1、負(fù)責(zé)公司員工招聘全流程管理，根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求，制定并實(shí)施招聘計(jì)劃，能夠完成崗位分析、職位說明書編制、簡歷篩選、面試評估與組織等工作，確保高效引進(jìn)匹配度高、符合公司文化的人才；
2、負(fù)責(zé)規(guī)劃與實(shí)施公司人才發(fā)展與培訓(xùn)體系，開展系統(tǒng)性培訓(xùn)需求調(diào)研與分析，設(shè)計(jì)、組織并跟進(jìn)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施與效果評估，支撐公司人才學(xué)習(xí)成長及職業(yè)生涯發(fā)展；
3、負(fù)責(zé)協(xié)助修訂、完善并宣貫人力資源相關(guān)管理制度，確保其符合勞動(dòng)法律法規(guī)、國資監(jiān)管等上級主管單位的要求及公司內(nèi)部政策；
4、負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離全周期關(guān)系管理，規(guī)范辦理相關(guān)手續(xù)，主導(dǎo)員工溝通與關(guān)懷活動(dòng)，及時(shí)識別并化解潛在勞資風(fēng)險(xiǎn)，營造和諧的公司氛圍；
5、負(fù)責(zé)人力資源數(shù)據(jù)管理與分析，建立并維護(hù)核心人力資源數(shù)據(jù)庫，定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，編制分析報(bào)告，為公司在人才規(guī)劃、效能提升、成本控制等方面提供數(shù)據(jù)支持；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。

1、中共黨員，年齡一般不超過30周歲（1995年8月1日以后出生）；
2、碩士研究生及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、法學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
3、要求具有熟練的EXCEL操作技能，對勞動(dòng)法及人事工作相關(guān)法律法規(guī)有一定了解；
4、具備國企、央企HR全模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

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