1.負責公司安全保密工作的日常管理，組織落實保密委員會的工作部署，擬定安全保密工作計劃、總結，對落實安全保密工作提出意見建議；
2.組織制定安全保密管理制度，參與公司相關業(yè)務制度的制定，監(jiān)督安全保密工作與業(yè)務工作的融合；
3.組織涉密人員的審查界定，對涉密人員履行保密職責情況進行監(jiān)督指導；
4.組織確定和調整保密要害部位的建設和防護管理工作；
5.組織開展安全保密檢查和風險評估工作，并對存在的問題提出整改意見，并督促落實；
6.組織查處失泄密事件，提出安全保密責任追究和獎懲建議。

（一）基本條件
1.堅決執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策、法律法規(guī)，政治上、思想上、行動上與黨中央保持一致，具有履行崗位職責所需的理論水平和政策水平，熱愛管理工作崗位，能夠全身心投入工作；
2.具有較強的事業(yè)心和責任感，面對復雜情況能夠堅定信心，敢當重任，積極主動，迎難而上。能夠創(chuàng)造性地開展工作，具有符合科學發(fā)展觀要求的、明顯的和可描述的突出業(yè)績，具有政治意識、大局意識、看齊意識、核心意識、企業(yè)管理意識、責任意識、發(fā)展意識、團隊意識和廉潔意識；
3.具有良好的思想品德，較強的職業(yè)素養(yǎng)，公道正派，遵紀守法，有嚴格的組織紀律觀念，三年內沒有影響任職的不良記錄；
4.具有履行崗位職責所必須的專業(yè)知識、管理工作經(jīng)驗和組織協(xié)調能力，具有正常履行崗位職責的身體素質和心理素質；
5.認真貫徹執(zhí)行公司的各項決定和規(guī)章制度，自覺維護公司的整體利益。
（二）基本資格
1.具備大學本科及以上文化程度，具有從事相關工作的經(jīng)歷和經(jīng)驗；
2.具有5年及以上相關工作經(jīng)驗，全日制博士研究生可放寬至2年及以上相關工作經(jīng)歷，全日制碩士研究生可放寬至3年及以上相關工作經(jīng)歷；
3.無中層管理人員任職管理經(jīng)歷的，首次聘任年齡一般不超過40周歲；
4.競聘中層管理人員正職的，應在公司或其他業(yè)務同類單位具有中層管理人員副職履職經(jīng)歷2年及以上；
5.對于能力突出、業(yè)績顯著、貢獻明顯的骨干，選拔聘任時可適當放寬工作年限和履職年限提任。