招聘工作；
2.協(xié)助制定和優(yōu)化績效管理體系，包括績效考核指標(biāo)、考核流程和考核方法；
3.執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，協(xié)助推行公司各類規(guī)章制度的實施；
4.根據(jù)培訓(xùn)分析以及甄別與評估員工的培訓(xùn)與發(fā)展需求，制定年度公司培訓(xùn)計劃，并組織落實執(zhí)行。協(xié)助制定培訓(xùn)計劃，組織實施各類培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果；
5.負(fù)責(zé)協(xié)助制定人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃，并監(jiān)督實施。

任職要求

1.年齡45周歲及以下，人力資源管理相關(guān)專業(yè)研究生及以上學(xué)歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗；
2.對績效管理的操作方法、數(shù)據(jù)分析及應(yīng)用有基本的了解；
3.有人力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
4.熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程，有年度培訓(xùn)計劃制定經(jīng)驗，具備較豐富的培訓(xùn)活動策劃、實施、監(jiān)控經(jīng)驗；
5.具備員工關(guān)系管理的專業(yè)知識和技能，熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)，了解企業(yè)人力資源管理的規(guī)章制度;
6.具有中級經(jīng)濟(jì)師職業(yè)資格或相關(guān)專業(yè)中級以上職稱

競爭力分析

解鎖詳細(xì)分析

您與該職位匹配度: ***，已超過了 *** 的競爭者，建議************

較低

一般

比較匹配

非常匹配

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