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高層次人才-播音與主持藝術(shù)

面議
紹興 碩士研究生 3人 2023-12-07發(fā)布 查看公告詳情
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聲明:本站部分公告與職位內(nèi)容由本站根據(jù)官方招聘公告進行整理編輯。由于用人單位需求專業(yè)、學歷學位、資格條件、職位編制、備注內(nèi)容等內(nèi)容情況復雜且有變化可能,是否符合招聘條件以用人單位公告為準或請聯(lián)系用人單位確認。本站整理編輯的職位信息僅供求職者參考,如因此造成的損失本站不承擔任何責任!
職位詳情
基本信息
職位名稱:高層次人才-播音與主持藝術(shù)
工作地點:浙江紹興
招聘人數(shù): 3
報名方式: 站內(nèi)投遞
截止時間:詳見正文
用人部門:藝術(shù)學院
其他要求
學歷要求:碩士研究生
需求專業(yè):
該需求專業(yè)僅展示一級學科
崗位職責
詳見公告正文
任職要求
教授、副教授、博士或優(yōu)秀碩士(1名);博士或優(yōu)秀碩士具有新媒體和音視頻特長者優(yōu)先考慮
其他說明
引進人才類別:
第一層次:學術(shù)領(lǐng)軍人才(A1、A2)
A1類
國家“萬人計劃”領(lǐng)軍人才、國家“qian人計劃”入選者;“cj學者”特聘教授、青年cj學者、國家自然科學基金杰出青年科學基金獲得者等,以及海內(nèi)外具有與此相當學術(shù)地位和成就的專家學者。
A2類
1.年齡一般不超過50周歲,具有正高專業(yè)技術(shù)職務。
2.近5年,立項主持國家級項目1項,或立項主持省部級項目2項(其中重大項目1項);以第一作者在一級期刊發(fā)表學術(shù)論文4篇(國內(nèi)一級出版社出版的學術(shù)專著可替代1篇一級期刊論文,僅限替代1篇),其中權(quán)威級期刊論文不少于1篇;主持獲省部級科研成果三等獎或省級教學成果二等獎(可用1篇權(quán)威級期刊論文替代)。
3.小語種緊缺專業(yè)人才可適當放寬條件,具體面議。
第二層次:學術(shù)帶頭人(B1、B2)
B1類
1.年齡不超過50周歲,具有正高專業(yè)技術(shù)職務。
2.近5年,立項主持國家級項目1項,或立項主持省部級項目2項(其中重大項目1項);以第一作者在一級期刊發(fā)表學術(shù)論文4篇(國內(nèi)一級出版社出版的學術(shù)專著可替代1篇一級期刊論文,僅限替代1篇);主持獲市廳級教科研成果一等獎(可用1篇一級期刊論文替代)。
3.小語種緊缺專業(yè)人才可適當放寬條件,具體面議。
B2類
1.年齡不超過50周歲,具有正高專業(yè)技術(shù)職務。
2.近5年,立項主持國家級項目1項,或立項主持省部級項目2項(其中重點項目1項);以第一作者在一級期刊發(fā)表學術(shù)論文3篇(國內(nèi)一級出版社出版的學術(shù)專著可替代1篇一級期刊論文,僅限替代1篇。2篇C刊論文可替代1篇一級期刊論文,僅限替代1篇);主持獲市廳級教研科研成果一等獎(可用1篇一級期刊論文替代)。
3.小語種緊缺專業(yè)人才可適當放寬條件,具體面議。
第三層次:學術(shù)骨干(C1、C2)
C1類
1.年齡不超過50周歲,具有正高專業(yè)技術(shù)職務。
2.近5年,立項主持省部級項目1項及以上;以第一作者在核心期刊發(fā)表學術(shù)論文4篇(其中一級期刊論文至少1篇)。
3.小語種緊缺專業(yè)人才可適當放寬條件,具體面議。
C2類
1.年齡不超過40周歲,具有副高級專業(yè)技術(shù)職務。
2.近5年,立項主持過市廳級項目1項及以上;以第一作者在核心期刊發(fā)表學術(shù)論文3篇(其中C刊論文至少1篇)。
3.小語種緊缺專業(yè)人才可適當放寬條件,具體面議。
第四層次:博士(D1、D2、D3)
D1類
1.年齡不超過40周歲,具有博士學位。
2.近5年,以第一作者在核心期刊發(fā)表學術(shù)論文3篇(其中一級期刊論文1篇)或主持省部級項目1項。
3.小語種緊缺專業(yè)人才可適當放寬條件,具體面議。
D2類
1.年齡不超過40周歲,具有博士學位。
2.近5年,以第一作者在核心期刊發(fā)表學術(shù)論文3篇(其中C刊論文1篇;立項主持市廳級項目1項,可替代核心期刊論文1篇,僅限替代1篇)。
3.小語種緊缺專業(yè)人才可適當放寬條件,具體面議。
D3類
1.年齡不超過40周歲,具有博士學位。
2.近5年,以第一作者在核心期刊發(fā)表學術(shù)論文2篇(立項主持市廳級項目1項,可替代核心期刊論文1篇,僅限替代1篇)。
3.小語種緊缺專業(yè)人才可適當放寬條件,具體面議。
第五層次:師資緊缺專業(yè)的碩士研究生(E)
E類
1.年齡原則上不超過30周歲,具有碩士學位。
2.具有較好的教學與科研潛力,且所從教專業(yè)或研究領(lǐng)域,符合學校緊缺人才需要。
備注:
(1)以上A2、B1、B2人才有下列特殊業(yè)績之一者可酌情放寬相關(guān)條件:主持獲得省部級及以上教學科研成果獎;省部級第一層次以上人才工程資助獲得者或省級及以上教學名師;兼任教育部各專業(yè)教學指導委員會委員及以上職務。
(2)全職返聘高層次人才年齡一般不超過67周歲,按實際工作需要引進,引進條件、待遇與考核任務按照《浙江越秀外國語學院全職返聘高層次人才引進與聘任管理辦法》執(zhí)行。
(3)以上學術(shù)期刊分類以及相應的教研、科研項目以及獎項級別,按照學校相應的文件執(zhí)行。

應聘材料:
(1)《浙江越秀外國語學院應聘登記表》(見附件)。
(2)提供最高學歷、學位、職稱等證書;國外留學人員提供經(jīng)教育部留學服務中心認證的《國外學歷學位認證書》;應屆畢業(yè)生提供學校核發(fā)的畢業(yè)生就業(yè)推薦表。以上材料請?zhí)峁陀〖Y格復審時請?zhí)峁┰?br>(3)代表性教科研成果證明文件。以上材料請?zhí)峁陀〖Y格復審時請?zhí)峁┰?br>(4)身份證、工作經(jīng)歷相關(guān)證明。以上材料請?zhí)峁陀〖?,資格復審時請?zhí)峁┰?
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競爭力分析
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