詳見公告正文

人才類型及要求
（一）杰出人才
學(xué)術(shù)造詣精深，在相關(guān)學(xué)科研究領(lǐng)域處于世界科技前沿，已取得國(guó)內(nèi)外公認(rèn)的重要成就，對(duì)學(xué)科建設(shè)和科學(xué)研究工作有創(chuàng)新性構(gòu)想，掌握關(guān)鍵技術(shù)，具有凝聚多學(xué)科協(xié)同攻關(guān)，達(dá)到國(guó)內(nèi)外領(lǐng)先水平能力的人才。
（二）領(lǐng)軍人才
在國(guó)內(nèi)外相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域具有較高的學(xué)術(shù)聲譽(yù)，具有較強(qiáng)的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神和學(xué)術(shù)組織管理能力，能統(tǒng)領(lǐng)現(xiàn)有學(xué)術(shù)隊(duì)伍開展高層次的學(xué)科建設(shè)工作和學(xué)術(shù)活動(dòng)，引領(lǐng)相關(guān)學(xué)科進(jìn)入省一流學(xué)科領(lǐng)先行列。
（三）學(xué)科帶頭人
在相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)具有一定的學(xué)術(shù)成就和知名度，具備擔(dān)任學(xué)科方向帶頭人的能力與水平，能引領(lǐng)相關(guān)學(xué)科達(dá)到省一流學(xué)科水平。
（四）學(xué)術(shù)帶頭人
年齡一般不超過50周歲；一般應(yīng)具有正高職稱并具有碩士及以上學(xué)位、或者副高職稱并具有博士學(xué)位；在本學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)具有一定的影響力，具備擔(dān)任學(xué)術(shù)帶頭人的能力與水平。
（五）學(xué)術(shù)骨干
年齡一般不超過40周歲的海內(nèi)外優(yōu)秀博士或在特定專業(yè)上具有較強(qiáng)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才（業(yè)績(jī)突出者可放寬至45周歲）；具有較強(qiáng)的研究創(chuàng)新能力，并已取得一定的教科研業(yè)績(jī)。
（六）博士研究生
年齡一般不超過35周歲，具有較好的專業(yè)水平、較強(qiáng)的教學(xué)科研能力、較大的發(fā)展?jié)摿Α８鶕?jù)博士綜合素質(zhì)、專業(yè)緊缺程度、學(xué)術(shù)潛力等因素評(píng)定類次。

團(tuán)隊(duì)類型及要求
（一）學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)
團(tuán)隊(duì)由1名帶頭人和2-4名核心成員組成，符合學(xué)校學(xué)科發(fā)展需要，具備優(yōu)秀的工作基礎(chǔ)，在國(guó)內(nèi)外著名院校、科研機(jī)構(gòu)或重大項(xiàng)目平臺(tái)穩(wěn)定合作或工作經(jīng)歷，具備較高的科技創(chuàng)新能力，學(xué)術(shù)水平在本領(lǐng)域內(nèi)具有明顯優(yōu)勢(shì)，已取得突出成績(jī)或具有明顯的創(chuàng)新潛力。
（二）產(chǎn)業(yè)團(tuán)隊(duì)
團(tuán)隊(duì)由1名帶頭人和2-4名核心成員組成，團(tuán)隊(duì)要求掌握核心技術(shù)、擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)且有良好的市場(chǎng)前景或具有高成長(zhǎng)性項(xiàng)目；國(guó)內(nèi)外行業(yè)頂尖公司的技術(shù)團(tuán)隊(duì)和核心項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)；有成功的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的團(tuán)隊(duì)，在成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣和社會(huì)服務(wù)方面能起到推動(dòng)性作用的團(tuán)隊(duì)。

需求專業(yè)：
漢語(yǔ)言文學(xué)、新聞傳播學(xué)、新聞學(xué)、傳播學(xué)等相關(guān)專業(yè)

福利待遇
1、校內(nèi)配套政策
（1）世界排名前200名的海外高校優(yōu)秀博士研究生以及緊缺專業(yè)人才，可適度增加安家費(fèi)。
（2）業(yè)績(jī)突出的優(yōu)秀人才，可以享受職稱綠色通道。
（3）如夫妻雙方均為我校引進(jìn)人才，將視夫妻雙方具體情況享受相應(yīng)待遇；若學(xué)?；虻胤秸?zèng)送人才福利住房，根據(jù)相關(guān)政策，夫妻雙方不再享受上述人才安家費(fèi)：若地方政府提供人才補(bǔ)貼或住房補(bǔ)貼，學(xué)校補(bǔ)貼額度將根據(jù)實(shí)際情況和相關(guān)政策另議。
（4）協(xié)助解決子女就學(xué)；
（5）引進(jìn)人才層次達(dá)到學(xué)科帶頭人及以上的，將視具體情況酌情安置配偶工作；
（6）外藉及港澳臺(tái)地區(qū)優(yōu)秀博士及相關(guān)人才可采用年薪制聘任。
2、政府配套政策
（1）就業(yè)補(bǔ)貼：對(duì)新全職來溫工作的40周歲以內(nèi)博士研究生，給予8萬元就業(yè)補(bǔ)貼。
（2）人才公寓：符合溫州市人才公寓申請(qǐng)條件的，可以申請(qǐng)租用人才公寓。
（3）租房補(bǔ)貼：A類人才一事一議，BC類、DE類、F類人才按每年5萬元、3萬元、1萬元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，累計(jì)不超過5年；享受上述人才公寓的則不再享受租房補(bǔ)貼。
（4）子女就學(xué)：學(xué)前和義務(wù)教育階段由市教育局協(xié)調(diào)確定的公辦學(xué)校優(yōu)先照顧、統(tǒng)籌安排入學(xué);選擇入讀民辦和民轉(zhuǎn)公初中、小學(xué)的，可優(yōu)待照顧安排入學(xué)，并按照每人每年最高2萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼。
以上政府配套政策具體請(qǐng)參照溫州人才新政4.0版，人才政策查看與事項(xiàng)申請(qǐng)等詳見登錄“溫州人才云”網(wǎng)站（https://reward.wenzhou.gov.cn/wzrc/）。

應(yīng)聘材料
《溫州理工學(xué)院引進(jìn)人才申請(qǐng)表》（附件1）和《溫州理工學(xué)院引進(jìn)人才業(yè)績(jī)成果匯總表》（附件2）。申請(qǐng)表、業(yè)績(jī)匯總表、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書及教科研項(xiàng)目支撐材料。