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專業(yè)技術(shù)2025145

面議
合肥 博士研究生 1人 2025-08-15發(fā)布 查看公告詳情
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聲明:本站部分公告與職位內(nèi)容由本站根據(jù)官方招聘公告進(jìn)行整理編輯。由于用人單位需求專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、資格條件、職位編制、備注內(nèi)容等內(nèi)容情況復(fù)雜且有變化可能,是否符合招聘條件以用人單位公告為準(zhǔn)或請(qǐng)聯(lián)系用人單位確認(rèn)。本站整理編輯的職位信息僅供求職者參考,如因此造成的損失本站不承擔(dān)任何責(zé)任!
職位詳情
基本信息
職位名稱:專業(yè)技術(shù)2025145
職位類型:專職科研崗
工作地點(diǎn):安徽合肥
招聘人數(shù): 1
報(bào)名方式: 站內(nèi)投遞
截止時(shí)間:2025-08-31
其他要求
學(xué)歷要求:博士研究生
年齡要求:35周歲以下
該需求專業(yè)僅展示一級(jí)學(xué)科
崗位職責(zé)
詳見公告正文
任職要求
引進(jìn)條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)具有崗位所需的資格條件;
(五)具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。
崗位所需資格條件中的“35周歲以下”為“1989年7月1日以后出生”。
有下列情形之一者,不得報(bào)考:
(一)不符合崗位所需資格條件的人員;
(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;
(三)現(xiàn)役軍人;
(四)在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;
(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
(六)按照國家、省有關(guān)規(guī)定,尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;
(七)法律、法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。


專業(yè)
數(shù)學(xué)(一級(jí)學(xué)科)、物理學(xué)(一級(jí)學(xué)科)、應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)(一級(jí)學(xué)科)
其他說明
報(bào)名材料
(1)報(bào)考人員在招聘公告附件欄自行下載填寫《安徽省科技成果轉(zhuǎn)化促進(jìn)中心(安徽省科學(xué)技術(shù)研究院)2025年度高層次人才引進(jìn)報(bào)名表》,粘貼電子照片(近期免冠正面證件照,jpg格式),并提供本人有效居民身份證、博士研究生的學(xué)歷證書、學(xué)位證書等證明材料(掃描件)。尚未取得學(xué)歷學(xué)位證書的2025年應(yīng)屆畢業(yè)生,須提供畢業(yè)學(xué)校出具的“已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程,各科成績合格,2025年畢業(yè)并能取得XX專業(yè)博士研究生學(xué)歷和學(xué)位證書”書面證明;持海外學(xué)歷的,還須提供教育部留學(xué)生服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告。
(2)提供報(bào)名表中所填寫的且能代表學(xué)術(shù)水平的代表性成果。具體包括相關(guān)專業(yè)技術(shù)資格證書、論文論著目錄(論文目錄應(yīng)包括作者排名、是否通訊作者、題目、雜志或會(huì)議名稱,著作目錄應(yīng)包括作者、書名、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內(nèi)容)、主持或參與完成的科研項(xiàng)目清單(包括項(xiàng)目名稱、起止時(shí)間、研究內(nèi)容、本人作用、項(xiàng)目來源和經(jīng)費(fèi))、重要獲獎(jiǎng)情況(包括獎(jiǎng)項(xiàng)名稱、級(jí)別、年度、本人排名和獲獎(jiǎng)證書)。
(3)屬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明。
上述材料均須由原件掃描成PDF件,電子文件須以“應(yīng)聘崗位代碼+姓名+高校人才網(wǎng)”命名。
附件下載
競爭力分析
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