詳見公告正文

人才招聘條件：
（一）基本條件
政治素質高，品德優(yōu)良，遵紀守法，熱愛教育事業(yè)，恪守高校教師師德師風行為規(guī)范，具有較強的敬業(yè)精神、科研創(chuàng)新能力以及團隊協(xié)作精神，身心健康，能勝任崗位工作要求。
（二）高層次人才
1.第一層次
在本學科領域研究處于國際學術前沿、具有世界一流學術水平，取得卓越成就的頂尖人才，年齡一般不超過70周歲。
2.第二層次
學術造詣高深，在本學科領域具有重大影響，在教學科研方面取得國內外同行公認的重要成就，具有較強的團隊領導和組織協(xié)調能力，能帶領學術團隊協(xié)同攻關、帶領本學科趕超或保持國內先進水平的領軍人才，年齡一般不超過55周歲。
3.第三層次
學術造詣精深，在本學科教學科研方面取得具有重要學術影響的代表性研究成果，有較強的團隊領導和組織協(xié)調能力，能夠帶領、協(xié)助本學科趕超或保持國內先進水平的國內外杰出人才，年齡一般不超過50周歲。
4.第四層次
科研創(chuàng)新能力突出，在本學科領域取得高水平教學科研成果、有較大影響的青年拔尖人才，年齡一般不超過45周歲。
（三）青年博士
具有良好的教育經(jīng)歷、較好的教學科研基礎和良好的發(fā)展?jié)摿?，年齡一般不超過38周歲，特別優(yōu)秀或急需的人才，年齡可適當放寬。
1.A類：在本學科專業(yè)領域取得突出的業(yè)績成果，具有突出的科研水平和學術發(fā)展?jié)摿Α?br>2.B類：在本學科專業(yè)領域取得較高的業(yè)績成果，具有較強的科研水平和學術發(fā)展?jié)摿Α?br>3.C類：在本學科專業(yè)領域取得優(yōu)秀的學術成果，具有優(yōu)秀的發(fā)展?jié)摿Α?br>4.D類：在本學科專業(yè)領域取得良好的學術成果，具有扎實的科研基礎，年齡不超過35周歲。

方向：
交通安全、安全管理方向優(yōu)先

人才引進待遇：
（一）第一、二層次人才：
提供豐厚的年薪、安家費、科研啟動經(jīng)費等，具體待遇面議。
（二）第三層次人才：
年薪50-120萬元，安家費160-300萬元；科研啟動費實驗學科120-200萬元、非實驗學科40-60萬元。
（三）第四層次人才：
年薪20-50萬元，安家費130-160萬元；科研啟動費實驗學科60-120萬元、非實驗學科20-30萬元。
（四）青年博士：
A類：安家費60萬元；科研啟動費實驗學科20萬元、非實驗學科10萬元。
B類：安家費45萬元；科研啟動費實驗學科20萬元、非實驗學科10萬元。
C類：安家費35萬元；科研啟動費實驗學科20萬元、非實驗學科10萬元。
D類：安家費30萬元；科研啟動費實驗學科20萬元、非實驗學科10萬元。
注：航空類學科研究背景博士安家費、科研啟動費分別上浮10萬元。
（五）引進的A類博士可直接聘為校聘副教授。
（六）學校設置“領軍人才”“杰出人才”“優(yōu)秀青年人才”三類特聘崗位，崗位津貼每年15萬元-100萬元，符合條件的人才，可競聘至相應崗位。
（七）引進人才業(yè)績特別突出的，可跨層級競聘至高級崗位，達到學校直聘教授、副教授條件，可直聘教授、副教授。
（八）依照濱州市相關政策，符合條件的博士可連續(xù)三年享受濱州市生活補貼5000元/月（“雙一流”建設、TOP200高校為7500元/月）。
（九）引進的高層次人才，符合條件的，最高可享受濱州市200萬元人才津貼。
（十）全職引進人員均為事業(yè)編制。