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引進人才分類：

（一）類別：領軍人才
層次：A類
條件：
在國際國內(nèi)具有很高的學術影響力和學術聲譽，已取得了重大理論創(chuàng)新成果、掌握了關鍵性核心技術或解決過重大工程技術難題，來校工作后能結(jié)合學校學科專業(yè)建設實際需要，正確把握學科專業(yè)前沿發(fā)展方向，提出具有戰(zhàn)略性、前瞻性、創(chuàng)造性的研究構(gòu)想；能組建并帶領高水平教學科研創(chuàng)新團隊，面向國家和區(qū)域重大戰(zhàn)略需求和國際科技前沿，在本學科專業(yè)領域開展原創(chuàng)性、重大理論與實踐問題研究及關鍵領域攻關，實現(xiàn)學科專業(yè)建設的重大突破，并取得重大標志性創(chuàng)新成果的拔尖人才。

（二）類別：學科帶頭人
層次：B類
條件：
年齡一般不超過50周歲，在本學科領域具有較高的學術影響力和學術聲譽，已取得了重要理論創(chuàng)新成果、掌握了關鍵性技術或解決過重要工程技術難題，來校工作后能結(jié)合學校學科專業(yè)建設實際需要，正確把握學科專業(yè)發(fā)展方向，提出具有戰(zhàn)略性、前沿性、創(chuàng)新性的構(gòu)想建議；能組建并帶領高水平教學科研創(chuàng)新團隊，面向國家和區(qū)域重點戰(zhàn)略需求，在本學科專業(yè)領域開展創(chuàng)新性理論與實踐問題研究或關鍵性技術攻關，實現(xiàn)學科專業(yè)建設的重要突破，并取得重要標志性創(chuàng)新成果的中青年學科帶頭人。

（三）類別：青年英才
層次：C1
條件：
年齡一般在45周歲以下，已取得正高級職稱和博士學歷學位，且近五年具備下列條件中的2項:主持（或首位完成）國家級有資項目或?。ú浚┘壷卮螅ㄖ攸c）研究項目；首位獲得省（部）級教學成果獎或科研成果獎二等獎；首位在本專業(yè)領域取得高質(zhì)量研究成果；首位承擔科技成果轉(zhuǎn)化項目，已取得顯著的經(jīng)濟或社會效益。

（四）類別：青年英才
層次：C2
條件：
年齡一般在45周歲以下，已取得副高級職稱和博士學歷學位，且近五年具備下列條件中的2項:主持（或首位完成）國家級有資項目,或?。ú浚┘売匈Y項目2項；首位獲得?。ú浚┘壗虒W成果獎或科研成果獎；首位在本專業(yè)領域取得高質(zhì)量研究成果；承擔科技成果轉(zhuǎn)化項目，已取得較為顯著的經(jīng)濟社會效益。

（四）類別：青年英才
層次：C3
條件：
年齡一般在35周歲以下的博士研究生，已取得博士畢業(yè)證、學位證，符合學校學科專業(yè)建設需要。

（二）類別：高層次人才團隊
條件：
需具備良好的工作基礎，符合學校學科專業(yè)建設需要，由1名帶頭人和不少于3名核心成員組成，在國內(nèi)外科研機構(gòu)或重大項目穩(wěn)定合作3年以上，具備較高的教育教學水平或科技創(chuàng)新能力，在本領域內(nèi)具有明顯優(yōu)勢，已取得突出成績或具有明顯的創(chuàng)新潛力。團隊成員具有合理的專業(yè)結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)。

專業(yè)要求：統(tǒng)計學