詳見公告正文

報名基本條件
熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導，遵守國家法律法規(guī)，遵守學校規(guī)章制度，恪守學術道德，品行端正，為人師表；具有強烈的事業(yè)心和責任心，業(yè)務精湛、治學嚴謹，創(chuàng)新能力強；具有較好的團隊領導能力和合作意識，身心健康。

人才需求
（一）引進范圍
引進哲學、經濟學、法學、教育學、文學、歷史學、理學、工學、農學、醫(yī)學、軍事學、管理學、藝術學、交叉學科等學科門類的博士人才；優(yōu)先引進人工智能、旅游安全、國際關系、區(qū)域國別學、心理學、經濟安全、計算機科學與技術、測繪科學與技術、體育學、食品科學與工程、地理科學、統(tǒng)計學、民族學、生態(tài)學、機械工程、自動化等博士研究生人才。
（二）引進類型
1.目標制1類
年齡不超過50周歲，具有本專業(yè)系統(tǒng)、扎實的理論基礎和淵博的專業(yè)知識，具有較高水平的研究成果和學術造詣。發(fā)表、出版有較大影響的學術論文、教學研究成果、著作或教科書等代表性成果。參與過重要教學研究或科研項目，或獲得代表本領域較高水平的獎項。按照學?，F行相關規(guī)定兌現人才待遇，包含安家費、住房補貼、科研啟動經費等。
2.目標制2類
年齡不超過38周歲，具有扎實的本專業(yè)知識，發(fā)表、出版學術論文、著作或教科書等代表性成果，具備從事教育教學與科學研究的能力，但未到達目標制1類的要求。學校給予1年過渡期，符合目標制1類的要求后，按照學?，F行相關規(guī)定兌現人才待遇。
3.目標制3類
全面履行崗位職責。實行年薪制，待遇面議。
4.身份制
年齡不超過50周歲，具備教師崗位相應的專業(yè)知識和教育教學能力，承擔教育教學任務并達到考核要求，按要求履行教師崗位職責和義務。按照學歷、職稱發(fā)放工資和績效酬金。
如有特殊情況，待遇與聘期可采用“一事一議”政策。

人才政策待遇
學校采取靈活多樣的人才引進方式，提供全方位保障及優(yōu)厚福利待遇，包括但不限于：
1.享受有競爭力的薪酬待遇、學校高水平教學、科研成果獎勵及其他績效獎勵；學校建立薪酬增長機制，不斷提高人才待遇的競爭力。
2.對于引進的博士，在引進時若無副高及以上職稱，到校工作后3年內可享受副高津貼、待遇。
3.按照國家政策，引進的高層次人才優(yōu)先納入國家事業(yè)編制，配偶若具有碩士學位，學校按照人崗適配的原則，結合崗位空缺等情況，酌情安排工作。若夫妻同屬引進或培養(yǎng)高層次人才，按照政策同時享受人才待遇。學校協助解決全職引進高層次人才子女義務教育階段入學問題。
4. 根據自治區(qū)政府文件要求，符合相應條件者，學校積極配合申請廣西壯族自治區(qū)高層次人才認定和各類人才項目，若入選可享受各類優(yōu)厚的人才待遇，詳情請登錄廣西高層次人才“一站式”服務平臺（http://www.gxrc.org/）查閱。首次來桂工作的35歲以下、具有博士學位的青年人才，可按照政策申領自治區(qū)青苗人才普惠性支持。如入選桂林市高層次人才，還可以享受桂林市高層次人才有關津貼、購房補貼和個稅獎勵等人才補助。詳見桂林市高層次人才一站式服務平臺（https://gcc.glrcw.com/）。

求職材料包含：
《應聘登記表》（附件下載）、簡歷及相關證明材料，包括身份證、學歷學位證、職稱證、論文、主要科研成果證明及獲獎證書等材料掃描件，有海外學習工作經歷的需提供留學回國證明、學歷學位認證材料掃描件。